
Collège Boréal เป็นสถาบันอุดมศึกษาที่ตั้งอยู่ในรัฐออนแทรีโอ ให้บริการหลักสูตรระดับหลังมัธยมศึกษาแบบสองภาษา การศึกษาต่อเนื่อง และบริการสนับสนุนนักศึกษา การดำเนินงานของวิทยาลัยครอบคลุมการเรียนการสอน การบริหารวิชาการ การเตรียมความพร้อมด้านอาชีพ และการมีส่วนร่วมกับชุมชน โดยมุ่งช่วยให้นักศึกษาในท้องถิ่นและนักศึกษาต่างชาติสร้างเส้นทางสู่การมีงานทำและการปรับตัวเข้ากับสังคม วิทยาลัยยังให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ที่เข้าถึงได้ผ่านโครงการสนับสนุน สภาพแวดล้อมชั้นเรียนขนาดเล็ก และการยอมรับวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ของชนพื้นเมือง
ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล ค่าตอบแทนและเงินเดือน – Collège Boréal (การทำงานแบบไฮบริด)
Collège Boréal กำลังมองหาผู้จัดการเพื่อดูแลค่าตอบแทน เงินเดือน Workday การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล และการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องในบทบาทการทำงานแบบไฮบริดในแคนาดา ตำแหน่งนี้ดูแลทีม การกำกับดูแลข้อมูล การปฏิบัติตามข้อกำหนด และโครงการทรัพยากรบุคคลข้ามสายงาน
รายละเอียด
- เป็นผู้นำบริการด้านค่าตอบแทน เงินเดือน ระบบทรัพยากรบุคคล ประวัติพนักงาน ความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูล และการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
- บริหาร ให้คำแนะนำ และประเมินพนักงาน พร้อมกำหนดลำดับความสำคัญ มอบหมายงาน และสนับสนุนการพัฒนาทีม
- มีส่วนร่วมในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การจัดทำงบประมาณ โครงการ และผลงานด้านทรัพยากรบุคคล
- ดูแลการกำกับดูแล การควบคุมภายใน การประกันคุณภาพ และแนวทางการบริหารความเสี่ยง
- เป็นผู้นำหรือสนับสนุนโครงการระดับสถาบันและโครงการข้ามสายงานที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน เงินเดือน ระบบทรัพยากรบุคคล ข้อมูล และการปรับปรุงกระบวนการ
- บริหารและประเมินโครงการค่าตอบแทน
- กำกับดูแลวงจรการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการควบคุม การกระทบยอด การนำส่งเงิน การยื่นเอกสาร และหนังสือรับรองภาษี
- กำหนดและขับเคลื่อนแผนงานระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล โดยรับผิดชอบ Workday เป็นหลัก
- กำกับดูแลรายการธุรกรรมการจ้างงาน การกำหนดค่าระบบ การทดสอบ การตรวจสอบความถูกต้อง การนำไปใช้งาน การบริหารการเปลี่ยนแปลง และการจัดทำเอกสาร
- ปกป้องความถูกต้องครบถ้วน การรักษาความลับ ความปลอดภัย และการทำงานร่วมกันได้ของข้อมูลและระบบทรัพยากรบุคคล
- กำกับดูแลการรายงานและวิเคราะห์กำลังคนเกี่ยวกับค่าตอบแทน การลาออก การขาดงาน การสรรหา ความหลากหลาย การฝึกอบรม และผลการปฏิบัติงาน
- จัดทำรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ นำเสนอข้อค้นพบ และเสนอแนะแนวทางดำเนินการต่อผู้บริหารระดับสูงและหน่วยงานกำกับดูแล
- กำกับดูแลการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานของพนักงานในแคนาดา และประสานงานกระบวนการใบอนุญาตทำงานและการย้ายถิ่นฐาน
- ประสานงานกับฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ การเงิน ไอที ผู้ตรวจสอบ ผู้ให้บริการ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ
คุณสมบัติ
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีสี่ปีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การเงิน บัญชี ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในระดับเทียบเท่า
- มีประสบการณ์วิชาชีพที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยเจ็ดปี
- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับหลักการและแนวปฏิบัติด้านเงินเดือนและค่าตอบแทน รวมถึงข้อกำหนดทางกฎหมายของแคนาดาและรัฐออนแทรีโอ
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อตกลงร่วม เงื่อนไขการจ้างงาน นโยบาย และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ขั้นสูงเกี่ยวกับระบบทรัพยากรบุคคลและเงินเดือน การกำกับดูแล ความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูล การรักษาความลับ และความปลอดภัยในการเข้าถึง
- มีความสามารถด้านเทคโนโลยีสูงในการใช้ Microsoft 365 ฐานข้อมูล และเครื่องมือรายงานและวิเคราะห์
- สามารถแปลงความต้องการด้านการดำเนินงานเป็นข้อกำหนดเชิงหน้าที่ และกำกับดูแลการทดสอบ การตรวจสอบความถูกต้อง และการนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้งาน
- สามารถออกแบบและประยุกต์ใช้กลไกการควบคุมภายใน
- สามารถนำและพัฒนาทีม จัดลำดับความสำคัญของงาน บริหารโครงการ และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- มีทักษะที่ดีด้านการวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหา การประเมินความเสี่ยง และการตัดสินใจ
- มีทักษะที่ดีด้านการสื่อสาร การให้คำปรึกษา การโค้ช การเจรจา การสร้างอิทธิพล การแก้ไขความขัดแย้ง และการทำงานร่วมกัน
- ใช้ภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการพูดและการเขียน
- มีความเข้าใจหลักการด้านความเสมอภาค ความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และการเข้าถึง
- การมีคุณวุฒิ CHRL, CHRP, PLP หรือ PCP ถือเป็นข้อได้เปรียบ
- การฝึกอบรมหรือใบรับรองด้าน Workday หรือระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลถือเป็นข้อได้เปรียบ
- มีความรู้เกี่ยวกับ Workday ถือเป็นข้อได้เปรียบ
สวัสดิการ
- อาจมีรูปแบบการทำงานแบบไฮบริด
- สถานที่ทำงานที่มีความเสมอภาค หลากหลาย และเปิดกว้างสำหรับทุกคน
- มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมตลอดกระบวนการสรรหา
- มีรูปแบบอื่นให้บริการเมื่อร้องขอ
- ผู้สมัครภายในจะได้รับการพิจารณาเป็นลำดับแรกตามข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับกับผู้สมัครนั้น