Collège Boréal е висше учебно заведение със седалище в Онтарио, което предлага двуезични програми за следсредно образование, продължаващо обучение и услуги за подкрепа на студентите. Дейността му обхваща преподаване, академична администрация, подготовка за професионална реализация и работа с общността, като се стреми да помага на местни и международни студенти да изграждат път към заетост и интеграция. Колежът също така поставя акцент върху достъпното обучение чрез програми за подкрепа, занятия в по-малки групи и признаване на културите и историята на коренните народи.
Мениджър „HR операции, възнаграждения и работни заплати“ – Collège Boréal (хибридна работа)
Collège Boréal търси мениджър, който да ръководи възнагражденията, работните заплати, Workday, HR анализите и свързаните операции в хибридна роля в Канада. Позицията включва управление на екип, управление на данни, спазване на изискванията и междуфункционални HR проекти.
Канада100 363 CAD – 125 454 CAD / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЗадължителен Език: френскиЧовешки ресурсиОписание
- Ръководи услуги, свързани с възнаграждения, работни заплати, HR системи, досиета на служители, цялост на данните и HR анализи
- Ръководи, наставлява и оценява служители, като определя приоритети, разпределя работа и подпомага развитието на екипа
- Допринася към стратегическото планиране, бюджетирането, проектите и HR резултатите
- Поддържа управлението, вътрешния контрол, осигуряването на качеството и практиките за управление на риска
- Ръководи или подпомага институционални и междуфункционални инициативи, свързани с възнаграждения, работни заплати, HR системи, данни и подобряване на процесите
- Администрира и оценява програмите за възнаграждения
- Наблюдава целия цикъл на работните заплати, включително контролите, съгласуванията, преводите, подаването на декларации и данъчните формуляри
- Определя и насочва пътната карта на информационните системи за човешки ресурси, с особена отговорност за Workday
- Наблюдава транзакциите по назначаване, конфигурирането на системата, тестването, валидирането, внедряването, управлението на промените и документацията
- Защитава целостта, поверителността, сигурността и оперативната съвместимост на HR данните и системите
- Ръководи отчитането и анализа на работната сила, обхващащи възнагражденията, текучеството, отсъствията, подбора, многообразието, обученията и представянето
- Изготвя отчети за подкрепа на решенията, представя констатации и препоръчва действия на висшето ръководство и управленските органи
- Наблюдава проверката на правото на служителите да работят в Канада и координира процесите за разрешения за работа и имиграция
- Сътрудничи с отделите по трудови отношения, финанси и IT, одитори, доставчици и други заинтересовани страни
Изисквания
- Четиригодишна диплома по човешки ресурси, бизнес администрация, финанси, счетоводство, управленски информационни системи или сродна дисциплина, или еквивалентна комбинация от образование и подходящ опит
- Най-малко седем години подходящ професионален опит
- Задълбочени познания за принципите и практиките в областта на работните заплати и възнагражденията, както и за законодателните изисквания на Канада и Онтарио
- Добро разбиране на приложимите закони, разпоредби, колективни договори, условия за заетост, политики и директиви
- Напреднали познания за HR и системите за работни заплати, управлението, целостта на данните, поверителността и сигурността на достъпа
- Силни технологични умения с Microsoft 365, бази данни и инструменти за отчитане и анализи
- Способност за превръщане на оперативните потребности във функционални изисквания и за надзор на тестването, валидирането и внедряването на промени
- Способност за проектиране и прилагане на механизми за вътрешен контрол
- Способност за ръководене и развитие на екип, определяне на приоритети, управление на проекти и подпомагане на организационни промени
- Силни аналитични умения и способности за решаване на проблеми, оценка на риска и вземане на решения
- Силни комуникационни, консултантски, коучинг, преговорни, убеждаващи, умения за разрешаване на конфликти и сътрудничество
- Свободно владеене на говорим и писмен френски и английски език
- Познаване на принципите на равнопоставеност, многообразие, приобщаване и достъпност
- Сертификат CHRL, CHRP, PLP или PCP се счита за предимство
- Обучение или сертификация по Workday или информационни системи за човешки ресурси се счита за предимство
- Познаването на Workday се счита за предимство
Придобивки
- Може да бъде предоставен хибриден режим на работа
- Справедливо, разнообразно и приобщаващо работно място
- По време на целия процес на подбор се предоставят подходящи приспособявания
- Алтернативни формати се предоставят при поискване
- Вътрешните кандидати получават първо разглеждане съгласно приложимите колективни договори