American Electric Power ist ein großes Energieversorgungsunternehmen, das mehr als 5 Millionen Kundinnen und Kunden in 11 US-Bundesstaaten versorgt. Über Tochtergesellschaften wie AEP Ohio und AEP Texas arbeitet das Unternehmen daran, eine zuverlässige und erschwingliche Stromversorgung bereitzustellen und zugleich das Stromnetz für den künftigen Bedarf zu stärken. Zu den Tätigkeitsfeldern gehören Investitionen in die Infrastruktur, die Entwicklung erneuerbarer Energien, Kundenservice, gesellschaftliches Engagement sowie die Erforschung neuer Energietechnologien wie kleiner modularer Reaktoren.
Senior-Spezialist für Talentgewinnung und Sourcing – vor Ort in Corpus Christi
Senior-Position in Talentgewinnung und Sourcing zur Rekrutierung von Fachkräften, technischen Mitarbeitenden, Führungskräften und schwer zu besetzenden Talenten für American Electric Power. Sie bauen Talentpools auf, bewerten Kandidaten und beraten Führungskräfte während des gesamten Recruiting-Prozesses.
Vereinigte Staaten
Texas63.496 $ – 109.543 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffungBeschreibung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Gewinnung, Bewertung und Einstellung von Kandidaten für Fach-, technische, Führungs- und schwer zu besetzende Positionen
- Steuerung der Recruiting-Aktivitäten vom Anforderungsbriefing bis zur Angebotsannahme
- Leitung von Anforderungsmeetings zur Klärung von Geschäftsbedarf, Positionsanforderungen, Organisationszielen und Kandidatenprofilen
- Beratung von Führungskräften zu Praktiken und Prozessen der Talentgewinnung
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für aktive und passive Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Talentpools für kritische, schwer zu besetzende und positionen mit hohem Einstellungsvolumen
- Bewertung der technischen Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen und organisatorischen Passung von Kandidaten
- Vorstellung qualifizierter Kandidatenlisten und Empfehlung der nächsten Recruiting-Schritte
- Pflege von Kandidatenbeziehungen und zeitnahe Kommunikation während des gesamten Prozesses
- Koordination der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Nachbesprechungen
- Entwicklung von Angeboten mit Führungskräften, Vergütungspartnern und HR Business Partnern
- Pflege von Kandidaten- und Stellenausschreibungsdaten in Workday
- Verfolgung von Recruiting-Kennzahlen und Nutzung der Erkenntnisse zur Verbesserung von Effektivität und Einstellungsergebnissen
- Zusammenarbeit mit Koordinatoren für Talentgewinnung bei der Übergabe von Vorstellungsgesprächen und Einstellungsprozessen
- Mitwirkung an Initiativen zu Arbeitgebermarke, Prozessverbesserung, Talentpools und Personalentwicklung
- Gewinnung von Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Networking-Veranstaltungen, Empfehlungen, Berufsverbände, soziale Medien und direkte Ansprache
- Erforschung von Talentmärkten und Kartierung relevanter Kandidatenpools
- Aufbau von Beziehungen zu passiven Kandidaten durch zielgerichtete Ansprache
- Zusammenarbeit mit der Recruiting-Leitung zur Weiterentwicklung von Sourcing-Praktiken und Programmen zur Talentgewinnung
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet wird für Talentgewinnungsspezialist SG5, Senior-Talentgewinnungsspezialist SG7 und Senior-Sourcing-Spezialist SG7 bevorzugt; gleichwertige Berufserfahrung kann akzeptiert werden
- Ein Bachelorabschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet ist für Sourcing-Spezialist SG5 erforderlich
- Talentgewinnungsspezialist SG5 erfordert zwei Jahre Erfahrung in der Unternehmensrekrutierung und -vermittlung für Fach- und Managementpositionen ohne Tarifbindung, davon ein Jahr mit elektronischen Bewerbersystemen und Quellen für Internet-Recruiting
- Senior-Talentgewinnungsspezialist SG7 erfordert fünf Jahre Erfahrung in der Unternehmensrekrutierung und -vermittlung für Fach- und Managementpositionen ohne Tarifbindung, davon drei Jahre mit elektronischen Bewerbersystemen und Quellen für Internet-Recruiting
- Sourcing-Spezialist SG5 erfordert drei Jahre Recruiting-Erfahrung für Positionen vom Einstiegs- bis zum Managementniveau, davon ein Jahr mit elektronischen Bewerbersystemen und Quellen für Internet-Recruiting
- Erfahrung mit kreativen Sourcing-Ansätzen, Internet-Sourcing-Techniken, Empfehlungsmanagement und der Ansprache passiver Kandidaten
- Kenntnisse der HR-Bewertungsmethoden, Richtlinien und Verfahren, einschließlich der Einhaltung von EEO, ADA und AAP/OFCCP
- Grundkenntnisse des Uniform Employee Selection Procedure und Zertifizierung als Interviewer für Beschäftigungsgespräche
- Umfassende Kenntnisse der Recruiting-Praxis und nachweisliche Erfahrung in der Gewinnung schwer auffindbarer Kandidaten
- Senior-Sourcing-Spezialist SG7 erfordert fünf Jahre Erfahrung in der Unternehmensrekrutierung und -vermittlung für Fach- und Managementpositionen ohne Tarifbindung, davon drei Jahre mit elektronischen Bewerbersystemen und Quellen für Internet-Recruiting
- Gültiger Führerschein
- Ausgeprägtes geschäftliches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Talentstrategien mit Organisationszielen zu verknüpfen
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, wirksame Beziehungen zu Kandidaten, Führungskräften und Geschäftspartnern aufzubauen und zu pflegen
- Nachgewiesene Beratungs- und Coachingfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Stakeholder auf jeder Ebene zu beeinflussen
- Wertschätzung vielfältiger Perspektiven und Erfahrung in einem kooperativen, inklusiven Umfeld
- Fähigkeit und Bereitschaft, bei Bedarf zu reisen
Zusatzleistungen
- Umfassende Leistungen zur Unterstützung des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeitenden
- Wettbewerbsfähige Vergütung