
American Electric Power یک شرکت بزرگ خدمات برق است که به بیش از ۵ میلیون مشترک در ۱۱ ایالت آمریکا خدماترسانی میکند. این شرکت از طریق شرکتهای عملیاتی خود، از جمله AEP Ohio و AEP Texas، برای ارائه برق قابلاعتماد و مقرونبهصرفه و همچنین تقویت شبکه برق برای پاسخگویی به نیازهای آینده فعالیت میکند. حوزههای کاری آن شامل سرمایهگذاری در زیرساخت، توسعه انرژیهای تجدیدپذیر، خدمات مشترکان، تعامل با جامعه و بررسی فناوریهای نوظهور انرژی مانند رآکتورهای مدولار کوچک است.
متخصص ارشد جذب و تأمین استعداد و تأمین نیرو - حضور در محل در کورپس کریستی
نقش ارشد جذب و تأمین استعداد برای استخدام نیروهای حرفهای، فنی، مدیریتی و دشوار برای جذب در شرکت امریکن الکتریک پاور. ایجاد مسیرهای جذب، ارزیابی نامزدها و مشاوره به مدیران استخدام در سراسر فرایند استخدام.
توضیحات
- همکاری با مدیران استخدام برای جذب، ارزیابی و استخدام نامزدها در موقعیتهای حرفهای، فنی، مدیریتی و دشوار برای جذب
- مدیریت فعالیتهای استخدام از دریافت نیازمندی تا پذیرش پیشنهاد شغلی
- رهبری جلسات دریافت نیازمندی برای روشنکردن نیازهای کسبوکار، الزامات موقعیت، اهداف سازمانی و مشخصات نامزد
- راهنمایی مدیران استخدام درباره شیوهها و فرایندهای جذب استعداد
- ایجاد و اجرای راهبردهای تأمین نیرو برای نامزدهای فعال و غیرفعال
- ایجاد و نگهداری مسیرهای جذب برای موقعیتهای حیاتی، دشوار برای تکمیل و پرتعداد
- ارزیابی صلاحیتهای فنی، تجربه، شایستگیها و همسویی سازمانی نامزدها
- ارائه فهرست نامزدهای واجد شرایط و پیشنهاد گامهای بعدی استخدام
- مدیریت روابط با نامزدها و برقراری ارتباط بهموقع در سراسر فرایند
- هماهنگی آمادهسازی مصاحبه و جلسات جمعبندی
- تدوین پیشنهادهای شغلی با مدیران استخدام، شرکای جبران خدمات و شرکای کسبوکار منابع انسانی
- نگهداری سوابق نامزدها و درخواستهای استخدام در ورکدی
- پیگیری شاخصهای استخدام و بهکارگیری بینشها برای بهبود اثربخشی و نتایج استخدام
- هماهنگی با هماهنگکنندگان جذب استعداد برای تحویل امور مصاحبه و پیش از استخدام
- مشارکت در طرحهای برندسازی کارفرما، بهبود فرایند، مسیر استعداد و توسعه نیروی کار
- تأمین نامزدها از طریق لینکدین ریکروتر، تابلوهای شغلی، رویدادهای شبکهسازی، معرفیها، انجمنهای حرفهای، شبکههای اجتماعی و ارتباط مستقیم
- تحقیق درباره بازارهای استعداد و ترسیم نقشه مجموعههای نامزد مرتبط
- ایجاد رابطه با نامزدهای غیرفعال از طریق ارتباطات متناسبسازیشده
- همکاری با رهبران استخدام برای پیشبرد شیوههای تأمین نیرو و برنامههای جذب استعداد
شرایط لازم
- برای متخصص جذب استعداد SG5، متخصص ارشد جذب استعداد SG7 و متخصص ارشد تأمین نیرو SG7، مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی یا رشتهای مرتبط ترجیح داده میشود؛ تجربه معادل ممکن است پذیرفته شود
- برای متخصص تأمین نیرو SG5، مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی یا رشتهای مرتبط الزامی است
- برای متخصص جذب استعداد SG5، دو سال تجربه استخدام و کاریابی شرکتی برای موقعیتهای حرفهای و مدیریتی معاف از اضافهکاری لازم است که شامل یک سال کار با سامانههای الکترونیکی متقاضیان و منابع استخدام اینترنتی باشد
- برای متخصص ارشد جذب استعداد SG7، پنج سال تجربه استخدام و کاریابی شرکتی برای موقعیتهای حرفهای و مدیریتی معاف از اضافهکاری لازم است که شامل سه سال کار با سامانههای الکترونیکی متقاضیان و منابع استخدام اینترنتی باشد
- برای متخصص تأمین نیرو SG5، سه سال تجربه استخدام از موقعیتهای entry-level تا مدیریتی لازم است که شامل یک سال کار با سامانههای الکترونیکی متقاضیان و منابع استخدام اینترنتی باشد
- تجربه استفاده از رویکردهای خلاقانه تأمین نیرو، فنون تأمین نیروی اینترنتی، مدیریت معرفیها و ارتباط با نامزدهای غیرفعال
- دانش روشها، سیاستها و رویههای ارزیابی منابع انسانی، شامل رعایت الزامات EEO، ADA و AAP/OFCCP
- دانش مقدماتی رویه یکپارچه انتخاب کارکنان و گواهی مصاحبهگر استخدام
- تخصص در شیوههای استخدام همراه با سابقه اثباتشده در یافتن نامزدهای دشوار برای جذب
- برای متخصص ارشد تأمین نیرو SG7، پنج سال تجربه استخدام و کاریابی شرکتی برای موقعیتهای حرفهای و مدیریتی معاف از اضافهکاری لازم است که شامل سه سال کار با سامانههای الکترونیکی متقاضیان و منابع استخدام اینترنتی باشد
- گواهینامه رانندگی معتبر
- قضاوت تجاری قوی و توانایی پیوند دادن راهبردهای استعداد با اهداف سازمانی
- تواناییهای عالی در ارتباط شفاهی و کتبی
- توانایی ایجاد و حفظ روابط مؤثر با نامزدها، مدیران استخدام و شرکای کسبوکار
- تواناییهای اثباتشده مشاوره و مربیگری، همراه با ظرفیت اثرگذاری بر ذینفعان در همه سطوح
- احترام به دیدگاههای متنوع و تجربه کار در محیطی مشارکتی و فراگیر
- توانایی و آمادگی برای سفر در صورت نیاز
مزایا
- مزایای جامع طراحیشده برای حمایت از رفاه کلی کارکنان
- جبران خدمات رقابتی