Ang American Electric Power ay isang malaking kompanya ng serbisyong elektrikal na nagsusuplay sa mahigit 5 milyong customer sa 11 estado ng U.S. Sa pamamagitan ng mga operating company kabilang ang AEP Ohio at AEP Texas, nagsisikap itong maghatid ng maaasahan at abot-kayang kuryente habang pinatitibay ang grid para sa pangangailangan sa hinaharap. Kabilang sa gawain nito ang pamumuhunan sa imprastraktura, pagpapaunlad ng renewable energy, serbisyo sa customer, pakikipag-ugnayan sa komunidad, at paggalugad sa mga umuusbong na teknolohiya sa enerhiya gaya ng maliliit na modular reactor.
Senior na Espesyalista sa Pagkuha at Paghahanap ng Talento - Onsite sa Corpus Christi
Senior na tungkulin sa talent acquisition at sourcing para mag-recruit ng mga propesyonal, teknikal, liderato, at talentong mahirap hanapin para sa American Electric Power. Bumuo ng mga pipeline, magsuri ng mga kandidato, at magbigay ng payo sa mga hiring leader sa buong proseso ng recruitment.
Estados Unidos
Texas$63,496 – $109,543 / taon
On-siteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutmentPaglalarawan
- Makipagtulungan sa mga hiring leader upang makahikayat, makapagsuri, at makakuha ng mga kandidato para sa mga posisyong propesyonal, teknikal, liderato, at mahirap punan
- Pamahalaan ang mga aktibidad sa recruitment mula sa pagtanggap ng pangangailangan hanggang sa pagtanggap ng alok
- Pangunahan ang mga intake meeting upang linawin ang mga pangangailangan ng negosyo, kinakailangan sa posisyon, layunin ng organisasyon, at profile ng kandidato
- Gabayan ang mga hiring leader tungkol sa mga kasanayan at proseso sa talent acquisition
- Lumikha at magpatupad ng mga estratehiya sa paghahanap ng aktibo at pasibong kandidato
- Bumuo at magpanatili ng mga pipeline para sa kritikal, mahirap punan, at mataas ang dami ng mga tungkulin
- Suriin ang teknikal na kwalipikasyon, karanasan, kakayahan, at pagkakatugma ng mga kandidato sa organisasyon
- Maglahad ng mga listahan ng kuwalipikadong kandidato at magrekomenda ng mga susunod na hakbang sa recruitment
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa kandidato at magbigay ng napapanahong komunikasyon sa buong proseso
- I-coordinate ang paghahanda sa panayam at mga sesyon ng debrief
- Bumuo ng mga alok kasama ang mga hiring leader, compensation partner, at HR Business Partner
- Panatilihin ang mga rekord ng kandidato at requisition sa Workday
- Subaybayan ang mga sukatan ng recruitment at gamitin ang mga insight upang mapabuti ang bisa at resulta ng hiring
- Makipag-ugnayan sa mga Talent Acquisition Coordinator tungkol sa handoff ng panayam at pre-employment
- Tumulong sa employer branding, pagpapahusay ng proseso, talent pipeline, at mga inisyatiba sa workforce development
- Maghanap ng mga kandidato sa pamamagitan ng LinkedIn Recruiter, job board, networking event, referral, propesyonal na asosasyon, social media, at direktang pakikipag-ugnayan
- Magsaliksik sa mga talent market at magmapa ng mga kaugnay na pool ng kandidato
- Bumuo ng ugnayan sa mga pasibong kandidato sa pamamagitan ng angkop na outreach
- Makipagtulungan sa pamunuan ng recruitment upang isulong ang mga kasanayan sa sourcing at mga programa sa pagkuha ng talento
Mga Kinakailangan
- Mas gusto ang bachelor's degree sa human resource management o kaugnay na larangan para sa Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7, at Sourcing Specialist Senior SG7; maaaring tanggapin ang katumbas na karanasan
- Kinakailangan ang bachelor's degree sa human resource management o kaugnay na larangan para sa Sourcing Specialist SG5
- Nangangailangan ang Talent Acquisition Specialist SG5 ng dalawang taong karanasan sa corporate recruiting at placement para sa mga propesyonal at management-level exempt na tungkulin, kabilang ang isang taon sa paggamit ng electronic applicant system at internet recruiting source
- Nangangailangan ang Talent Acquisition Specialist Senior SG7 ng limang taong karanasan sa corporate recruiting at placement para sa mga propesyonal at management-level exempt na tungkulin, kabilang ang tatlong taon sa paggamit ng electronic applicant system at internet recruiting source
- Nangangailangan ang Sourcing Specialist SG5 ng tatlong taong karanasan sa recruiting mula entry-level hanggang management na mga posisyon, kabilang ang isang taon sa paggamit ng electronic applicant system at internet recruiting source
- Karanasan sa paggamit ng malikhaing paraan ng sourcing, internet sourcing technique, pamamahala ng referral, at outreach sa pasibong kandidato
- Kaalaman sa mga pamamaraan, patakaran, at proseso ng HR evaluation, kabilang ang pagsunod sa EEO, ADA, at AAP/OFCCP
- Pangunahing kaalaman sa Uniform Employee Selection Procedure at sertipikasyon bilang Employment Interviewer
- Kadalubhasaan sa mga kasanayan sa recruitment at napatunayang rekord sa paghahanap ng mga kandidatong mahirap hanapin
- Nangangailangan ang Sourcing Specialist Senior SG7 ng limang taong karanasan sa corporate recruiting at placement para sa mga propesyonal at management-level exempt na tungkulin, kabilang ang tatlong taon sa paggamit ng electronic applicant system at internet recruiting source
- Balidong lisensya sa pagmamaneho
- Matibay na pagpapasya sa negosyo at kakayahang iugnay ang mga estratehiya sa talento sa mga layunin ng organisasyon
- Napakahusay na kakayahan sa pasalita at pasulat na komunikasyon
- Kakayahang bumuo at magpanatili ng epektibong ugnayan sa mga kandidato, hiring leader, at business partner
- Napatunayang kakayahan sa pagkonsulta at coaching, na may kakayahang impluwensiyahan ang mga stakeholder sa bawat antas
- Paggalang sa magkakaibang pananaw at karanasan sa pagtatrabaho sa isang kolaboratibo at inklusibong kapaligiran
- Kakayahan at kahandaang bumiyahe kung kinakailangan
Mga Benepisyo
- Komprehensibong benepisyo na idinisenyo upang suportahan ang pangkalahatang kagalingan ng mga empleyado
- Mapagkumpitensyang kompensasyon