American Electric Power 是一家大型電力公用事業公司，為美國 11 個州的超過 500 萬名客戶提供服務。透過包括 AEP Ohio 和 AEP Texas 在內的營運公司，該公司致力於提供可靠且價格可負擔的電力，同時強化電網，以因應未來的需求。其業務涵蓋基礎設施投資、再生能源開發、客戶服務、社區參與，以及探索小型模組化反應爐等新興能源技術。
資深人才招募與尋才專員——科珀斯克里斯蒂現場辦公
負責為美國電力公司招募專業、技術、領導職位及難以填補職缺的人才。建立人才管道、評估候選人，並在整個招募過程中為招募主管提供建議。
說明
- 與招募主管合作，為專業、技術、領導職位及難以填補的職缺吸引、評估並錄用候選人
- 管理從需求確認到接受錄用通知的招募活動
- 主持需求確認會議，釐清業務需求、職位要求、組織目標和候選人條件
- 指導招募主管採用人才招募實務與流程
- 為主動求職者和被動候選人制定並執行尋才策略
- 為關鍵、難以填補及大量招募的職缺建立並維護人才管道
- 評估候選人的技術資格、經驗、能力以及與組織的契合度
- 提交合格候選人名單，並建議後續招募步驟
- 管理候選人關係，並在整個流程中及時溝通
- 協調面試準備和面試檢討會議
- 與招募主管、薪酬合作夥伴及人力資源業務夥伴共同制定錄用方案
- 在Workday中維護候選人及招募 requisition 記錄
- 追蹤招募指標，並運用分析結果提升招募成效和結果
- 與人才招募協調員協調面試及任職前交接工作
- 參與雇主品牌、流程改善、人才管道及人力發展計畫
- 透過LinkedIn Recruiter、求職網站、交流活動、推薦、專業協會、社群媒體及直接聯繫等管道尋找候選人
- 研究人才市場並繪製相關候選人群體
- 透過客製化聯繫與被動候選人建立關係
- 與招募領導團隊合作，推進尋才實務和人才吸引計畫
職位要求
- SG5級人才招募專員、SG7級資深人才招募專員及SG7級資深尋才專員職位優先考慮具有人力資源管理或相關領域學士學位者；同等經驗亦可能獲接受
- SG5級尋才專員要求具有人力資源管理或相關領域學士學位
- SG5級人才招募專員需具備兩年企業招募及專業和管理階層免加班職位安置經驗，其中包括一年使用電子申請人系統及網路招募來源的經驗
- SG7級資深人才招募專員需具備五年企業招募及專業和管理階層免加班職位安置經驗，其中包括三年使用電子申請人系統及網路招募來源的經驗
- SG5級尋才專員需具備三年涵蓋入門級至管理職位的招募經驗，其中包括一年使用電子申請人系統及網路招募來源的經驗
- 具備運用創意尋才方式、網路尋才技術、推薦管理及接觸被動候選人的經驗
- 了解人力資源評估方法、政策與程序，包括EEO、ADA及AAP/OFCCP合規要求
- 具備統一員工甄選程序及就業面試官認證的基礎知識
- 精通招募實務，並有成功尋找難以發現候選人的經歷
- SG7級資深尋才專員需具備五年企業招募及專業和管理階層免加班職位安置經驗，其中包括三年使用電子申請人系統及網路招募來源的經驗
- 持有有效駕駛執照
- 具備出色的商業判斷力，能夠將人才策略與組織目標連結起來
- 具備優秀的口語和書面溝通能力
- 能夠與候選人、招募主管及業務合作夥伴建立並維持有效關係
- 展現諮詢和教練能力，能夠影響各層級的利害關係人
- 尊重多元觀點，並具有在協作、共融環境中工作的經驗
- 能夠並願意依需要出差
福利待遇
- 提供全面福利，支持員工整體福祉
- 具競爭力的薪酬