人力资源运营、薪酬与薪资经理——博雷亚尔学院（混合办公）
博雷亚尔学院招聘经理，负责在加拿大混合办公岗位中领导薪酬、薪资、Workday、人力资源分析及相关运营工作。 该职位负责团队管理、数据治理、合规及跨职能人力资源项目。
描述
- 领导涵盖薪酬、薪资、人力资源系统、员工记录、数据完整性和人力资源分析的服务
- 管理、指导和评估员工，确定优先事项、分配工作并支持团队发展
- 参与战略规划、预算、项目和人力资源交付工作
- 维护治理、内部控制、质量保证和风险管理实践
- 领导或支持涉及薪酬、薪资、人力资源系统、数据和流程改进的机构及跨职能项目
- 管理和评估薪酬计划
- 监督完整的薪资周期，包括控制、对账、汇款、申报和税务单据
- 制定并指导人力资源信息系统路线图，重点负责Workday
- 监督招聘交易、系统配置、测试、验证、部署、变更管理和文档编制
- 保护人力资源数据和系统的完整性、机密性、安全性及互操作性
- 负责涵盖薪酬、人员流动、缺勤、招聘、多元化、培训和绩效的人力资源报告与分析
- 编制决策支持报告，向高级领导和治理机构展示调查结果并提出行动建议
- 监督加拿大员工工作资格核验，并协调工作许可和移民流程
- 与劳资关系、财务、IT、审计师、供应商及其他利益相关者合作
任职要求
- 具有人力资源、工商管理、金融、会计、管理信息系统或相关专业四年制学位，或具备同等教育背景与相关经验
- 至少七年相关专业工作经验
- 深入了解薪资和薪酬原则、实践以及加拿大和安大略省的立法要求
- 深入理解适用法律、法规、集体协议、雇佣条款、政策和指令
- 熟悉人力资源及薪资系统、治理、数据完整性、机密性和访问安全
- 具备使用Microsoft 365、数据库以及报告和分析工具的出色技术能力
- 能够将运营需求转化为功能需求，并监督变更测试、验证和实施
- 能够设计和应用内部控制机制
- 能够领导和发展团队、确定工作优先级、管理项目并支持组织变革
- 具备出色的分析、解决问题、风险评估和决策能力
- 具备出色的沟通、咨询、指导、谈判、影响、冲突解决和协作能力
- 能流利使用法语和英语进行口头及书面沟通
- 理解公平、多元化、包容性和无障碍原则
- 持有CHRL、CHRP、PLP或PCP资格证书者优先
- 具备Workday或人力资源信息系统培训或认证者优先
- 了解Workday者优先
福利待遇
- 可能提供混合办公安排
- 公平、多元化和包容性的工作环境
- 招聘流程期间可提供便利安排
- 可应要求提供其他格式
- 根据适用的集体协议，内部申请人将获得优先考虑