American Electric Power är ett stort elbolag som betjänar mer än 5 miljoner kunder i 11 amerikanska delstater. Genom verksamheter som AEP Ohio och AEP Texas arbetar företaget för att leverera tillförlitlig och prisvärd el samtidigt som elnätet stärks inför framtida efterfrågan. Arbetet omfattar investeringar i infrastruktur, utveckling av förnybar energi, kundservice, samhällsengagemang och utforskning av nya energitekniker, såsom små modulära reaktorer.
Senior specialist inom talangförvärv och sourcing – på plats i Corpus Christi
Senior roll inom talangförvärv och sourcing med ansvar för att rekrytera professionell, teknisk och ledande kompetens samt svårrekryterade talanger för American Electric Power. Bygg kandidatpipeline, utvärdera kandidater och ge råd till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen.
Beskrivning
- Samarbeta med rekryterande chefer för att attrahera, utvärdera och anställa kandidater till professionella, tekniska och ledande befattningar samt svårrekryterade roller
- Hantera rekryteringsaktiviteter från kravinsamling till accepterat erbjudande
- Leda kravmöten för att tydliggöra verksamhetens behov, befattningskrav, organisatoriska mål och kandidatprofiler
- Vägleda rekryterande chefer i metoder och processer för talangförvärv
- Skapa och genomföra sourcingstrategier för aktiva och passiva kandidater
- Utveckla och underhålla kandidatpipeline för kritiska, svårrekryterade och högvolymroller
- Utvärdera kandidaternas tekniska kvalifikationer, erfarenhet, kompetenser och överensstämmelse med organisationen
- Presentera urval av kvalificerade kandidater och rekommendera nästa steg i rekryteringen
- Hantera kandidatrelationer och ge snabb kommunikation under hela processen
- Samordna förberedelser inför intervjuer och uppföljande genomgångar
- Ta fram erbjudanden tillsammans med rekryterande chefer, ersättningspartners och HR Business Partners
- Underhålla kandidat- och rekvisitionsuppgifter i Workday
- Följa rekryteringsmått och använda insikter för att förbättra effektivitet och rekryteringsresultat
- Samordna med koordinatorer för talangförvärv kring intervjuer och överlämningar inför anställning
- Bidra till arbetsgivarvarumärke, processförbättring, talangpipeline och initiativ för kompetensutveckling
- Söka kandidater via LinkedIn Recruiter, jobbportaler, nätverksevenemang, rekommendationer, yrkesorganisationer, sociala medier och direktkontakt
- Undersöka talangmarknader och kartlägga relevanta kandidatgrupper
- Bygga relationer med passiva kandidater genom målgruppsanpassad kontakt
- Samarbeta med rekryteringsledningen för att utveckla sourcingmetoder och program för att attrahera talanger
Krav
- En kandidatexamen i personalvetenskap eller ett närliggande område är meriterande för Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 och Sourcing Specialist Senior SG7; motsvarande erfarenhet kan godtas
- En kandidatexamen i personalvetenskap eller ett närliggande område krävs för Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 kräver två års erfarenhet av företagsrekrytering och placering till kvalificerade och ledande undantagna befattningar, inklusive ett år med elektroniska sökandesystem och internetbaserade rekryteringskällor
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 kräver fem års erfarenhet av företagsrekrytering och placering till kvalificerade och ledande undantagna befattningar, inklusive tre år med elektroniska sökandesystem och internetbaserade rekryteringskällor
- Sourcing Specialist SG5 kräver tre års rekryteringserfarenhet för befattningar från nybörjarnivå till ledningsnivå, inklusive ett år med elektroniska sökandesystem och internetbaserade rekryteringskällor
- Erfarenhet av kreativa sourcingmetoder, internetbaserade sourcingtekniker, hantering av rekommendationer och kontakt med passiva kandidater
- Kunskap om HR-bedömningsmetoder, policyer och rutiner, inklusive efterlevnad av EEO, ADA och AAP/OFCCP
- Grundläggande kunskap om Uniform Employee Selection Procedure och certifiering som Employment Interviewer
- Expertis inom rekryteringsmetoder och dokumenterad erfarenhet av att hitta svåridentifierade kandidater
- Sourcing Specialist Senior SG7 kräver fem års erfarenhet av företagsrekrytering och placering till kvalificerade och ledande undantagna befattningar, inklusive tre år med elektroniska sökandesystem och internetbaserade rekryteringskällor
- Giltigt körkort
- Gott affärsomdöme och förmåga att koppla talangstrategier till organisatoriska mål
- Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga
- Förmåga att etablera och upprätthålla effektiva relationer med kandidater, rekryterande chefer och affärspartners
- Dokumenterad förmåga att ge råd och coacha samt att påverka intressenter på alla nivåer
- Respekt för olika perspektiv och erfarenhet av att arbeta i en samarbetsinriktad och inkluderande miljö
- Förmåga och vilja att resa vid behov
Förmåner
- Omfattande förmåner utformade för att stödja medarbetarnas övergripande välbefinnande
- Konkurrenskraftig ersättning