American Electric Power velika je elektroenergetska tvrtka koja opslužuje više od 5 milijuna korisnika u 11 saveznih država SAD-a. Putem operativnih društava, uključujući AEP Ohio i AEP Texas, nastoji isporučivati pouzdanu i cjenovno pristupačnu električnu energiju te istodobno jačati elektroenergetsku mrežu za buduću potražnju. Njezino poslovanje obuhvaća ulaganja u infrastrukturu, razvoj obnovljive energije, korisničku podršku, suradnju sa zajednicom i istraživanje novih energetskih tehnologija, poput malih modularnih reaktora.
Viši stručnjak za privlačenje talenata i sourcing – rad na lokaciji u Corpus Christiju
Viša pozicija u privlačenju talenata i sourcingu za zapošljavanje stručnih, tehničkih, rukovodećih i teško popunjivih kadrova u društvu American Electric Power. Izgradnja baza kandidata, procjena kandidata i savjetovanje rukovoditelja tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
Sjedinjene Američke Države
Teksas63.496 $ – 109.543 $ / godina
U ureduPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiZapošljavanjeOpis
- Surađivati s rukovoditeljima na privlačenju, procjeni i zapošljavanju kandidata za stručne, tehničke, rukovodeće i teško popunjive pozicije
- Upravljati aktivnostima zapošljavanja od početnog sastanka do prihvaćanja ponude
- Voditi početne sastanke radi pojašnjenja poslovnih potreba, zahtjeva radnog mjesta, organizacijskih ciljeva i profila kandidata
- Usmjeravati rukovoditelje u praksama i procesima privlačenja talenata
- Kreirati i provoditi strategije sourcinga za aktivne i pasivne kandidate
- Razvijati i održavati baze kandidata za ključne, teško popunjive i visokovolumne pozicije
- Procjenjivati tehničke kvalifikacije, iskustvo, kompetencije i usklađenost kandidata s organizacijom
- Predstavljati popise kvalificiranih kandidata i preporučivati sljedeće korake zapošljavanja
- Upravljati odnosima s kandidatima i osiguravati pravodobnu komunikaciju tijekom cijelog procesa
- Koordinirati pripremu razgovora i sastanke za naknadnu procjenu
- Razvijati ponude s rukovoditeljima, partnerima za naknade i HR poslovnim partnerima
- Održavati evidenciju kandidata i zahtjeva za radna mjesta u sustavu Workday
- Pratiti pokazatelje zapošljavanja i primjenjivati uvide za poboljšanje učinkovitosti i rezultata zapošljavanja
- Koordinirati s koordinatorima za privlačenje talenata primopredaju vezanu uz razgovore i aktivnosti prije zaposlenja
- Doprinositi brendiranju poslodavca, poboljšanju procesa, bazi talenata i inicijativama razvoja radne snage
- Pronalaženje kandidata putem alata LinkedIn Recruiter, portala za posao, događanja za umrežavanje, preporuka, profesionalnih udruga, društvenih mreža i izravnog obraćanja
- Istraživati tržišta talenata i mapirati relevantne skupine kandidata
- Graditi odnose s pasivnim kandidatima prilagođenim obraćanjem
- Surađivati s vodstvom zapošljavanja na unapređenju sourcinga i programa privlačenja talenata
Zahtjevi
- Preddiplomski ili diplomski studij upravljanja ljudskim potencijalima ili srodnom području poželjan je za radna mjesta stručnjaka za privlačenje talenata SG5, višeg stručnjaka za privlačenje talenata SG7 i višeg stručnjaka za sourcing SG7; može se prihvatiti istovjetno iskustvo
- Preddiplomski ili diplomski studij upravljanja ljudskim potencijalima ili srodnom području obavezan je za stručnjaka za sourcing SG5
- Stručnjak za privlačenje talenata SG5 mora imati dvije godine iskustva u korporativnom zapošljavanju i posredovanju za stručne i rukovodeće izuzete pozicije, uključujući jednu godinu rada s elektroničkim sustavima za kandidate i internetskim izvorima za zapošljavanje
- Viši stručnjak za privlačenje talenata SG7 mora imati pet godina iskustva u korporativnom zapošljavanju i posredovanju za stručne i rukovodeće izuzete pozicije, uključujući tri godine rada s elektroničkim sustavima za kandidate i internetskim izvorima za zapošljavanje
- Stručnjak za sourcing SG5 mora imati tri godine iskustva u zapošljavanju za pozicije od početne do rukovodeće razine, uključujući jednu godinu rada s elektroničkim sustavima za kandidate i internetskim izvorima za zapošljavanje
- Iskustvo s kreativnim pristupima sourcingu, internetskim tehnikama pretraživanja, upravljanjem preporukama i obraćanjem pasivnim kandidatima
- Poznavanje metoda, pravila i postupaka procjene u području ljudskih potencijala, uključujući usklađenost s propisima EEO, ADA i AAP/OFCCP
- Osnovno poznavanje Jedinstvenog postupka odabira zaposlenika i certifikat za vođenje razgovora za posao
- Stručnost u praksama zapošljavanja i dokazana povijest pronalaženja teško dostupnih kandidata
- Viši stručnjak za sourcing SG7 mora imati pet godina iskustva u korporativnom zapošljavanju i posredovanju za stručne i rukovodeće izuzete pozicije, uključujući tri godine rada s elektroničkim sustavima za kandidate i internetskim izvorima za zapošljavanje
- Važeća vozačka dozvola
- Razvijena poslovna prosudba i sposobnost povezivanja strategija talenata s organizacijskim ciljevima
- Izvrsne usmene i pisane komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost uspostavljanja i održavanja učinkovitih odnosa s kandidatima, rukovoditeljima i poslovnim partnerima
- Dokazane savjetodavne i coaching sposobnosti te mogućnost utjecanja na dionike na svim razinama
- Poštovanje različitih perspektiva i iskustvo rada u suradničkom i uključivom okruženju
- Sposobnost i spremnost na putovanja prema potrebi
Pogodnosti
- Sveobuhvatne pogodnosti osmišljene za podršku ukupnoj dobrobiti zaposlenika
- Konkurentna naknada