American Electric Power er et stort kraftselskap som betjener mer enn 5 millioner kunder i 11 amerikanske delstater. Gjennom driftsselskaper som AEP Ohio og AEP Texas arbeider selskapet for å levere pålitelig og rimelig elektrisitet, samtidig som strømnettet styrkes for fremtidig etterspørsel. Arbeidet omfatter investeringer i infrastruktur, utvikling av fornybar energi, kundeservice, samfunnsengasjement og utforskning av nye energiteknologier som små modulære reaktorer.
Senior spesialist innen talentanskaffelse og sourcing – stedlig arbeid i Corpus Christi
Seniorrolle innen talentanskaffelse og sourcing med ansvar for å rekruttere profesjonelle, tekniske og ledende medarbeidere samt talenter som er vanskelige å finne, for American Electric Power. Bygg kandidatpipelines, vurder kandidater og gi råd til ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Beskrivelse
- Samarbeide med ansettende ledere for å tiltrekke, vurdere og ansette kandidater til profesjonelle, tekniske og ledende stillinger samt stillinger som er vanskelige å besette
- Håndtere rekrutteringsaktiviteter fra innledende behovsavklaring til akseptert tilbud
- Lede innledende møter for å avklare forretningsbehov, stillingskrav, organisatoriske mål og kandidatprofiler
- Veilede ansettende ledere om praksis og prosesser innen talentanskaffelse
- Utarbeide og gjennomføre sourcingstrategier for aktive og passive kandidater
- Utvikle og vedlikeholde kandidatpipelines for kritiske, vanskelige og høyvolumstillinger
- Vurdere kandidatenes tekniske kvalifikasjoner, erfaring, kompetanse og samsvar med organisasjonen
- Presentere kvalifiserte kandidatfelt og anbefale neste steg i rekrutteringen
- Håndtere kandidatrelasjoner og sørge for rettidig kommunikasjon gjennom hele prosessen
- Koordinere intervjuforberedelser og oppsummeringsmøter
- Utarbeide tilbud sammen med ansettende ledere, kompensasjonspartnere og HR Business Partners
- Vedlikeholde kandidat- og stillingsrekvisisjonsdata i Workday
- Følge rekrutteringsmålinger og bruke innsikt til å forbedre effektivitet og rekrutteringsresultater
- Koordinere med Talent Acquisition Coordinators om intervjuer og overleveringer før ansettelse
- Bidra til arbeidsgiverprofilering, prosessforbedring, talentpipeline og initiativer innen arbeidsstyrkeutvikling
- Finne kandidater gjennom LinkedIn Recruiter, jobbportaler, nettverksarrangementer, anbefalinger, faglige organisasjoner, sosiale medier og direkte kontakt
- Undersøke talentmarkeder og kartlegge relevante kandidatgrupper
- Bygge relasjoner med passive kandidater gjennom målrettet kontakt
- Samarbeide med rekrutteringsledelsen om å videreutvikle sourcingpraksis og programmer for å tiltrekke talenter
Krav
- Bachelorgrad i personalledelse eller et relatert fagområde er foretrukket for Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 og Sourcing Specialist Senior SG7; tilsvarende erfaring kan aksepteres
- Bachelorgrad i personalledelse eller et relatert fagområde kreves for Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 krever to års erfaring med bedriftsrekruttering og bemanning til profesjonelle og ledende unntatte stillinger, inkludert ett år med elektroniske søkersystemer og internettbaserte rekrutteringskilder
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 krever fem års erfaring med bedriftsrekruttering og bemanning til profesjonelle og ledende unntatte stillinger, inkludert tre år med elektroniske søkersystemer og internettbaserte rekrutteringskilder
- Sourcing Specialist SG5 krever tre års rekrutteringserfaring fra stillinger på nybegynnernivå til ledernivå, inkludert ett år med elektroniske søkersystemer og internettbaserte rekrutteringskilder
- Erfaring med kreative sourcingmetoder, internettbaserte sourcingteknikker, håndtering av anbefalinger og kontakt med passive kandidater
- Kunnskap om HR-evalueringsmetoder, retningslinjer og prosedyrer, inkludert overholdelse av EEO, ADA og AAP/OFCCP
- Grunnleggende kunnskap om Uniform Employee Selection Procedure og sertifisering som Employment Interviewer
- Ekspertise innen rekrutteringspraksis og dokumentert erfaring med å finne kandidater som er vanskelige å identifisere
- Sourcing Specialist Senior SG7 krever fem års erfaring med bedriftsrekruttering og bemanning til profesjonelle og ledende unntatte stillinger, inkludert tre år med elektroniske søkersystemer og internettbaserte rekrutteringskilder
- Gyldig førerkort
- God forretningsforståelse og evne til å knytte talentstrategier til organisatoriske mål
- Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
- Evne til å etablere og opprettholde effektive relasjoner med kandidater, ansettende ledere og forretningspartnere
- Dokumenterte rådgivnings- og coachingferdigheter samt evne til å påvirke interessenter på alle nivåer
- Respekt for ulike perspektiver og erfaring med å arbeide i et samarbeidsorientert og inkluderende miljø
- Evne og vilje til å reise ved behov
Fordeler
- Omfattende fordeler utformet for å støtte medarbeidernes generelle velvære
- Konkurransedyktig kompensasjon