Le Collège Boréal est un établissement d’enseignement supérieur de l’Ontario qui propose des programmes postsecondaires bilingues, de la formation continue et des services de soutien aux étudiants. Ses activités couvrent l’enseignement, l’administration universitaire, la préparation professionnelle et l’engagement communautaire, avec pour objectif d’aider les étudiants locaux et internationaux à se construire un parcours vers l’emploi et l’intégration. Le collège favorise également un apprentissage accessible grâce à des programmes de soutien, des classes à effectif réduit et la reconnaissance des cultures et des histoires autochtones.
Responsable des opérations RH, de la rémunération et de la paie – Collège Boréal (Hybride)
Le Collège Boréal recherche un responsable pour diriger la rémunération, la paie, Workday, l’analytique RH et les opérations connexes dans un poste hybride au Canada. Le poste supervise une équipe, la gouvernance des données, la conformité et des projets RH transversaux.
Canada100 363 $ – 125 454 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisRessources humainesDescription
- Diriger les services liés à la rémunération, à la paie, aux systèmes RH, aux dossiers des employés, à l’intégrité des données et à l’analytique RH
- Gérer, encadrer et évaluer le personnel en établissant les priorités, en attribuant le travail et en soutenant le développement de l’équipe
- Contribuer à la planification stratégique, à l’établissement du budget, aux projets et aux livrables RH
- Maintenir la gouvernance, les contrôles internes, l’assurance qualité et les pratiques de gestion des risques
- Diriger ou soutenir des initiatives institutionnelles et transversales portant sur la rémunération, la paie, les systèmes RH, les données et l’amélioration des processus
- Administrer et évaluer les programmes de rémunération
- Superviser l’ensemble du cycle de paie, notamment les contrôles, les rapprochements, les remises, les déclarations et les relevés fiscaux
- Définir et orienter la feuille de route des systèmes d’information RH, avec une responsabilité particulière à l’égard de Workday
- Superviser les opérations liées à l’embauche, la configuration des systèmes, les essais, la validation, le déploiement, la gestion du changement et la documentation
- Protéger l’intégrité, la confidentialité, la sécurité et l’interopérabilité des données et des systèmes RH
- Diriger les rapports et les analyses sur la main-d’œuvre concernant la rémunération, le roulement, l’absentéisme, le recrutement, la diversité, la formation et le rendement
- Préparer des rapports d’aide à la décision, présenter les résultats et recommander des mesures aux cadres supérieurs et aux instances dirigeantes
- Superviser la vérification de l’admissibilité des employés à travailler au Canada et coordonner les processus liés aux permis de travail et à l’immigration
- Collaborer avec les Relations de travail, les Finances, les TI, les auditeurs, les fournisseurs et les autres parties prenantes
Exigences
- Diplôme universitaire de quatre ans en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en comptabilité, en systèmes d’information de gestion ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente
- Au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente
- Connaissance approfondie des principes et pratiques de la paie et de la rémunération, ainsi que des exigences législatives canadiennes et ontariennes
- Solide compréhension des lois, règlements, conventions collectives, conditions d’emploi, politiques et directives applicables
- Connaissance avancée des systèmes RH et de paie, de la gouvernance, de l’intégrité des données, de la confidentialité et de la sécurité des accès
- Solides compétences technologiques avec Microsoft 365, les bases de données et les outils de production de rapports et d’analytique
- Capacité à transformer les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles et à superviser les essais de changements, la validation et la mise en œuvre
- Capacité à concevoir et à appliquer des mécanismes de contrôle interne
- Capacité à diriger et à développer une équipe, à prioriser le travail, à gérer des projets et à soutenir le changement organisationnel
- Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes, en évaluation des risques et en prise de décision
- Solides compétences en communication, en consultation, en accompagnement, en négociation, en influence, en résolution de conflits et en collaboration
- Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits
- Compréhension des principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité
- Le titre CHRL, CHRP, PLP ou PCP constitue un atout
- Une formation ou une certification Workday ou en systèmes d’information RH constitue un atout
- La connaissance de Workday constitue un atout
Avantages
- Un régime de travail hybride peut être offert
- Milieu de travail équitable, diversifié et inclusif
- Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement
- Des formats de remplacement sont offerts sur demande
- Les candidatures internes sont examinées en priorité conformément aux conventions collectives applicables