American Electric Power er et stort elselskab, der leverer strøm til mere end 5 millioner kunder i 11 amerikanske delstater. Gennem driftsselskaber som AEP Ohio og AEP Texas arbejder virksomheden på at levere pålidelig og prisvenlig elektricitet og samtidig styrke elnettet til fremtidens efterspørgsel. Arbejdet omfatter investeringer i infrastruktur, udvikling af vedvarende energi, kundeservice, lokalt engagement og udforskning af nye energiteknologier som små modulære reaktorer.
Senior specialist i talent acquisition og sourcing – arbejde på stedet i Corpus Christi
Seniorrolle inden for talent acquisition og sourcing med ansvar for rekruttering af professionelle, tekniske og ledende medarbejdere samt talenter, der er svære at finde, hos American Electric Power. Opbyg kandidatpuljer, vurder kandidater, og rådgiv ledere gennem hele rekrutteringsprocessen.
Beskrivelse
- Samarbejde med ansættende ledere om at tiltrække, vurdere og ansætte kandidater til professionelle, tekniske og ledende stillinger samt stillinger, der er svære at besætte
- Håndtere rekrutteringsaktiviteter fra indledende behovsafklaring til accept af tilbud
- Lede indledende møder for at afklare forretningsbehov, stillingskrav, organisatoriske mål og kandidatprofiler
- Rådgive ansættende ledere om praksis og processer inden for talent acquisition
- Udarbejde og gennemføre sourcingstrategier for aktive og passive kandidater
- Udvikle og vedligeholde kandidatpuljer til kritiske, vanskeligt besættelige og højvolumenstillinger
- Vurdere kandidaternes tekniske kvalifikationer, erfaring, kompetencer og organisatoriske match
- Præsentere udvalg af kvalificerede kandidater og anbefale næste skridt i rekrutteringen
- Håndtere kandidatrelationer og sikre rettidig kommunikation gennem hele processen
- Koordinere forberedelse af interviews og debriefingmøder
- Udarbejde tilbud sammen med ansættende ledere, compensation-partnere og HR Business Partners
- Vedligeholde kandidat- og stillingsrekvisitionsdata i Workday
- Følge rekrutteringsmålinger og bruge indsigter til at forbedre effektivitet og rekrutteringsresultater
- Koordinere med Talent Acquisition Coordinators om interviews og overdragelser før ansættelse
- Bidrage til employer branding, procesforbedring, kandidatpuljer og initiativer inden for workforce development
- Søge kandidater via LinkedIn Recruiter, jobportaler, netværksarrangementer, anbefalinger, faglige organisationer, sociale medier og direkte kontakt
- Undersøge talentmarkeder og kortlægge relevante kandidatpuljer
- Opbygge relationer til passive kandidater gennem målrettet kontakt
- Samarbejde med rekrutteringsledelsen om at videreudvikle sourcingpraksis og programmer til talenttiltrækning
Krav
- En bachelorgrad i HR-ledelse eller et relateret område foretrækkes til Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 og Sourcing Specialist Senior SG7; tilsvarende erfaring kan accepteres
- En bachelorgrad i HR-ledelse eller et relateret område er påkrævet til Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 kræver to års erfaring med virksomhedsrekruttering og placering til professionelle og ledelsesniveauer med fritaget status, herunder ét år med elektroniske ansøgersystemer og internetbaserede rekrutteringskilder
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 kræver fem års erfaring med virksomhedsrekruttering og placering til professionelle og ledelsesniveauer med fritaget status, herunder tre år med elektroniske ansøgersystemer og internetbaserede rekrutteringskilder
- Sourcing Specialist SG5 kræver tre års rekrutteringserfaring fra stillinger på begynderniveau til ledelsesniveau, herunder ét år med elektroniske ansøgersystemer og internetbaserede rekrutteringskilder
- Erfaring med kreative sourcingmetoder, internetbaserede sourcingteknikker, håndtering af anbefalinger og kontakt til passive kandidater
- Kendskab til HR-evalueringsmetoder, politikker og procedurer, herunder overholdelse af EEO, ADA og AAP/OFCCP
- Grundlæggende kendskab til Uniform Employee Selection Procedure og certificering som Employment Interviewer
- Ekspertise i rekrutteringspraksis og dokumenteret erfaring med at finde kandidater, der er svære at identificere
- Sourcing Specialist Senior SG7 kræver fem års erfaring med virksomhedsrekruttering og placering til professionelle og ledelsesniveauer med fritaget status, herunder tre år med elektroniske ansøgersystemer og internetbaserede rekrutteringskilder
- Gyldigt kørekort
- Stærk forretningsforståelse og evne til at forbinde talentstrategier med organisatoriske mål
- Fremragende mundtlige og skriftlige kommunikationsevner
- Evne til at etablere og vedligeholde effektive relationer med kandidater, ansættende ledere og forretningspartnere
- Dokumenterede rådgivnings- og coachingevner samt evne til at påvirke interessenter på alle niveauer
- Respekt for forskellige perspektiver og erfaring med at arbejde i et samarbejdsorienteret og inkluderende miljø
- Evne og villighed til at rejse efter behov
Fordele
- Omfattende personalegoder, der er udformet til at understøtte medarbejdernes samlede trivsel
- Konkurrencedygtig aflønning