American Electric Power là một công ty điện lực lớn, phục vụ hơn 5 triệu khách hàng tại 11 bang của Hoa Kỳ. Thông qua các công ty vận hành như AEP Ohio và AEP Texas, công ty nỗ lực cung cấp nguồn điện đáng tin cậy với chi phí hợp lý, đồng thời củng cố lưới điện để đáp ứng nhu cầu trong tương lai. Hoạt động của công ty bao gồm đầu tư vào cơ sở hạ tầng, phát triển năng lượng tái tạo, chăm sóc khách hàng, gắn kết cộng đồng và nghiên cứu các công nghệ năng lượng mới nổi như lò phản ứng mô-đun nhỏ.
Chuyên viên Cấp cao về Thu hút và Tìm kiếm Nhân tài - Làm việc tại Corpus Christi
Vị trí cấp cao về thu hút và tìm kiếm nhân tài, tuyển dụng nhân sự chuyên môn, kỹ thuật, lãnh đạo và các vị trí khó tuyển cho American Electric Power. Xây dựng nguồn ứng viên, đánh giá ứng viên và tư vấn cho lãnh đạo tuyển dụng trong suốt quy trình tuyển dụng.
Hoa Kỳ
Texas63.496 $ – 109.543 $ / năm
Tại văn phòngToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhTuyển dụngMô tả
- Phối hợp với lãnh đạo tuyển dụng để thu hút, đánh giá và tuyển chọn ứng viên cho các vị trí chuyên môn, kỹ thuật, lãnh đạo và khó tuyển
- Quản lý các hoạt động tuyển dụng từ khâu tiếp nhận yêu cầu đến khi ứng viên chấp nhận đề nghị tuyển dụng
- Chủ trì các cuộc họp tiếp nhận yêu cầu để làm rõ nhu cầu kinh doanh, yêu cầu vị trí, mục tiêu tổ chức và hồ sơ ứng viên
- Hướng dẫn lãnh đạo tuyển dụng về các thông lệ và quy trình thu hút nhân tài
- Xây dựng và triển khai chiến lược tìm kiếm ứng viên chủ động và thụ động
- Phát triển và duy trì nguồn ứng viên cho các vị trí quan trọng, khó tuyển và có số lượng tuyển cao
- Đánh giá trình độ kỹ thuật, kinh nghiệm, năng lực và mức độ phù hợp với tổ chức của ứng viên
- Trình bày danh sách ứng viên đủ tiêu chuẩn và đề xuất các bước tuyển dụng tiếp theo
- Quản lý quan hệ với ứng viên và cung cấp thông tin kịp thời trong suốt quy trình
- Điều phối công tác chuẩn bị phỏng vấn và các buổi họp đánh giá sau phỏng vấn
- Xây dựng đề nghị tuyển dụng cùng lãnh đạo tuyển dụng, đối tác phụ trách lương thưởng và Đối tác Kinh doanh Nhân sự
- Duy trì hồ sơ ứng viên và yêu cầu tuyển dụng trong Workday
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và áp dụng thông tin phân tích để nâng cao hiệu quả và kết quả tuyển dụng
- Phối hợp với các Điều phối viên Thu hút Nhân tài trong việc bàn giao phỏng vấn và các công việc trước khi tuyển dụng
- Đóng góp vào các sáng kiến về thương hiệu nhà tuyển dụng, cải tiến quy trình, nguồn nhân tài và phát triển lực lượng lao động
- Tìm kiếm ứng viên thông qua LinkedIn Recruiter, các trang tuyển dụng, sự kiện kết nối, giới thiệu, hiệp hội chuyên môn, mạng xã hội và tiếp cận trực tiếp
- Nghiên cứu thị trường nhân tài và lập bản đồ các nhóm ứng viên phù hợp
- Xây dựng quan hệ với ứng viên thụ động thông qua hoạt động tiếp cận được điều chỉnh phù hợp
- Phối hợp với lãnh đạo tuyển dụng để nâng cao các phương pháp tìm kiếm ứng viên và chương trình thu hút nhân tài
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan được ưu tiên đối với Chuyên viên Thu hút Nhân tài SG5, Chuyên viên Thu hút Nhân tài Cấp cao SG7 và Chuyên viên Tìm kiếm Nhân tài Cấp cao SG7; có thể chấp nhận kinh nghiệm tương đương
- Bằng cử nhân về quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan là yêu cầu đối với Chuyên viên Tìm kiếm Nhân tài SG5
- Chuyên viên Thu hút Nhân tài SG5 yêu cầu hai năm kinh nghiệm tuyển dụng và bố trí nhân sự trong doanh nghiệp cho các vị trí chuyên môn và quản lý thuộc nhóm miễn trừ, trong đó có một năm sử dụng hệ thống ứng viên điện tử và các nguồn tuyển dụng trên internet
- Chuyên viên Thu hút Nhân tài Cấp cao SG7 yêu cầu năm năm kinh nghiệm tuyển dụng và bố trí nhân sự trong doanh nghiệp cho các vị trí chuyên môn và quản lý thuộc nhóm miễn trừ, trong đó có ba năm sử dụng hệ thống ứng viên điện tử và các nguồn tuyển dụng trên internet
- Chuyên viên Tìm kiếm Nhân tài SG5 yêu cầu ba năm kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí từ cấp đầu vào đến cấp quản lý, trong đó có một năm sử dụng hệ thống ứng viên điện tử và các nguồn tuyển dụng trên internet
- Kinh nghiệm sử dụng các phương pháp tìm kiếm ứng viên sáng tạo, kỹ thuật tìm kiếm trên internet, quản lý chương trình giới thiệu và tiếp cận ứng viên thụ động
- Kiến thức về phương pháp, chính sách và quy trình đánh giá nhân sự, bao gồm việc tuân thủ EEO, ADA và AAP/OFCCP
- Kiến thức cơ bản về Quy trình Tuyển chọn Nhân viên Thống nhất và chứng nhận Người Phỏng vấn Tuyển dụng
- Chuyên môn về hoạt động tuyển dụng cùng thành tích rõ ràng trong việc tìm kiếm các ứng viên khó tiếp cận
- Chuyên viên Tìm kiếm Nhân tài Cấp cao SG7 yêu cầu năm năm kinh nghiệm tuyển dụng và bố trí nhân sự trong doanh nghiệp cho các vị trí chuyên môn và quản lý thuộc nhóm miễn trừ, trong đó có ba năm sử dụng hệ thống ứng viên điện tử và các nguồn tuyển dụng trên internet
- Bằng lái xe hợp lệ
- Khả năng phán đoán kinh doanh tốt và khả năng kết nối chiến lược nhân tài với mục tiêu tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản xuất sắc
- Khả năng thiết lập và duy trì quan hệ hiệu quả với ứng viên, lãnh đạo tuyển dụng và đối tác kinh doanh
- Có năng lực tư vấn và huấn luyện, cùng khả năng tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan ở mọi cấp độ
- Tôn trọng các góc nhìn đa dạng và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường hợp tác, hòa nhập
- Có khả năng và sẵn sàng đi công tác khi cần
Phúc lợi
- Chế độ phúc lợi toàn diện được thiết kế để hỗ trợ sức khỏe tổng thể của nhân viên
- Mức thù lao cạnh tranh