O Collège Boréal é uma instituição de ensino superior de Ontário que oferece programas bilíngues de educação pós-secundária, educação continuada e serviços de apoio aos estudantes. Seu trabalho abrange ensino, administração acadêmica, preparação para a carreira e envolvimento comunitário, com foco em ajudar estudantes locais e internacionais a construir caminhos para o emprego e a integração. A instituição também promove uma aprendizagem acessível por meio de programas de apoio, ambientes de sala de aula menores e do reconhecimento das culturas e histórias indígenas.
Gerente de Operações de RH, Remuneração e Folha de Pagamento – Collège Boréal (Híbrido)
O Collège Boréal procura um gerente para liderar remuneração, folha de pagamento, Workday, análise de RH e operações relacionadas em uma função híbrida no Canadá. A posição supervisiona uma equipe, a governança de dados, a conformidade e projetos de RH multifuncionais.
Canadá$ 100.363 – $ 125.454 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsIdioma Obrigatório: francêsRecursos humanosDescrição
- Liderar serviços relacionados à remuneração, folha de pagamento, sistemas de RH, registros de funcionários, integridade de dados e análise de RH
- Gerenciar, orientar e avaliar a equipe, definindo prioridades, distribuindo tarefas e apoiando o desenvolvimento do time
- Contribuir para o planejamento estratégico, o orçamento, os projetos e as entregas de RH
- Manter a governança, os controles internos, a garantia da qualidade e as práticas de gestão de riscos
- Liderar ou apoiar iniciativas institucionais e multifuncionais envolvendo remuneração, folha de pagamento, sistemas de RH, dados e melhoria de processos
- Administrar e avaliar programas de remuneração
- Supervisionar todo o ciclo da folha de pagamento, incluindo controles, conciliações, remessas, declarações e comprovantes fiscais
- Definir e orientar o roteiro dos sistemas de informação de RH, com responsabilidade especial pelo Workday
- Supervisionar transações de contratação, configuração de sistemas, testes, validação, implantação, gestão da mudança e documentação
- Proteger a integridade, a confidencialidade, a segurança e a interoperabilidade dos dados e sistemas de RH
- Dirigir relatórios e análises da força de trabalho sobre remuneração, rotatividade, absenteísmo, recrutamento, diversidade, treinamento e desempenho
- Preparar relatórios de apoio à decisão, apresentar conclusões e recomendar ações à alta liderança e aos órgãos de governança
- Supervisionar a verificação da elegibilidade dos funcionários para trabalhar no Canadá e coordenar processos de autorização de trabalho e imigração
- Trabalhar em parceria com Relações Trabalhistas, Finanças, TI, auditores, fornecedores e outras partes interessadas
Requisitos
- Graduação de quatro anos em recursos humanos, administração de empresas, finanças, contabilidade, sistemas de informação gerencial ou área relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência relevante
- Pelo menos sete anos de experiência profissional relevante
- Conhecimento profundo dos princípios e práticas de folha de pagamento e remuneração, bem como dos requisitos legislativos canadenses e de Ontário
- Sólida compreensão das leis, regulamentos, acordos coletivos, condições de emprego, políticas e diretrizes aplicáveis
- Conhecimento avançado de sistemas de RH e folha de pagamento, governança, integridade de dados, confidencialidade e segurança de acesso
- Sólida capacidade tecnológica com Microsoft 365, bancos de dados e ferramentas de relatórios e análise
- Capacidade de transformar necessidades operacionais em requisitos funcionais e supervisionar testes de mudanças, validação e implementação
- Capacidade de criar e aplicar mecanismos de controle interno
- Capacidade de liderar e desenvolver uma equipe, priorizar o trabalho, gerenciar projetos e apoiar mudanças organizacionais
- Sólidas habilidades analíticas, de resolução de problemas, avaliação de riscos e tomada de decisão
- Sólidas habilidades de comunicação, consulta, orientação, negociação, influência, resolução de conflitos e colaboração
- Fluência oral e escrita em francês e inglês
- Compreensão dos princípios de equidade, diversidade, inclusão e acessibilidade
- A certificação CHRL, CHRP, PLP ou PCP é considerada um diferencial
- Formação ou certificação em Workday ou sistemas de informação de RH é considerada um diferencial
- Conhecimento de Workday é considerado um diferencial
Benefícios
- Pode estar disponível um regime de trabalho híbrido
- Ambiente de trabalho equitativo, diverso e inclusivo
- Adaptações estão disponíveis durante todo o processo de recrutamento
- Formatos alternativos estão disponíveis mediante solicitação
- Candidatos internos recebem prioridade de consideração de acordo com os acordos coletivos aplicáveis