Collège Boréal to uczelnia wyższa z siedzibą w Ontario, oferująca dwujęzyczne programy kształcenia policealnego, edukację ustawiczną oraz usługi wsparcia dla studentów. Jej działalność obejmuje nauczanie, administrację akademicką, przygotowanie do kariery zawodowej i współpracę ze społecznością, pomagając studentom lokalnym i zagranicznym budować drogę do zatrudnienia i integracji. Uczelnia kładzie również nacisk na dostępność nauki dzięki programom wsparcia, zajęciom w mniejszych grupach oraz uznaniu kultur i historii ludności rdzennej.
Menedżer ds. operacji HR, wynagrodzeń i płac — Collège Boréal (praca hybrydowa)
Collège Boréal poszukuje menedżera odpowiedzialnego za wynagrodzenia, płace, Workday, analitykę HR i powiązane operacje w hybrydowym trybie pracy w Kanadzie. Stanowisko obejmuje zarządzanie zespołem, nadzór nad danymi, zgodnością oraz międzyfunkcyjnymi projektami HR.
Kanada100 363 $ – 125 454 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiWymagany Język: francuskiZasoby ludzkieOpis
- Kierowanie usługami w zakresie wynagrodzeń, płac, systemów HR, dokumentacji pracowniczej, integralności danych i analityki HR
- Zarządzanie pracownikami, coaching i ocena ich pracy, w tym ustalanie priorytetów, przydzielanie zadań i wspieranie rozwoju zespołu
- Udział w planowaniu strategicznym, budżetowaniu, projektach i realizacji zadań HR
- Utrzymywanie zasad ładu organizacyjnego, kontroli wewnętrznych, zapewnienia jakości i praktyk zarządzania ryzykiem
- Kierowanie instytucjonalnymi i międzyfunkcyjnymi inicjatywami lub wspieranie ich w obszarach wynagrodzeń, płac, systemów HR, danych i usprawniania procesów
- Administrowanie programami wynagrodzeń i ich ocena
- Nadzór nad pełnym cyklem płacowym, w tym kontrolami, uzgodnieniami, przekazami, deklaracjami i dokumentami podatkowymi
- Wyznaczanie i rozwijanie planu rozwoju systemów informacji HR, ze szczególną odpowiedzialnością za Workday
- Nadzór nad transakcjami związanymi z zatrudnieniem, konfiguracją systemów, testowaniem, walidacją, wdrożeniem, zarządzaniem zmianą i dokumentacją
- Ochrona integralności, poufności, bezpieczeństwa i interoperacyjności danych oraz systemów HR
- Kierowanie raportowaniem i analizą danych dotyczących wynagrodzeń, rotacji, absencji, rekrutacji, różnorodności, szkoleń i wyników pracy
- Przygotowywanie raportów wspierających podejmowanie decyzji, prezentowanie wniosków i rekomendowanie działań kadrze kierowniczej wyższego szczebla oraz organom zarządzającym
- Nadzór nad weryfikacją uprawnień pracowników do pracy w Kanadzie oraz koordynowanie procesów związanych z pozwoleniami na pracę i imigracją
- Współpraca z działami relacji pracowniczych, finansów i IT, a także z audytorami, dostawcami i innymi interesariuszami
Wymagania
- Czteroletnie studia wyższe w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, finansów, rachunkowości, zarządzania systemami informacyjnymi lub pokrewnej dziedziny albo równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia
- Co najmniej siedem lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego
- Bardzo dobra znajomość zasad i praktyk dotyczących płac i wynagrodzeń oraz wymogów prawnych obowiązujących w Kanadzie i Ontario
- Dobra znajomość odpowiednich ustaw, przepisów, układów zbiorowych, warunków zatrudnienia, polityk i dyrektyw
- Zaawansowana znajomość systemów HR i płac, ładu organizacyjnego, integralności danych, poufności i bezpieczeństwa dostępu
- Bardzo dobra znajomość technologii, w tym Microsoft 365, baz danych oraz narzędzi do raportowania i analityki
- Umiejętność przekładania potrzeb operacyjnych na wymagania funkcjonalne oraz nadzorowania testowania zmian, walidacji i wdrożenia
- Umiejętność projektowania i stosowania mechanizmów kontroli wewnętrznej
- Umiejętność kierowania zespołem i rozwijania jego kompetencji, ustalania priorytetów, zarządzania projektami i wspierania zmian organizacyjnych
- Bardzo dobre zdolności analityczne, umiejętność rozwiązywania problemów, oceny ryzyka i podejmowania decyzji
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji, konsultacji, coachingu, negocjacji, wywierania wpływu, rozwiązywania konfliktów i współpracy
- Biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość zasad równości, różnorodności, inkluzywności i dostępności
- Certyfikat CHRL, CHRP, PLP lub PCP będzie dodatkowym atutem
- Szkolenie lub certyfikat Workday albo systemów informacji HR będzie dodatkowym atutem
- Znajomość Workday będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Możliwość pracy w trybie hybrydowym
- Równe, różnorodne i inkluzywne środowisko pracy
- Udogodnienia są dostępne na każdym etapie procesu rekrutacji
- Alternatywne formaty są dostępne na życzenie
- Kandydaci wewnętrzni są rozpatrywani w pierwszej kolejności zgodnie z właściwymi układami zbiorowymi