American Electric Power ialah syarikat utiliti elektrik besar yang melayani lebih daripada 5 juta pelanggan di 11 negeri di Amerika Syarikat. Melalui syarikat operasinya termasuk AEP Ohio dan AEP Texas, syarikat ini berusaha menyediakan bekalan elektrik yang boleh dipercayai dan berpatutan sambil memperkukuh grid bagi memenuhi permintaan masa hadapan. Kerjanya merangkumi pelaburan infrastruktur, pembangunan tenaga boleh diperbaharui, perkhidmatan pelanggan, penglibatan komuniti serta penerokaan teknologi tenaga baharu seperti reaktor modular kecil.
Spesialis Akuisisi dan Sumber Talenta Senior - Bekerja di Lokasi Corpus Christi
Peran senior dalam akuisisi dan pencarian talenta untuk merekrut tenaga profesional, teknis, kepemimpinan, serta talenta yang sulit ditemukan bagi American Electric Power. Membangun jalur kandidat, mengevaluasi kandidat, dan memberikan saran kepada pemimpin perekrutan selama proses rekrutmen.
Amerika Serikat
Texas$63.496 – $109.543 / tahun
Di lokasiPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisRekrutmenDeskripsi
- Bermitra dengan pemimpin perekrutan untuk menarik, mengevaluasi, dan mendapatkan kandidat bagi posisi profesional, teknis, kepemimpinan, serta posisi yang sulit diisi
- Mengelola kegiatan rekrutmen mulai dari penerimaan kebutuhan hingga penerimaan tawaran
- Memimpin rapat penerimaan kebutuhan untuk memperjelas kebutuhan bisnis, persyaratan posisi, tujuan organisasi, dan profil kandidat
- Membimbing pemimpin perekrutan mengenai praktik dan proses akuisisi talenta
- Membuat dan menerapkan strategi pencarian kandidat aktif dan pasif
- Mengembangkan dan memelihara jalur kandidat untuk peran penting, sulit diisi, dan bervolume tinggi
- Mengevaluasi kualifikasi teknis, pengalaman, kompetensi, dan kesesuaian kandidat dengan organisasi
- Menyajikan daftar kandidat yang memenuhi syarat dan merekomendasikan langkah rekrutmen berikutnya
- Mengelola hubungan dengan kandidat dan memberikan komunikasi tepat waktu selama proses berlangsung
- Mengoordinasikan persiapan wawancara dan sesi evaluasi setelah wawancara
- Mengembangkan tawaran bersama pemimpin perekrutan, mitra kompensasi, dan Mitra Bisnis SDM
- Memelihara catatan kandidat dan permintaan tenaga kerja di Workday
- Melacak metrik rekrutmen dan menerapkan wawasan untuk meningkatkan efektivitas serta hasil perekrutan
- Berkoordinasi dengan Koordinator Akuisisi Talenta mengenai serah terima wawancara dan proses pra-kerja
- Berkontribusi pada pencitraan perusahaan sebagai pemberi kerja, peningkatan proses, jalur talenta, dan inisiatif pengembangan tenaga kerja
- Mencari kandidat melalui LinkedIn Recruiter, papan lowongan kerja, acara jejaring, rujukan, asosiasi profesional, media sosial, dan pendekatan langsung
- Meneliti pasar talenta dan memetakan kelompok kandidat yang relevan
- Membangun hubungan dengan kandidat pasif melalui pendekatan yang disesuaikan
- Bekerja sama dengan pimpinan rekrutmen untuk mengembangkan praktik pencarian kandidat dan program penarikan talenta
Persyaratan
- Gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia atau bidang terkait lebih disukai untuk Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7, dan Sourcing Specialist Senior SG7; pengalaman yang setara dapat diterima
- Gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia atau bidang terkait diwajibkan untuk Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 memerlukan pengalaman dua tahun dalam rekrutmen dan penempatan karyawan perusahaan untuk posisi profesional dan manajemen yang dikecualikan, termasuk satu tahun menggunakan sistem pelamar elektronik dan sumber rekrutmen internet
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 memerlukan pengalaman lima tahun dalam rekrutmen dan penempatan karyawan perusahaan untuk posisi profesional dan manajemen yang dikecualikan, termasuk tiga tahun menggunakan sistem pelamar elektronik dan sumber rekrutmen internet
- Sourcing Specialist SG5 memerlukan pengalaman tiga tahun dalam rekrutmen untuk posisi mulai tingkat pemula hingga manajemen, termasuk satu tahun menggunakan sistem pelamar elektronik dan sumber rekrutmen internet
- Pengalaman menggunakan pendekatan pencarian kandidat yang kreatif, teknik pencarian melalui internet, pengelolaan rujukan, dan pendekatan kepada kandidat pasif
- Pengetahuan tentang metode, kebijakan, dan prosedur evaluasi SDM, termasuk kepatuhan terhadap EEO, ADA, dan AAP/OFCCP
- Pengetahuan dasar tentang Uniform Employee Selection Procedure dan sertifikasi Employment Interviewer
- Keahlian dalam praktik rekrutmen dengan rekam jejak dalam mencari kandidat yang sulit ditemukan
- Sourcing Specialist Senior SG7 memerlukan pengalaman lima tahun dalam rekrutmen dan penempatan karyawan perusahaan untuk posisi profesional dan manajemen yang dikecualikan, termasuk tiga tahun menggunakan sistem pelamar elektronik dan sumber rekrutmen internet
- Memiliki SIM yang masih berlaku
- Pertimbangan bisnis yang kuat dan kemampuan menghubungkan strategi talenta dengan tujuan organisasi
- Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik
- Kemampuan membangun dan mempertahankan hubungan yang efektif dengan kandidat, pemimpin perekrutan, dan mitra bisnis
- Kemampuan konsultasi dan pembinaan yang terbukti, dengan kapasitas untuk memengaruhi pemangku kepentingan di setiap tingkat
- Menghargai perspektif yang beragam dan memiliki pengalaman bekerja dalam lingkungan kolaboratif serta inklusif
- Mampu dan bersedia melakukan perjalanan bila diperlukan
Tunjangan
- Paket manfaat komprehensif yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh
- Kompensasi yang kompetitif