American Electric Power je velká energetická společnost, která obsluhuje více než 5 milionů zákazníků v 11 státech USA. Prostřednictvím provozních společností včetně AEP Ohio a AEP Texas usiluje o spolehlivé a cenově dostupné dodávky elektřiny a zároveň posiluje energetickou síť s ohledem na budoucí poptávku. Její činnost zahrnuje investice do infrastruktury, rozvoj obnovitelných zdrojů energie, zákaznický servis, spolupráci s komunitami a zkoumání nových energetických technologií, jako jsou malé modulární reaktory.
Senior specialista pro nábor a vyhledávání talentů — práce na místě v Corpus Christi
Senior specialista pro nábor a vyhledávání talentů získává odborné, technické, vedoucí a obtížně obsaditelné pracovníky pro American Electric Power. Buduje kandidátské databáze, hodnotí kandidáty a radí vedoucím náboru během celého náborového procesu.
Spojené státy
Texas63 496 $ – 109 543 $ / rok
Na pracovištiPlný úvazekSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaNáborPopis
- Spolupracovat s vedoucími náboru na získávání, hodnocení a výběru kandidátů na odborné, technické, vedoucí a obtížně obsaditelné pozice
- Řídit náborové aktivity od úvodního zadání až po přijetí nabídky
- Vést úvodní schůzky za účelem upřesnění obchodních potřeb, požadavků na pozici, organizačních cílů a profilů kandidátů
- Poskytovat vedoucím náboru poradenství v oblasti postupů a procesů získávání talentů
- Vytvářet a zavádět strategie vyhledávání aktivních i pasivních kandidátů
- Budovat a udržovat databáze kandidátů pro kritické, obtížně obsaditelné a objemově nabírané pozice
- Hodnotit technickou kvalifikaci, zkušenosti, kompetence a soulad kandidátů s organizací
- Předkládat seznamy kvalifikovaných kandidátů a doporučovat další náborové kroky
- Řídit vztahy s kandidáty a zajišťovat včasnou komunikaci po celý proces
- Koordinovat přípravu na pohovory a následná hodnoticí setkání
- Připravovat nabídky společně s vedoucími náboru, partnery pro odměňování a HR business partnery
- Udržovat záznamy o kandidátech a požadavcích na obsazení pozic v systému Workday
- Sledovat náborové metriky a využívat poznatky ke zvyšování efektivity a zlepšování výsledků náboru
- Koordinovat s koordinátory získávání talentů pohovory a předání kandidátů do fází před nástupem
- Přispívat k budování značky zaměstnavatele, zlepšování procesů, rozvoji talentových databází a iniciativám rozvoje pracovní síly
- Vyhledávat kandidáty prostřednictvím LinkedIn Recruiter, pracovních portálů, networkingových akcí, doporučení, profesních sdružení, sociálních sítí a přímého oslovování
- Zkoumat trhy talentů a mapovat relevantní skupiny kandidátů
- Budovat vztahy s pasivními kandidáty pomocí cíleného oslovování
- Spolupracovat s vedením náboru na rozvoji postupů vyhledávání a programů získávání talentů
Požadavky
- Bakalářské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru je upřednostňováno u pozic Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 a Sourcing Specialist Senior SG7; lze přijmout rovnocennou praxi
- Bakalářské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru je vyžadováno u pozice Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 vyžaduje dva roky zkušeností s firemním náborem a obsazováním odborných a manažerských pozic osvobozených od hodinové mzdy, včetně jednoho roku práce s elektronickými systémy uchazečů a internetovými zdroji náboru
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 vyžaduje pět let zkušeností s firemním náborem a obsazováním odborných a manažerských pozic osvobozených od hodinové mzdy, včetně tří let práce s elektronickými systémy uchazečů a internetovými zdroji náboru
- Sourcing Specialist SG5 vyžaduje tři roky zkušeností s náborem na pozice od základní po manažerskou úroveň, včetně jednoho roku práce s elektronickými systémy uchazečů a internetovými zdroji náboru
- Zkušenosti s kreativními přístupy k vyhledávání, internetovými technikami vyhledávání, správou doporučení a oslovováním pasivních kandidátů
- Znalost metod, zásad a postupů hodnocení zaměstnanců včetně dodržování EEO, ADA a AAP/OFCCP
- Základní znalost Uniform Employee Selection Procedure a certifikace pracovního pohovoráře
- Odborná znalost náborových postupů a prokazatelná historie vyhledávání obtížně dostupných kandidátů
- Sourcing Specialist Senior SG7 vyžaduje pět let zkušeností s firemním náborem a obsazováním odborných a manažerských pozic osvobozených od hodinové mzdy, včetně tří let práce s elektronickými systémy uchazečů a internetovými zdroji náboru
- Platný řidičský průkaz
- Silný obchodní úsudek a schopnost propojit strategie talentů s cíli organizace
- Vynikající ústní a písemné komunikační schopnosti
- Schopnost navazovat a udržovat efektivní vztahy s kandidáty, vedoucími náboru a obchodními partnery
- Prokazatelné poradenské a koučovací schopnosti a schopnost ovlivňovat zainteresované strany na všech úrovních
- Respekt k různým pohledům a zkušenost s prací v týmovém a inkluzivním prostředí
- Schopnost a ochota cestovat podle potřeby
Benefity
- Komplexní balíček benefitů navržený na podporu celkové pohody zaměstnanců
- Konkurenční odměňování