Collège Boréal je vysokoškolská inštitúcia so sídlom v Ontáriu, ktorá poskytuje bilingválne postsekundárne programy, ďalšie vzdelávanie a podporné služby pre študentov. Jej činnosť zahŕňa výučbu, akademickú administratívu, prípravu na kariéru a spoluprácu s komunitou, pričom sa zameriava na pomoc domácim aj zahraničným študentom pri vytváraní ciest k zamestnaniu a integrácii. Kolégium zároveň kladie dôraz na dostupné vzdelávanie prostredníctvom podporných programov, menších tried a uznávania kultúr a dejín pôvodných obyvateľov.
Manažér/ka HR operácií, odmeňovania a miezd – Collège Boréal (hybridná práca)
Collège Boréal hľadá manažéra alebo manažérku na riadenie odmeňovania, miezd, Workday, HR analytiky a súvisiacich procesov v hybridnej pozícii v Kanade. Pozícia zahŕňa vedenie tímu, správu údajov, dodržiavanie predpisov a medzifunkčné HR projekty.
Kanada100 363 $ – 125 454 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaPožadovaný Jazyk: francúzštinaĽudské zdrojePopis
- Riadiť služby v oblasti odmeňovania, miezd, HR systémov, zamestnaneckých záznamov, integrity údajov a HR analytiky
- Riadiť, koučovať a hodnotiť zamestnancov, stanovovať priority, prideľovať úlohy a podporovať rozvoj tímu
- Prispievať k strategickému plánovaniu, rozpočtovaniu, projektom a HR výstupom
- Udržiavať riadenie, interné kontroly, zabezpečenie kvality a postupy riadenia rizík
- Viesť alebo podporovať inštitucionálne a medzifunkčné iniciatívy v oblasti odmeňovania, miezd, HR systémov, údajov a zlepšovania procesov
- Spravovať a vyhodnocovať programy odmeňovania
- Dohliadať na celý mzdový cyklus vrátane kontrol, zosúladení, odvodov, výkazov a daňových potvrdení
- Stanovovať a usmerňovať plán rozvoja informačných systémov HR s osobitnou zodpovednosťou za Workday
- Dohliadať na náborové transakcie, konfiguráciu systému, testovanie, validáciu, nasadenie, riadenie zmien a dokumentáciu
- Chrániť integritu, dôvernosť, bezpečnosť a interoperabilitu HR údajov a systémov
- Riadiť vykazovanie a analýzu pracovnej sily v oblastiach odmeňovania, fluktuácie, absencií, náboru, diverzity, školení a výkonnosti
- Pripravovať reporty na podporu rozhodovania, prezentovať zistenia a odporúčať opatrenia vedúcim pracovníkom a riadiacim orgánom
- Dohliadať na overovanie oprávnenosti zamestnancov pracovať v Kanade a koordinovať procesy týkajúce sa pracovných povolení a imigrácie
- Spolupracovať s oddeleniami pracovnoprávnych vzťahov, financií a IT, audítormi, dodávateľmi a ďalšími zainteresovanými stranami
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore ľudské zdroje, podniková administratíva, financie, účtovníctvo, manažérske informačné systémy alebo príbuznom odbore, prípadne rovnocenná kombinácia vzdelania a relevantných skúseností
- Minimálne sedem rokov relevantnej odbornej praxe
- Hlboké znalosti princípov a postupov v oblasti miezd a odmeňovania, ako aj kanadských a ontárijských legislatívnych požiadaviek
- Dôkladné porozumenie príslušným zákonom, nariadeniam, kolektívnym zmluvám, podmienkam zamestnania, politikám a smerniciam
- Pokročilé znalosti HR a mzdových systémov, riadenia, integrity údajov, dôvernosti a bezpečnosti prístupu
- Pokročilé technologické zručnosti v Microsoft 365, databázach a nástrojoch na vykazovanie a analytiku
- Schopnosť premeniť prevádzkové potreby na funkčné požiadavky a dohliadať na testovanie zmien, validáciu a implementáciu
- Schopnosť navrhovať a uplatňovať mechanizmy interných kontrol
- Schopnosť viesť a rozvíjať tím, stanovovať priority, riadiť projekty a podporovať organizačné zmeny
- Vynikajúce analytické schopnosti, schopnosť riešiť problémy, posudzovať riziká a prijímať rozhodnutia
- Vynikajúce komunikačné, konzultačné, koučovacie, negociačné, ovplyvňovacie a kolaboračné schopnosti vrátane riešenia konfliktov
- Plynulá hovorená a písaná francúzština a angličtina
- Porozumenie princípom rovnosti, diverzity, inklúzie a prístupnosti
- Certifikácia CHRL, CHRP, PLP alebo PCP je výhodou
- Školenie alebo certifikácia v oblasti Workday alebo HR informačných systémov je výhodou
- Znalosť systému Workday je výhodou
Benefity
- Môže byť k dispozícii hybridný spôsob práce
- Spravodlivé, rozmanité a inkluzívne pracovisko
- Počas celého náborového procesu sú k dispozícii primerané úpravy
- Alternatívne formáty sú k dispozícii na požiadanie
- Interní uchádzači dostanú prednosť podľa príslušných kolektívnych zmlúv