Collège Boréal הוא מוסד להשכלה גבוהה הממוקם באונטריו, ומציע תוכניות על-תיכוניות דו-לשוניות, לימודי המשך ושירותי תמיכה לסטודנטים. פעילותו כוללת הוראה, מנהל אקדמי, הכנה לקריירה ומעורבות קהילתית, תוך התמקדות בסיוע לסטודנטים מקומיים ובין-לאומיים לבנות מסלולים לתעסוקה ולהשתלבות. המכללה מדגישה גם למידה נגישה באמצעות תוכניות תמיכה, סביבות לימוד קטנות יותר והכרה בתרבויות ובעבר של העמים הילידיים.
מנהל תפעול משאבי אנוש, תגמול ושכר – קולג׳ בוראל (היברידי)
קולג׳ בוראל מחפש מנהל להובלת תחומי התגמול, השכר, Workday, אנליטיקות משאבי אנוש ופעילויות נלוות בתפקיד היברידי בקנדה. התפקיד כולל ניהול צוות, ממשל נתונים, ציות ופרויקטים חוצי-ארגון בתחום משאבי האנוש.
קנדה100,363 $ – 125,454 $ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתשפה נדרשת: צרפתיתמשאבי אנושתיאור
- הובלת שירותים בתחומי התגמול, השכר, מערכות משאבי האנוש, רשומות העובדים, שלמות הנתונים ואנליטיקות משאבי האנוש
- ניהול עובדים, חניכתם והערכתם תוך קביעת סדרי עדיפויות, הקצאת עבודה ותמיכה בפיתוח הצוות
- תרומה לתכנון אסטרטגי, תקצוב, פרויקטים ותוצרי משאבי אנוש
- שמירה על ממשל, בקרות פנימיות, אבטחת איכות ונהלי ניהול סיכונים
- הובלה או תמיכה ביוזמות מוסדיות וחוצות-ארגון הנוגעות לתגמול, שכר, מערכות משאבי אנוש, נתונים ושיפור תהליכים
- ניהול תוכניות תגמול והערכתן
- פיקוח על מחזור השכר המלא, לרבות בקרות, התאמות, העברות, דיווחים וטפסי מס
- קביעת מפת הדרכים של מערכות המידע למשאבי אנוש והכוונתה, עם אחריות מיוחדת על Workday
- פיקוח על פעולות הקליטה, הגדרת המערכות, בדיקות, אימות, הטמעה, ניהול שינויים ותיעוד
- הגנה על שלמותם, סודיותם, אבטחתם ויכולת הפעולה ההדדית של נתוני ומערכות משאבי האנוש
- הכוונת דיווח וניתוח של כוח האדם בתחומי התגמול, תחלופת העובדים, היעדרויות, גיוס, גיוון, הכשרה וביצועים
- הכנת דוחות לתמיכה בקבלת החלטות, הצגת ממצאים והמלצה על פעולות להנהלה הבכירה ולגופים המנהלים
- פיקוח על אימות זכאות העובדים לעבוד בקנדה ותיאום תהליכי היתרי עבודה והגירה
- שיתוף פעולה עם יחסי עבודה, כספים, IT, מבקרים, ספקים ובעלי עניין נוספים
דרישות
- תואר בן ארבע שנים במשאבי אנוש, מנהל עסקים, כספים, חשבונאות, מערכות מידע ניהוליות או תחום קשור, או שילוב שקול של השכלה וניסיון רלוונטי
- לפחות שבע שנות ניסיון מקצועי רלוונטי
- ידע מעמיק בעקרונות ובנהלים של שכר ותגמול ובדרישות החקיקה הקנדית והאונטרית
- הבנה טובה של החוקים, התקנות, ההסכמים הקיבוציים, תנאי ההעסקה, המדיניות וההנחיות הרלוונטיים
- ידע מתקדם במערכות משאבי אנוש ושכר, ממשל, שלמות נתונים, סודיות ואבטחת גישה
- יכולת טכנולוגית גבוהה ב-Microsoft 365, מסדי נתונים וכלים לדיווח ולאנליטיקה
- יכולת לתרגם צרכים תפעוליים לדרישות פונקציונליות ולפקח על בדיקות, אימות והטמעת שינויים
- יכולת לתכנן ולהפעיל מנגנוני בקרה פנימיים
- יכולת להוביל ולפתח צוות, לתעדף עבודה, לנהל פרויקטים ולתמוך בשינוי ארגוני
- יכולות חזקות בניתוח, פתרון בעיות, הערכת סיכונים וקבלת החלטות
- מיומנויות חזקות בתקשורת, ייעוץ, חניכה, משא ומתן, השפעה, פתרון קונפליקטים ושיתוף פעולה
- שליטה בצרפתית ובאנגלית בדיבור ובכתיבה
- הבנה של עקרונות שוויון, גיוון, הכלה ונגישות
- הסמכת CHRL, CHRP, PLP או PCP היא יתרון
- הכשרה או הסמכה ב-Workday או במערכות מידע למשאבי אנוש היא יתרון
- ידע ב-Workday הוא יתרון
הטבות
- ייתכן שיוצע הסדר עבודה היברידי
- סביבת עבודה שוויונית, מגוונת ומכילה
- התאמות זמינות לאורך תהליך הגיוס
- פורמטים חלופיים זמינים לפי בקשה
- מועמדים פנימיים יקבלו עדיפות ראשונה בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים עליהם