Ang Collège Boréal ay isang institusyon ng mataas na edukasyon na nakabase sa Ontario at nag-aalok ng mga bilingguwal na programang postsecondary, patuloy na edukasyon, at mga serbisyong sumusuporta sa mga mag-aaral. Saklaw ng gawain nito ang pagtuturo, administrasyong akademiko, paghahanda sa karera, at pakikilahok sa komunidad, na nakatuon sa pagtulong sa mga lokal at internasyonal na mag-aaral na bumuo ng mga landas tungo sa trabaho at integrasyon. Binibigyang-diin din ng kolehiyo ang madaling ma-access na pagkatuto sa pamamagitan ng mga programang pansuporta, mas maliliit na klase, at pagkilala sa mga kultura at kasaysayan ng mga Katutubo.
Tagapamahala, Operasyon ng HR, Kompensasyon at Payroll – Collège Boréal (Hybrid)
Naghahanap ang Collège Boréal ng tagapamahala na mamumuno sa kompensasyon, payroll, Workday, analytics ng HR, at mga kaugnay na operasyon sa isang hybrid na tungkulin sa Canada. Pinangangasiwaan ng posisyon ang isang team, pamamahala ng data, pagsunod sa mga tuntunin, at mga proyektong HR na cross-functional.
Canada$100,363 – $125,454 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: FrenchYamang taoPaglalarawan
- Pangunahan ang mga serbisyong sumasaklaw sa kompensasyon, payroll, mga sistema ng HR, mga rekord ng empleyado, integridad ng data, at analytics ng HR
- Pamahalaan, sanayin, at suriin ang mga kawani habang nagtatakda ng mga prayoridad, nagtatalaga ng trabaho, at sumusuporta sa pag-unlad ng team
- Makibahagi sa estratehikong pagpaplano, pagbabadyet, mga proyekto, at mga output ng HR
- Panatilihin ang pamamahala, mga internal control, quality assurance, at mga kasanayan sa pamamahala ng panganib
- Pangunahan o suportahan ang mga institusyonal at cross-functional na inisyatiba tungkol sa kompensasyon, payroll, mga sistema ng HR, data, at pagpapahusay ng proseso
- Pamahalaan at suriin ang mga programa sa kompensasyon
- Pangasiwaan ang buong siklo ng payroll, kabilang ang mga control, reconciliation, remittance, filing, at tax slip
- Itakda at gabayan ang roadmap ng mga sistema ng impormasyon ng HR, na may partikular na pananagutan sa Workday
- Pangasiwaan ang mga transaksiyon sa pagkuha, configuration ng sistema, testing, validation, deployment, change management, at dokumentasyon
- Protektahan ang integridad, pagiging kumpidensiyal, seguridad, at interoperability ng data at mga sistema ng HR
- Pangunahan ang pag-uulat at pagsusuri sa workforce na sumasaklaw sa kompensasyon, turnover, pagliban, recruitment, diversity, training, at performance
- Maghanda ng mga ulat na sumusuporta sa pagpapasya, ipakita ang mga natuklasan, at magrekomenda ng mga hakbang sa mga nakatataas na lider at namamahalang katawan
- Pangasiwaan ang beripikasyon ng pagiging karapat-dapat magtrabaho ng mga empleyado sa Canada at iugnay ang mga proseso ng work permit at imigrasyon
- Makipagtulungan sa Labour Relations, Pananalapi, IT, mga auditor, vendor, at iba pang stakeholder
Mga Kinakailangan
- Apát na taong degree sa human resources, business administration, pananalapi, accounting, management information systems, o kaugnay na larangan, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at may-kaugnayang karanasan
- Hindi bababa sa pitong taon ng kaugnay na propesyonal na karanasan
- Malalim na kaalaman sa mga prinsipyo at gawain ng payroll at kompensasyon, pati sa mga kinakailangan ng batas sa Canada at Ontario
- Malakas na pag-unawa sa mga naaangkop na batas, regulasyon, collective agreement, kondisyon sa pagtatrabaho, patakaran, at direktiba
- Mataas na antas ng kaalaman sa mga sistema ng HR at payroll, pamamahala, integridad ng data, pagiging kumpidensiyal, at seguridad ng access
- Malakas na kakayahan sa teknolohiya gamit ang Microsoft 365, mga database, at mga tool sa pag-uulat at analytics
- Kakayahang gawing functional requirements ang mga pangangailangan sa operasyon at pangasiwaan ang testing, validation, at pagpapatupad ng mga pagbabago
- Kakayahang magdisenyo at magpatupad ng mga mekanismo ng internal control
- Kakayahang mamuno at bumuo ng team, magtakda ng prayoridad sa trabaho, mamahala ng mga proyekto, at sumuporta sa pagbabago sa organisasyon
- Malakas na kakayahan sa pagsusuri, paglutas ng problema, pagtatasa ng panganib, at paggawa ng desisyon
- Malakas na kasanayan sa komunikasyon, konsultasyon, coaching, negosasyon, panghihikayat, paglutas ng salungatan, at pakikipagtulungan
- Matatas sa pasalita at pasulat na Pranses at Ingles
- Pag-unawa sa mga prinsipyo ng equity, diversity, inclusion, at accessibility
- Ang pagtatalaga bilang CHRL, CHRP, PLP, o PCP ay isang kalamangan
- Ang pagsasanay o sertipikasyon sa Workday o mga sistema ng impormasyon ng HR ay isang kalamangan
- Ang kaalaman sa Workday ay isang kalamangan
Mga Benepisyo
- Maaaring maging available ang hybrid na kaayusan sa trabaho
- Makatarungan, diverse, at inklusibong lugar ng trabaho
- May mga accommodation sa buong proseso ng recruitment
- May available na alternatibong format kapag hiniling
- Ang mga internal applicant ay unang isasaalang-alang ayon sa naaangkop na Collective Agreement