A American Electric Power é uma grande empresa de serviços elétricos que atende mais de 5 milhões de clientes em 11 estados dos Estados Unidos. Por meio de empresas operacionais como AEP Ohio e AEP Texas, trabalha para fornecer eletricidade confiável e acessível, ao mesmo tempo que fortalece a rede para atender à demanda futura. Seu trabalho inclui investimentos em infraestrutura, desenvolvimento de energia renovável, atendimento ao cliente, envolvimento com a comunidade e exploração de tecnologias emergentes de energia, como pequenos reatores modulares.
Especialista Sênior em Aquisição e Sourcing de Talentos - Presencial em Corpus Christi
Função sênior de aquisição e sourcing de talentos para recrutar profissionais, especialistas técnicos, líderes e talentos difíceis de encontrar para a American Electric Power. Desenvolva pipelines, avalie candidatos e assessore líderes de contratação durante todo o processo de recrutamento.
Estados Unidos
Texas$ 63.496 – $ 109.543 / ano
PresencialTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Colaborar com líderes de contratação para atrair, avaliar e contratar candidatos para posições profissionais, técnicas, de liderança e difíceis de preencher
- Gerenciar as atividades de recrutamento desde o recebimento da vaga até a aceitação da oferta
- Liderar reuniões de alinhamento para esclarecer necessidades do negócio, requisitos da posição, objetivos organizacionais e perfis de candidatos
- Orientar líderes de contratação sobre práticas e processos de aquisição de talentos
- Criar e implementar estratégias de sourcing para candidatos ativos e passivos
- Desenvolver e manter pipelines para posições críticas, difíceis de preencher e de alto volume
- Avaliar as qualificações técnicas, a experiência, as competências e o alinhamento organizacional dos candidatos
- Apresentar listas de candidatos qualificados e recomendar as próximas etapas do recrutamento
- Gerenciar o relacionamento com candidatos e fornecer comunicação ágil durante todo o processo
- Coordenar a preparação para entrevistas e as sessões de análise posteriores
- Desenvolver ofertas com líderes de contratação, parceiros de remuneração e HR Business Partners
- Manter registros de candidatos e requisições no Workday
- Acompanhar métricas de recrutamento e aplicar insights para melhorar a eficácia e os resultados das contratações
- Coordenar com os Coordenadores de Aquisição de Talentos as transições de entrevistas e etapas pré-contratação
- Contribuir para iniciativas de marca empregadora, melhoria de processos, pipeline de talentos e desenvolvimento da força de trabalho
- Buscar candidatos por meio do LinkedIn Recruiter, sites de vagas, eventos de networking, indicações, associações profissionais, redes sociais e contato direto
- Pesquisar mercados de talentos e mapear grupos de candidatos relevantes
- Construir relacionamentos com candidatos passivos por meio de contatos personalizados
- Trabalhar com a liderança de recrutamento para avançar as práticas de sourcing e os programas de atração de talentos
Requisitos
- É desejável bacharelado em gestão de recursos humanos ou área relacionada para Especialista em Aquisição de Talentos SG5, Especialista Sênior em Aquisição de Talentos SG7 e Especialista Sênior em Sourcing SG7; experiência equivalente pode ser aceita
- É necessário bacharelado em gestão de recursos humanos ou área relacionada para Especialista em Sourcing SG5
- O cargo de Especialista em Aquisição de Talentos SG5 exige dois anos de experiência em recrutamento e colocação corporativa para posições isentas de nível profissional e gerencial, incluindo um ano com sistemas eletrônicos de candidatos e fontes de recrutamento na internet
- O cargo de Especialista Sênior em Aquisição de Talentos SG7 exige cinco anos de experiência em recrutamento e colocação corporativa para posições isentas de nível profissional e gerencial, incluindo três anos com sistemas eletrônicos de candidatos e fontes de recrutamento na internet
- O cargo de Especialista em Sourcing SG5 exige três anos de experiência em recrutamento abrangendo posições de nível inicial a gerencial, incluindo um ano com sistemas eletrônicos de candidatos e fontes de recrutamento na internet
- Experiência com abordagens criativas de sourcing, técnicas de busca na internet, gestão de indicações e contato com candidatos passivos
- Conhecimento de métodos, políticas e procedimentos de avaliação de RH, incluindo conformidade com EEO, ADA e AAP/OFCCP
- Conhecimento básico do Procedimento Uniforme de Seleção de Funcionários e certificação de entrevistador de emprego
- Domínio das práticas de recrutamento, com histórico comprovado de busca de candidatos difíceis de encontrar
- O cargo de Especialista Sênior em Sourcing SG7 exige cinco anos de experiência em recrutamento e colocação corporativa para posições isentas de nível profissional e gerencial, incluindo três anos com sistemas eletrônicos de candidatos e fontes de recrutamento na internet
- Carteira de motorista válida
- Forte julgamento empresarial e capacidade de conectar estratégias de talentos aos objetivos organizacionais
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de estabelecer e manter relacionamentos eficazes com candidatos, líderes de contratação e parceiros de negócios
- Capacidade comprovada de consultoria e orientação, com aptidão para influenciar stakeholders em todos os níveis
- Respeito por perspectivas diversas e experiência em um ambiente colaborativo e inclusivo
- Capacidade e disponibilidade para viajar conforme necessário
Benefícios
- Benefícios abrangentes desenvolvidos para apoiar o bem-estar geral dos funcionários
- Remuneração competitiva