American Electric Power on suur elektriettevõte, mis teenindab enam kui 5 miljonit klienti 11 USA osariigis. Ettevõte tegutseb muu hulgas selliste tegevusettevõtete kaudu nagu AEP Ohio ja AEP Texas ning töötab selle nimel, et pakkuda usaldusväärset ja taskukohast elektrit, tugevdades samal ajal elektrivõrku tulevase nõudluse rahuldamiseks. Selle tegevus hõlmab taristuinvesteeringuid, taastuvenergia arendamist, klienditeenindust, koostööd kogukondadega ning uute energiatehnoloogiate, näiteks väikeste moodulreaktorite, uurimist.
Vanem talentide värbamise ja kandidaatide otsingu spetsialist – kohapealne töö Corpus Christis
Vanem talentide värbamise ja kandidaatide otsingu roll, kus värvatakse American Electric Powerile professionaale, tehnilisi spetsialiste, juhte ja raskesti leitavaid talente. Loo kandidaatide kogumeid, hinda kandidaate ja nõusta värbavaid juhte kogu värbamisprotsessi jooksul.
Ameerika Ühendriigid
Texas63 496 $ – 109 543 $ / aasta
KohapealTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamineKirjeldus
- Tee koostööd värbavate juhtidega, et leida, hinnata ja palgata kandidaate professionaalsetele, tehnilistele, juhtimis- ja raskesti täidetavatele ametikohtadele
- Halda värbamistegevusi vajaduste kaardistamisest kuni pakkumise vastuvõtmiseni
- Juhi alguskohtumisi, et täpsustada ärivajadusi, ametikoha nõudeid, organisatsiooni eesmärke ja kandidaadiprofiile
- Nõusta värbavaid juhte talentide värbamise tavade ja protsesside osas
- Loo ja rakenda aktiivsete ning passiivsete kandidaatide otsingu strateegiaid
- Arenda ja halda kandidaatide kogumeid kriitiliste, raskesti täidetavate ja suure värbamiskogusega ametikohtade jaoks
- Hinda kandidaatide tehnilist kvalifikatsiooni, kogemust, pädevusi ja sobivust organisatsiooniga
- Esitle kvalifitseeritud kandidaatide nimekirju ja soovita värbamise järgmisi samme
- Halda kandidaatidega suhteid ning taga kogu protsessi vältel õigeaegne suhtlus
- Koordineeri intervjuudeks valmistumist ja arutelusid pärast intervjuusid
- Koosta pakkumisi koos värbavate juhtide, tasustamispartnerite ja personalipartneritega
- Hoia Workdays kandidaadi- ja värbamisandmeid
- Jälgi värbamisnäitajaid ning kasuta teadmisi tõhususe ja värbamistulemuste parandamiseks
- Koordineeri Talent Acquisitioni koordinaatoritega intervjuude ja tööle asumisele eelnevate tegevuste üleandmisi
- Panusta tööandja brändi, protsesside parendamisse, talentide kogumisse ja tööjõu arendamise algatustesse
- Otsi kandidaate LinkedIn Recruiteri, tööportaalide, võrgustumisürituste, soovituste, kutseühenduste, sotsiaalmeedia ja otsesuhtluse kaudu
- Uuri talenditurge ja kaardista asjakohaseid kandidaatide kogumeid
- Loo sihitud pöördumiste abil suhteid passiivsete kandidaatidega
- Tee värbamisjuhtkonnaga koostööd otsingutavade ja talentide kaasamise programmide arendamiseks
Nõuded
- Personalijuhtimise või seotud valdkonna bakalaureusekraad on eelistatud ametikohtadel Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 ja Sourcing Specialist Senior SG7; samaväärset kogemust võidakse aktsepteerida
- Personalijuhtimise või seotud valdkonna bakalaureusekraad on nõutav ametikohal Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 eeldab kaheaastast ettevõtete värbamise ja professionaalsete ning juhtimistasandi vabastatud ametikohtade täitmise kogemust, sealhulgas üheaastast kogemust elektrooniliste kandidaadisüsteemide ja internetipõhiste värbamisallikatega
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 eeldab viieaastast ettevõtete värbamise ja professionaalsete ning juhtimistasandi vabastatud ametikohtade täitmise kogemust, sealhulgas kolmeaastast kogemust elektrooniliste kandidaadisüsteemide ja internetipõhiste värbamisallikatega
- Sourcing Specialist SG5 eeldab kolmeaastast värbamiskogemust algtaseme kuni juhtimistasandi ametikohtadeni, sealhulgas üheaastast kogemust elektrooniliste kandidaadisüsteemide ja internetipõhiste värbamisallikatega
- Kogemus loominguliste otsingumeetodite, internetipõhiste otsingutehnikate, soovituste haldamise ja passiivsete kandidaatide kaasamisega
- Personalihindamise meetodite, poliitikate ja protseduuride tundmine, sealhulgas EEO, ADA ja AAP/OFCCP nõuete järgimine
- Uniform Employee Selection Procedure'i algteadmised ja Employment Intervieweri sertifikaat
- Värbamistavade põhjalik tundmine ning tõendatud kogemus raskesti leitavate kandidaatide otsimisel
- Sourcing Specialist Senior SG7 eeldab viieaastast ettevõtete värbamise ja professionaalsete ning juhtimistasandi vabastatud ametikohtade täitmise kogemust, sealhulgas kolmeaastast kogemust elektrooniliste kandidaadisüsteemide ja internetipõhiste värbamisallikatega
- Kehtiv juhiluba
- Tugev äriline otsustusvõime ja oskus siduda talendistrateegiad organisatsiooni eesmärkidega
- Suurepärane suuline ja kirjalik suhtlusoskus
- Oskus luua ja hoida tõhusaid suhteid kandidaatide, värbavate juhtide ja äripartneritega
- Tõendatud nõustamis- ja juhendamisoskus ning võime mõjutada sidusrühmi kõigil tasanditel
- Erinevate vaatenurkade austamine ja kogemus koostööpõhises, kaasavas töökeskkonnas
- Valmidus ja suutlikkus vajaduse korral reisida
Hüved
- Põhjalikud hüved, mis toetavad töötajate üldist heaolu
- Konkurentsivõimeline töötasu