American Electric Power
American Electric Power
American Electric Power یک شرکت بزرگ خدمات برق است که به بیش از ۵ میلیون مشترک در ۱۱ ایالت آمریکا خدمات‌رسانی می‌کند. این شرکت از طریق شرکت‌های عملیاتی خود، از جمله AEP Ohio و AEP Texas، برای ارائه برق قابل‌اعتماد و مقرون‌به‌صرفه و همچنین تقویت شبکه برق برای پاسخ‌گویی به نیازهای آینده فعالیت می‌کند. حوزه‌های کاری آن شامل سرمایه‌گذاری در زیرساخت، توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر، خدمات مشترکان، تعامل با جامعه و بررسی فناوری‌های نوظهور انرژی مانند رآکتورهای مدولار کوچک است.

متخصص ارشد جذب و تأمین استعداد و تأمین نیرو - حضور در محل در کورپس کریستی

نقش ارشد جذب و تأمین استعداد برای استخدام نیروهای حرفه‌ای، فنی، مدیریتی و دشوار برای جذب در شرکت امریکن الکتریک پاور. ایجاد مسیرهای جذب، ارزیابی نامزدها و مشاوره به مدیران استخدام در سراسر فرایند استخدام.

توضیحات

  • همکاری با مدیران استخدام برای جذب، ارزیابی و استخدام نامزدها در موقعیت‌های حرفه‌ای، فنی، مدیریتی و دشوار برای جذب
  • مدیریت فعالیت‌های استخدام از دریافت نیازمندی تا پذیرش پیشنهاد شغلی
  • رهبری جلسات دریافت نیازمندی برای روشن‌کردن نیازهای کسب‌وکار، الزامات موقعیت، اهداف سازمانی و مشخصات نامزد
  • راهنمایی مدیران استخدام درباره شیوه‌ها و فرایندهای جذب استعداد
  • ایجاد و اجرای راهبردهای تأمین نیرو برای نامزدهای فعال و غیرفعال
  • ایجاد و نگهداری مسیرهای جذب برای موقعیت‌های حیاتی، دشوار برای تکمیل و پرتعداد
  • ارزیابی صلاحیت‌های فنی، تجربه، شایستگی‌ها و همسویی سازمانی نامزدها
  • ارائه فهرست نامزدهای واجد شرایط و پیشنهاد گام‌های بعدی استخدام
  • مدیریت روابط با نامزدها و برقراری ارتباط به‌موقع در سراسر فرایند
  • هماهنگی آماده‌سازی مصاحبه و جلسات جمع‌بندی
  • تدوین پیشنهادهای شغلی با مدیران استخدام، شرکای جبران خدمات و شرکای کسب‌وکار منابع انسانی
  • نگهداری سوابق نامزدها و درخواست‌های استخدام در ورک‌دی
  • پیگیری شاخص‌های استخدام و به‌کارگیری بینش‌ها برای بهبود اثربخشی و نتایج استخدام
  • هماهنگی با هماهنگ‌کنندگان جذب استعداد برای تحویل امور مصاحبه و پیش از استخدام
  • مشارکت در طرح‌های برندسازی کارفرما، بهبود فرایند، مسیر استعداد و توسعه نیروی کار
  • تأمین نامزدها از طریق لینکدین ریکروتر، تابلوهای شغلی، رویدادهای شبکه‌سازی، معرفی‌ها، انجمن‌های حرفه‌ای، شبکه‌های اجتماعی و ارتباط مستقیم
  • تحقیق درباره بازارهای استعداد و ترسیم نقشه مجموعه‌های نامزد مرتبط
  • ایجاد رابطه با نامزدهای غیرفعال از طریق ارتباطات متناسب‌سازی‌شده
  • همکاری با رهبران استخدام برای پیشبرد شیوه‌های تأمین نیرو و برنامه‌های جذب استعداد

شرایط لازم

  • برای متخصص جذب استعداد SG5، متخصص ارشد جذب استعداد SG7 و متخصص ارشد تأمین نیرو SG7، مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی یا رشته‌ای مرتبط ترجیح داده می‌شود؛ تجربه معادل ممکن است پذیرفته شود
  • برای متخصص تأمین نیرو SG5، مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی یا رشته‌ای مرتبط الزامی است
  • برای متخصص جذب استعداد SG5، دو سال تجربه استخدام و کاریابی شرکتی برای موقعیت‌های حرفه‌ای و مدیریتی معاف از اضافه‌کاری لازم است که شامل یک سال کار با سامانه‌های الکترونیکی متقاضیان و منابع استخدام اینترنتی باشد
  • برای متخصص ارشد جذب استعداد SG7، پنج سال تجربه استخدام و کاریابی شرکتی برای موقعیت‌های حرفه‌ای و مدیریتی معاف از اضافه‌کاری لازم است که شامل سه سال کار با سامانه‌های الکترونیکی متقاضیان و منابع استخدام اینترنتی باشد
  • برای متخصص تأمین نیرو SG5، سه سال تجربه استخدام از موقعیت‌های entry-level تا مدیریتی لازم است که شامل یک سال کار با سامانه‌های الکترونیکی متقاضیان و منابع استخدام اینترنتی باشد
  • تجربه استفاده از رویکردهای خلاقانه تأمین نیرو، فنون تأمین نیروی اینترنتی، مدیریت معرفی‌ها و ارتباط با نامزدهای غیرفعال
  • دانش روش‌ها، سیاست‌ها و رویه‌های ارزیابی منابع انسانی، شامل رعایت الزامات EEO، ADA و AAP/OFCCP
  • دانش مقدماتی رویه یکپارچه انتخاب کارکنان و گواهی مصاحبه‌گر استخدام
  • تخصص در شیوه‌های استخدام همراه با سابقه اثبات‌شده در یافتن نامزدهای دشوار برای جذب
  • برای متخصص ارشد تأمین نیرو SG7، پنج سال تجربه استخدام و کاریابی شرکتی برای موقعیت‌های حرفه‌ای و مدیریتی معاف از اضافه‌کاری لازم است که شامل سه سال کار با سامانه‌های الکترونیکی متقاضیان و منابع استخدام اینترنتی باشد
  • گواهینامه رانندگی معتبر
  • قضاوت تجاری قوی و توانایی پیوند دادن راهبردهای استعداد با اهداف سازمانی
  • توانایی‌های عالی در ارتباط شفاهی و کتبی
  • توانایی ایجاد و حفظ روابط مؤثر با نامزدها، مدیران استخدام و شرکای کسب‌وکار
  • توانایی‌های اثبات‌شده مشاوره و مربی‌گری، همراه با ظرفیت اثرگذاری بر ذی‌نفعان در همه سطوح
  • احترام به دیدگاه‌های متنوع و تجربه کار در محیطی مشارکتی و فراگیر
  • توانایی و آمادگی برای سفر در صورت نیاز

مزایا

  • مزایای جامع طراحی‌شده برای حمایت از رفاه کلی کارکنان
  • جبران خدمات رقابتی