Collège Boréal — расположенное в провинции Онтарио высшее учебное заведение, предлагающее двуязычные программы послесреднего образования, дополнительное образование и услуги поддержки студентов. Его деятельность охватывает преподавание, академическое администрирование, подготовку к карьере и взаимодействие с местным сообществом, помогая местным и иностранным студентам создавать возможности для трудоустройства и интеграции. Колледж также уделяет особое внимание доступному обучению благодаря программам поддержки, занятиям в небольших группах и признанию культур и истории коренных народов.
Менеджер по HR-операциям, компенсациям и расчёту заработной платы — Collège Boréal (гибридный формат)
Collège Boréal ищет менеджера для руководства компенсациями, расчётом заработной платы, Workday, HR-аналитикой и смежными операциями в гибридном формате в Канаде. Должность предусматривает управление командой, корпоративное управление данными, соблюдение требований и межфункциональные HR-проекты.
Описание
- Руководство услугами в области компенсаций, расчёта заработной платы, HR-систем, кадровых записей, целостности данных и HR-аналитики
- Управление сотрудниками, их наставничество и оценка, включая определение приоритетов, распределение работы и поддержку развития команды
- Участие в стратегическом планировании, бюджетировании, проектах и подготовке HR-материалов
- Поддержание корпоративного управления, внутренних контролей, обеспечения качества и практик управления рисками
- Руководство институциональными и межфункциональными инициативами либо участие в них в сферах компенсаций, расчёта заработной платы, HR-систем, данных и совершенствования процессов
- Администрирование и оценка программ компенсаций
- Контроль полного цикла расчёта заработной платы, включая контрольные процедуры, сверки, перечисления, отчётность и налоговые документы
- Формирование и развитие дорожной карты информационных систем HR, с особой ответственностью за Workday
- Контроль операций по найму, настройки систем, тестирования, валидации, внедрения, управления изменениями и документации
- Обеспечение целостности, конфиденциальности, безопасности и совместимости HR-данных и систем
- Руководство подготовкой и анализом отчётности о персонале по компенсациям, текучести кадров, отсутствиям, подбору, разнообразию, обучению и результативности
- Подготовка отчётов для поддержки принятия решений, представление выводов и рекомендация мер руководству высшего звена и руководящим органам
- Контроль проверки права сотрудников на работу в Канаде и координация процессов получения разрешений на работу и иммиграционных процедур
- Взаимодействие с отделами трудовых отношений, финансов, ИТ, аудиторами, поставщиками и другими заинтересованными сторонами
Требования
- Четырёхлетнее высшее образование в области управления персоналом, делового администрирования, финансов, бухгалтерского учёта, управленческих информационных систем или смежной дисциплины либо эквивалентное сочетание образования и релевантного опыта
- Не менее семи лет соответствующего профессионального опыта
- Глубокое знание принципов и практик расчёта заработной платы и компенсаций, а также законодательных требований Канады и Онтарио
- Глубокое понимание применимых законов, нормативных актов, коллективных договоров, условий трудоустройства, политик и директив
- Продвинутые знания HR-систем и систем расчёта заработной платы, корпоративного управления, целостности данных, конфиденциальности и безопасности доступа
- Высокая технологическая грамотность, включая Microsoft 365, базы данных, инструменты отчётности и аналитики
- Умение преобразовывать операционные потребности в функциональные требования и контролировать тестирование изменений, валидацию и внедрение
- Умение разрабатывать и применять механизмы внутреннего контроля
- Умение руководить командой и развивать её, расставлять приоритеты, управлять проектами и поддерживать организационные изменения
- Сильные аналитические навыки, навыки решения проблем, оценки рисков и принятия решений
- Сильные навыки коммуникации, консультирования, наставничества, ведения переговоров, влияния, разрешения конфликтов и сотрудничества
- Свободное владение французским и английским языками в устной и письменной форме
- Понимание принципов равенства, разнообразия, инклюзивности и доступности
- Наличие квалификации CHRL, CHRP, PLP или PCP будет преимуществом
- Обучение или сертификация Workday либо в области HR-информационных систем будет преимуществом
- Знание Workday будет преимуществом
Преимущества
- Может быть доступен гибридный формат работы
- Равноправная, разнообразная и инклюзивная рабочая среда
- В течение всего процесса найма предоставляются необходимые условия для адаптации
- Альтернативные форматы предоставляются по запросу
- Внутренние кандидаты рассматриваются в первую очередь в соответствии с применимыми коллективными договорами