Collège Boréal es una institución de educación superior de Ontario que ofrece programas bilingües de formación postsecundaria, educación continua y servicios de apoyo estudiantil. Su labor abarca la enseñanza, la administración académica, la preparación profesional y la participación comunitaria, con el objetivo de ayudar a estudiantes locales e internacionales a desarrollar vías hacia el empleo y la integración. El colegio también promueve un aprendizaje accesible mediante programas de apoyo, entornos de clases reducidos y el reconocimiento de las culturas e historias indígenas.
Gerente de Operaciones de RR. HH., Compensación y Nómina – Collège Boréal (Híbrido)
Collège Boréal busca un gerente para liderar la compensación, la nómina, Workday, la analítica de RR. HH. y operaciones relacionadas en un puesto híbrido en Canadá. El puesto supervisa un equipo, la gobernanza de datos, el cumplimiento normativo y proyectos transversales de RR. HH.
Canadá100.363 $ – 125.454 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: francésRecursos humanosDescripción
- Liderar servicios relacionados con la compensación, la nómina, los sistemas de RR. HH., los expedientes de empleados, la integridad de los datos y la analítica de RR. HH.
- Gestionar, orientar y evaluar al personal, estableciendo prioridades, asignando tareas y apoyando el desarrollo del equipo
- Contribuir a la planificación estratégica, la elaboración de presupuestos, los proyectos y las entregas de RR. HH.
- Mantener la gobernanza, los controles internos, el aseguramiento de la calidad y las prácticas de gestión de riesgos
- Liderar o apoyar iniciativas institucionales y transversales relacionadas con la compensación, la nómina, los sistemas de RR. HH., los datos y la mejora de procesos
- Administrar y evaluar los programas de compensación
- Supervisar el ciclo completo de nómina, incluidos los controles, las conciliaciones, las remesas, las declaraciones y los comprobantes fiscales
- Definir y orientar la hoja de ruta de los sistemas de información de RR. HH., con especial responsabilidad sobre Workday
- Supervisar las transacciones de contratación, la configuración del sistema, las pruebas, la validación, la implementación, la gestión del cambio y la documentación
- Proteger la integridad, confidencialidad, seguridad e interoperabilidad de los datos y sistemas de RR. HH.
- Dirigir los informes y análisis de la fuerza laboral sobre compensación, rotación, absentismo, contratación, diversidad, formación y desempeño
- Preparar informes para apoyar la toma de decisiones, presentar conclusiones y recomendar acciones a la alta dirección y a los órganos de gobierno
- Supervisar la verificación de la autorización para trabajar de los empleados en Canadá y coordinar los procesos de permisos de trabajo e inmigración
- Colaborar con Relaciones Laborales, Finanzas, TI, auditores, proveedores y otras partes interesadas
Requisitos
- Título universitario de cuatro años en recursos humanos, administración de empresas, finanzas, contabilidad, sistemas de información de gestión u otra disciplina relacionada, o una combinación equivalente de formación y experiencia pertinente
- Al menos siete años de experiencia profesional pertinente
- Amplio conocimiento de los principios y prácticas de nómina y compensación, así como de los requisitos legislativos de Canadá y Ontario
- Sólida comprensión de las leyes, reglamentos, convenios colectivos, condiciones de empleo, políticas y directrices aplicables
- Conocimientos avanzados de sistemas de RR. HH. y nómina, gobernanza, integridad de datos, confidencialidad y seguridad de acceso
- Sólida capacidad tecnológica con Microsoft 365, bases de datos y herramientas de elaboración de informes y analítica
- Capacidad para convertir las necesidades operativas en requisitos funcionales y supervisar las pruebas de cambio, la validación y la implementación
- Capacidad para diseñar y aplicar mecanismos de control interno
- Capacidad para liderar y desarrollar un equipo, priorizar el trabajo, gestionar proyectos y apoyar el cambio organizativo
- Sólidas capacidades analíticas, de resolución de problemas, evaluación de riesgos y toma de decisiones
- Sólidas habilidades de comunicación, consulta, orientación, negociación, influencia, resolución de conflictos y colaboración
- Dominio oral y escrito del francés y el inglés
- Comprensión de los principios de equidad, diversidad, inclusión y accesibilidad
- La certificación CHRL, CHRP, PLP o PCP se considera un activo
- La formación o certificación en Workday o sistemas de información de RR. HH. se considera un activo
- El conocimiento de Workday se considera un activo
Beneficios
- Puede estar disponible una modalidad de trabajo híbrida
- Entorno laboral equitativo, diverso e inclusivo
- Se ofrecen adaptaciones durante todo el proceso de contratación
- Hay formatos alternativos disponibles previa solicitud
- Los candidatos internos reciben prioridad de consideración conforme a sus convenios colectivos aplicables