American Electric Power yra didelė elektros energijos tiekimo įmonė, aptarnaujanti daugiau kaip 5 milijonus klientų 11-oje JAV valstijų. Ji veikia per tokias veiklos įmones kaip AEP Ohio ir AEP Texas, siekdama tiekti patikimą ir įperkamą elektros energiją bei stiprinti elektros tinklą, kad jis būtų pasirengęs būsimai paklausai. Įmonės veikla apima investicijas į infrastruktūrą, atsinaujinančiosios energijos plėtrą, klientų aptarnavimą, bendradarbiavimą su bendruomenėmis ir naujų energetikos technologijų, pavyzdžiui, mažųjų modulinių reaktorių, tyrimus.
Vyresnysis talentų pritraukimo ir kandidatų paieškos specialistas – darbas biure Corpus Christi
Vyresniojo talentų pritraukimo ir kandidatų paieškos specialisto pareigos, apimančios profesionalų, techninių specialistų, vadovų ir sunkiai randamų talentų paiešką „American Electric Power“. Kurkite kandidatų bazes, vertinkite kandidatus ir konsultuokite įdarbinančius vadovus viso įdarbinimo proceso metu.
Jungtinės Valstijos
Teksasas63 496 $ – 109 543 $ / metai
Darbas vietojeVisas etatasVyresnysis specialistasPrivaloma Kalba: anglųĮdarbinimasAprašymas
- Bendradarbiaukite su įdarbinančiais vadovais, kad pritrauktumėte, įvertintumėte ir pasamdytumėte kandidatus į profesionalias, technines, vadovaujančias ir sunkiai užpildomas pareigas
- Valdykite įdarbinimo veiklas nuo pradinio poreikių aptarimo iki pasiūlymo priėmimo
- Veskite pradinius susitikimus, kad išsiaiškintumėte verslo poreikius, pareigų reikalavimus, organizacijos tikslus ir kandidato profilį
- Konsultuokite įdarbinančius vadovus talentų pritraukimo praktikų ir procesų klausimais
- Kurkite ir įgyvendinkite aktyvių bei pasyvių kandidatų paieškos strategijas
- Kurkite ir prižiūrėkite kandidatų bazes kritinėms, sunkiai užpildomoms ir didelės apimties pareigoms
- Vertinkite kandidatų techninę kvalifikaciją, patirtį, kompetencijas ir suderinamumą su organizacija
- Pateikite kvalifikuotų kandidatų sąrašus ir rekomenduokite tolesnius įdarbinimo veiksmus
- Valdykite santykius su kandidatais ir viso proceso metu užtikrinkite savalaikę komunikaciją
- Koordinuokite pasirengimą pokalbiams ir pokalbių aptarimus
- Kurkite pasiūlymus kartu su įdarbinančiais vadovais, atlygio partneriais ir personalo verslo partneriais
- Prižiūrėkite kandidatų ir įdarbinimo poreikių duomenis „Workday“ sistemoje
- Stebėkite įdarbinimo rodiklius ir taikykite įžvalgas veiksmingumui bei įdarbinimo rezultatams gerinti
- Koordinuokite perdavimą su Talentų pritraukimo koordinatoriais pokalbių ir įdarbinimo etapui pasirengimo klausimais
- Prisidėkite prie darbdavio įvaizdžio, procesų tobulinimo, talentų bazės ir darbo jėgos plėtros iniciatyvų
- Ieškokite kandidatų naudodami „LinkedIn Recruiter“, darbo skelbimų portalus, tinklaveikos renginius, rekomendacijas, profesines asociacijas, socialinę žiniasklaidą ir tiesioginį kontaktavimą
- Tyrinėkite talentų rinkas ir sudarykite aktualių kandidatų grupių žemėlapius
- Kurkite santykius su pasyviais kandidatais naudodami pritaikytą komunikaciją
- Bendradarbiaukite su įdarbinimo vadovybe tobulindami kandidatų paieškos praktiką ir talentų pritraukimo programas
Reikalavimai
- Žmogiškųjų išteklių valdymo ar susijusios srities bakalauro laipsnis pageidaujamas Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 ir Sourcing Specialist Senior SG7 pareigoms; gali būti priimama lygiavertė patirtis
- Žmogiškųjų išteklių valdymo ar susijusios srities bakalauro laipsnis privalomas Sourcing Specialist SG5 pareigoms
- Talent Acquisition Specialist SG5 pareigoms reikia dvejų metų įmonių darbuotojų paieškos ir profesionalių bei vadovų lygmens nevalandinių pareigų užpildymo patirties, įskaitant vienų metų patirtį naudojant elektronines kandidatų sistemas ir internetinius įdarbinimo šaltinius
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 pareigoms reikia penkerių metų įmonių darbuotojų paieškos ir profesionalių bei vadovų lygmens nevalandinių pareigų užpildymo patirties, įskaitant trejų metų patirtį naudojant elektronines kandidatų sistemas ir internetinius įdarbinimo šaltinius
- Sourcing Specialist SG5 pareigoms reikia trejų metų įdarbinimo patirties nuo pradinio iki vadovų lygmens pareigų, įskaitant vienų metų patirtį naudojant elektronines kandidatų sistemas ir internetinius įdarbinimo šaltinius
- Patirtis taikant kūrybiškus kandidatų paieškos būdus, internetinės paieškos metodus, rekomendacijų valdymą ir pasyvių kandidatų kontaktavimą
- Žinios apie darbuotojų vertinimo metodus, politiką ir procedūras, įskaitant EEO, ADA ir AAP/OFCCP reikalavimų laikymąsi
- Pagrindinės Uniform Employee Selection Procedure žinios ir Employment Interviewer sertifikatas
- Puikus įdarbinimo praktikos išmanymas ir įrodyta patirtis ieškant sunkiai randamų kandidatų
- Sourcing Specialist Senior SG7 pareigoms reikia penkerių metų įmonių darbuotojų paieškos ir profesionalių bei vadovų lygmens nevalandinių pareigų užpildymo patirties, įskaitant trejų metų patirtį naudojant elektronines kandidatų sistemas ir internetinius įdarbinimo šaltinius
- Galiojantis vairuotojo pažymėjimas
- Stiprus verslo sprendimų priėmimas ir gebėjimas susieti talentų strategijas su organizacijos tikslais
- Puikūs žodinio ir rašytinio bendravimo gebėjimai
- Gebėjimas užmegzti ir palaikyti veiksmingus santykius su kandidatais, įdarbinančiais vadovais ir verslo partneriais
- Įrodyti konsultavimo ir ugdymo gebėjimai bei gebėjimas daryti įtaką visų lygių suinteresuotosioms šalims
- Pagarba skirtingoms perspektyvoms ir patirtis bendradarbiaujančioje, įtraukioje aplinkoje
- Gebėjimas ir pasirengimas prireikus keliauti
Privalumai
- Visapusiškos naudos, skirtos bendrai darbuotojų gerovei palaikyti
- Konkurencingas atlygis