Az American Electric Power egy jelentős villamosenergia-szolgáltató, amely az Egyesült Államok 11 államában több mint 5 millió ügyfelet lát el. Az AEP Ohio és az AEP Texas vállalatokat is magában foglaló működő társaságain keresztül megbízható és megfizethető villamos energiát biztosít, miközben a hálózatot a jövőbeni keresletre készíti fel. Tevékenysége kiterjed az infrastruktúra fejlesztésére, a megújuló energia előmozdítására, az ügyfélszolgálatra, a közösségi kapcsolatokra, valamint az olyan új energiatechnológiák kutatására, mint a kis moduláris reaktorok.
Senior tehetségszerzési és jelöltkutatási specialista – Corpus Christiben, irodai munkavégzés
Senior tehetségszerzési és jelöltkutatási munkakör, amely az American Electric Power számára szakmai, műszaki, vezetői és nehezen betölthető pozíciókra toboroz. Jelöltpipeline-okat épít, értékeli a jelölteket, és a teljes toborzási folyamat során tanácsot ad a felvételi vezetőknek.
Egyesült Államok
Texas63 496 $ – 109 543 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzásLeírás
- Együttműködés a felvételi vezetőkkel szakmai, műszaki, vezetői és nehezen betölthető pozíciók jelöltjeinek megszerzése, értékelése és felvétele érdekében
- A toborzási tevékenységek kezelése az igényfelméréstől az ajánlat elfogadásáig
- Az igényfelmérő megbeszélések vezetése az üzleti igények, a pozíciókövetelmények, a szervezeti célok és a jelöltprofilok tisztázására
- A felvételi vezetők támogatása a tehetségszerzés gyakorlatával és folyamataival kapcsolatban
- Jelöltkutatási stratégiák kidolgozása és megvalósítása aktív és passzív jelöltek számára
- Jelöltpipeline-ok kialakítása és fenntartása kritikus, nehezen betölthető és nagy volumenű szerepkörökhöz
- A jelöltek műszaki képzettségének, tapasztalatának, kompetenciáinak és szervezeti illeszkedésének értékelése
- Képzett jelöltlisták bemutatása és a toborzás következő lépéseinek ajánlása
- A jelöltkapcsolatok kezelése és időben történő kommunikáció biztosítása a teljes folyamat során
- Az interjúkra való felkészülés és az értékelő megbeszélések koordinálása
- Ajánlatok kidolgozása a felvételi vezetőkkel, a kompenzációs partnerekkel és a HR-üzleti partnerekkel együttműködésben
- A jelölt- és létszámigény-nyilvántartások vezetése a Workday rendszerben
- A toborzási mutatók nyomon követése, valamint az eredményesség és a felvételi eredmények javítását szolgáló tapasztalatok alkalmazása
- Együttműködés a tehetségszerzési koordinátorokkal az interjúk és a munkába állás előtti átadások során
- Hozzájárulás a munkáltatói márkaépítéshez, a folyamatfejlesztéshez, a tehetségpipeline-okhoz és a munkaerő-fejlesztési kezdeményezésekhez
- Jelöltek felkutatása a LinkedIn Recruiter, állásportálok, kapcsolatépítő események, ajánlások, szakmai szervezetek, közösségi média és közvetlen megkeresések segítségével
- A tehetségpiacok kutatása és a releváns jelöltcsoportok feltérképezése
- Kapcsolatépítés passzív jelöltekkel személyre szabott megkereséseken keresztül
- Együttműködés a toborzási vezetőséggel a jelöltkutatási gyakorlatok és a tehetségvonzási programok fejlesztése érdekében
Követelmények
- A Tehetségszerzési specialista SG5, a Senior tehetségszerzési specialista SG7 és a Senior jelöltkutatási specialista SG7 munkakörhöz előny az emberierőforrás-menedzsment vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzés; egyenértékű tapasztalat elfogadható
- A Jelöltkutatási specialista SG5 munkakörhöz emberierőforrás-menedzsment vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzés szükséges
- A Tehetségszerzési specialista SG5 munkakörhöz két év vállalati toborzási és elhelyezési tapasztalat szükséges szakmai és vezetői szintű, nem órabéres munkakörökben, ebből egy év elektronikus pályázói rendszerekkel és internetes toborzási forrásokkal
- A Senior tehetségszerzési specialista SG7 munkakörhöz öt év vállalati toborzási és elhelyezési tapasztalat szükséges szakmai és vezetői szintű, nem órabéres munkakörökben, ebből három év elektronikus pályázói rendszerekkel és internetes toborzási forrásokkal
- A Jelöltkutatási specialista SG5 munkakörhöz három év toborzási tapasztalat szükséges a belépő szintűtől a vezetői pozíciókig, ebből egy év elektronikus pályázói rendszerekkel és internetes toborzási forrásokkal
- Tapasztalat kreatív jelöltkutatási megközelítésekben, internetes kutatási technikákban, ajánláskezelésben és passzív jelöltek megkeresésében
- Az EEO-, ADA- és AAP/OFCCP-megfelelőséget is magában foglaló HR-értékelési módszerek, irányelvek és eljárások ismerete
- Az Egységes munkavállalói kiválasztási eljárás alapvető ismerete és interjúztatói tanúsítvány
- Toborzási gyakorlatokban szerzett szakértelem, valamint bizonyított tapasztalat nehezen megtalálható jelöltek felkutatásában
- A Senior jelöltkutatási specialista SG7 munkakörhöz öt év vállalati toborzási és elhelyezési tapasztalat szükséges szakmai és vezetői szintű, nem órabéres munkakörökben, ebből három év elektronikus pályázói rendszerekkel és internetes toborzási forrásokkal
- Érvényes vezetői engedély
- Erős üzleti ítélőképesség és a tehetségstratégiák szervezeti célokhoz kapcsolásának képessége
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség
- Képesség hatékony kapcsolatok kialakítására és fenntartására jelöltekkel, felvételi vezetőkkel és üzleti partnerekkel
- Bizonyított tanácsadói és coachingkészség, valamint az érdekeltek minden szinten történő befolyásolásának képessége
- A sokféle nézőpont tisztelete és együttműködő, befogadó környezetben szerzett tapasztalat
- Szükség esetén utazási készség és hajlandóság
Juttatások
- A munkavállalók általános jóllétét támogató átfogó juttatások
- Versenyképes javadalmazás