American Electric Power to duże przedsiębiorstwo energetyczne obsługujące ponad 5 milionów klientów w 11 stanach USA. Za pośrednictwem spółek operacyjnych, w tym AEP Ohio i AEP Texas, firma dąży do zapewnienia niezawodnych i przystępnych cenowo dostaw energii elektrycznej, jednocześnie wzmacniając sieć z myślą o przyszłym zapotrzebowaniu. Jej działalność obejmuje inwestycje w infrastrukturę, rozwój energii odnawialnej, obsługę klienta, współpracę ze społecznościami oraz badanie nowych technologii energetycznych, takich jak małe reaktory modułowe.
Starszy specjalista ds. pozyskiwania i wyszukiwania talentów — praca stacjonarna w Corpus Christi
Starszy specjalista ds. pozyskiwania i wyszukiwania talentów rekrutuje pracowników na stanowiska specjalistyczne, techniczne, kierownicze oraz trudne do obsadzenia dla American Electric Power. Buduje pule kandydatów, ocenia ich i doradza menedżerom ds. zatrudnienia na każdym etapie rekrutacji.
Stany Zjednoczone
Teksas63 496 $ – 109 543 $ / rok
StacjonarniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia w celu przyciągania, oceny i pozyskiwania kandydatów na stanowiska specjalistyczne, techniczne, kierownicze oraz trudne do obsadzenia
- Zarządzać działaniami rekrutacyjnymi od zebrania wymagań do przyjęcia oferty
- Prowadzić spotkania dotyczące wymagań, aby doprecyzować potrzeby biznesowe, wymagania stanowiska, cele organizacji i profile kandydatów
- Doradzać menedżerom ds. zatrudnienia w zakresie praktyk i procesów pozyskiwania talentów
- Tworzyć i wdrażać strategie wyszukiwania aktywnych i pasywnych kandydatów
- Budować i utrzymywać pule kandydatów na stanowiska krytyczne, trudne do obsadzenia i masowo rekrutowane
- Oceniać kwalifikacje techniczne, doświadczenie, kompetencje i dopasowanie kandydatów do organizacji
- Przedstawiać listy wykwalifikowanych kandydatów i rekomendować kolejne kroki rekrutacyjne
- Zarządzać relacjami z kandydatami i zapewniać terminową komunikację przez cały proces
- Koordynować przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych oraz spotkania podsumowujące
- Przygotowywać oferty wspólnie z menedżerami ds. zatrudnienia, partnerami ds. wynagrodzeń i partnerami biznesowymi HR
- Prowadzić dokumentację kandydatów i zapotrzebowań rekrutacyjnych w Workday
- Śledzić wskaźniki rekrutacyjne i wykorzystywać wnioski do poprawy skuteczności oraz wyników zatrudnienia
- Koordynować z koordynatorami ds. pozyskiwania talentów rozmowy kwalifikacyjne i przekazanie kandydatów do etapów przed zatrudnieniem
- Wspierać działania związane z marką pracodawcy, doskonaleniem procesów, pulą talentów i rozwojem pracowników
- Wyszukiwać kandydatów za pośrednictwem LinkedIn Recruiter, portali z ofertami pracy, wydarzeń networkingowych, poleceń, stowarzyszeń zawodowych, mediów społecznościowych i bezpośredniego kontaktu
- Badać rynki talentów i mapować odpowiednie pule kandydatów
- Budować relacje z pasywnymi kandydatami za pomocą spersonalizowanego kontaktu
- Współpracować z kierownictwem ds. rekrutacji nad rozwojem praktyk wyszukiwania i programów przyciągania talentów
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny jest preferowane na stanowiskach Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 i Sourcing Specialist Senior SG7; akceptowane może być równoważne doświadczenie
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny jest wymagane na stanowisku Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 wymaga dwóch lat doświadczenia w rekrutacji korporacyjnej i obsadzaniu specjalistycznych oraz kierowniczych stanowisk zwolnionych z godzinowych zasad pracy, w tym roku pracy z elektronicznymi systemami kandydatów i internetowymi źródłami rekrutacji
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 wymaga pięciu lat doświadczenia w rekrutacji korporacyjnej i obsadzaniu specjalistycznych oraz kierowniczych stanowisk zwolnionych z godzinowych zasad pracy, w tym trzech lat pracy z elektronicznymi systemami kandydatów i internetowymi źródłami rekrutacji
- Sourcing Specialist SG5 wymaga trzech lat doświadczenia w rekrutacji na stanowiska od początkowych do kierowniczych, w tym roku pracy z elektronicznymi systemami kandydatów i internetowymi źródłami rekrutacji
- Doświadczenie w stosowaniu kreatywnych metod wyszukiwania, technik rekrutacji internetowej, zarządzania poleceniami i kontaktu z pasywnymi kandydatami
- Znajomość metod, zasad i procedur oceny pracowników, w tym zgodności z EEO, ADA i AAP/OFCCP
- Podstawowa znajomość Uniform Employee Selection Procedure oraz certyfikat osoby prowadzącej rozmowy kwalifikacyjne
- Ekspercka znajomość praktyk rekrutacyjnych i udokumentowane doświadczenie w wyszukiwaniu trudno dostępnych kandydatów
- Sourcing Specialist Senior SG7 wymaga pięciu lat doświadczenia w rekrutacji korporacyjnej i obsadzaniu specjalistycznych oraz kierowniczych stanowisk zwolnionych z godzinowych zasad pracy, w tym trzech lat pracy z elektronicznymi systemami kandydatów i internetowymi źródłami rekrutacji
- Ważne prawo jazdy
- Dobra ocena biznesowa i umiejętność łączenia strategii talentowych z celami organizacji
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
- Umiejętność budowania i utrzymywania skutecznych relacji z kandydatami, menedżerami ds. zatrudnienia i partnerami biznesowymi
- Udokumentowane umiejętności doradcze i coachingowe oraz zdolność wpływania na interesariuszy na każdym szczeblu
- Szacunek dla różnorodnych perspektyw i doświadczenie w pracy w zespołowym, inkluzywnym środowisku
- Gotowość i możliwość podróżowania w razie potrzeby
Benefity
- Kompleksowy pakiet świadczeń wspierający ogólny dobrostan pracowników
- Konkurencyjne wynagrodzenie