人力資源營運、薪酬與薪資經理——博雷亞爾學院（混合辦公）
博雷亞爾學院招聘經理，負責在加拿大混合辦公職位中領導薪酬、薪資、Workday、人力資源分析及相關營運工作。 此職位負責團隊管理、資料治理、合規及跨職能人力資源專案。
說明
- 領導涵蓋薪酬、薪資、人力資源系統、員工紀錄、資料完整性和人力資源分析的服務
- 管理、指導和評估員工，確定優先事項、分配工作並支援團隊發展
- 參與策略規劃、預算、專案和人力資源交付工作
- 維護治理、內部控制、品質保證和風險管理實務
- 領導或支援涉及薪酬、薪資、人力資源系統、資料和流程改善的機構及跨職能專案
- 管理和評估薪酬計畫
- 監督完整的薪資週期，包括控制、對帳、匯款、申報和稅務單據
- 制定並指導人力資源資訊系統路線圖，重點負責Workday
- 監督招募交易、系統設定、測試、驗證、部署、變更管理和文件編製
- 保護人力資源資料和系統的完整性、機密性、安全性及互通性
- 負責涵蓋薪酬、人員流動、缺勤、招募、多元化、培訓和績效的人力資源報告與分析
- 編製決策支援報告，向高階主管和治理機構展示調查結果並提出行動建議
- 監督加拿大員工工作資格查核，並協調工作許可和移民流程
- 與勞資關係、財務、IT、稽核人員、供應商及其他利害關係人合作
職位要求
- 具有人力資源、企業管理、金融、會計、管理資訊系統或相關學科四年制學位，或具備同等教育背景與相關經驗
- 至少七年相關專業工作經驗
- 深入了解薪資和薪酬原則、實務以及加拿大和安大略省的法規要求
- 深入理解適用法律、法規、集體協議、僱傭條款、政策和指令
- 熟悉人力資源及薪資系統、治理、資料完整性、機密性和存取安全
- 具備使用Microsoft 365、資料庫以及報告和分析工具的優異技術能力
- 能將營運需求轉化為功能需求，並監督變更測試、驗證和實施
- 能夠設計和應用內部控制機制
- 能夠領導和培育團隊、確定工作優先順序、管理專案並支援組織變革
- 具備優異的分析、問題解決、風險評估和決策能力
- 具備優異的溝通、諮詢、指導、談判、影響、衝突解決和協作能力
- 能流利使用法語和英語進行口語及書面溝通
- 理解公平、多元化、共融和無障礙原則
- 持有CHRL、CHRP、PLP或PCP資格認證者優先
- 具備Workday或人力資源資訊系統培訓或認證者優先
- 了解Workday者優先
福利待遇
- 可能提供混合辦公安排
- 公平、多元化和共融的工作環境
- 招募流程期間可提供便利措施
- 可依要求提供其他格式
- 根據適用的集體協議，內部申請人將獲優先考慮