كلية Collège Boréal هي مؤسسة للتعليم العالي مقرها أونتاريو، وتقدّم برامج ما بعد المرحلة الثانوية باللغتين، والتعليم المستمر، وخدمات دعم الطلاب. تشمل أعمالها التدريس والإدارة الأكاديمية والإعداد المهني والمشاركة المجتمعية، مع التركيز على مساعدة الطلاب المحليين والدوليين على بناء مسارات نحو العمل والاندماج. كما تؤكد الكلية على إتاحة التعليم من خلال البرامج الداعمة وبيئات التعلم الأصغر حجمًا والاعتراف بثقافات الشعوب الأصلية وتاريخها.
مدير عمليات الموارد البشرية والتعويضات وكشوف الرواتب – كلية بوريال (هجين)
تبحث كلية بوريال عن مدير لقيادة التعويضات وكشوف الرواتب ونظام Workday وتحليلات الموارد البشرية والعمليات ذات الصلة في وظيفة هجينة في كندا. يشرف شاغل الوظيفة على فريق وحوكمة البيانات والامتثال ومشروعات الموارد البشرية المشتركة بين الإدارات.
كندا100,363 CA$ – 125,454 CA$ / سنة
هجيندوام كاملخبيرقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةاللغة المطلوبة: الفرنسيةالموارد البشريةالوصف
- قيادة الخدمات التي تشمل التعويضات وكشوف الرواتب وأنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين وسلامة البيانات وتحليلات الموارد البشرية
- إدارة الموظفين وتدريبهم وتقييمهم مع تحديد الأولويات وتوزيع العمل ودعم تطوير الفريق
- المساهمة في التخطيط الاستراتيجي والميزانية والمشروعات ومخرجات الموارد البشرية
- الحفاظ على الحوكمة والضوابط الداخلية وضمان الجودة وممارسات إدارة المخاطر
- قيادة المبادرات المؤسسية والمشتركة بين الإدارات أو دعمها، بما يشمل التعويضات وكشوف الرواتب وأنظمة الموارد البشرية والبيانات وتحسين العمليات
- إدارة برامج التعويضات وتقييمها
- الإشراف على دورة كشوف الرواتب كاملة، بما في ذلك الضوابط والمطابقات والتحويلات والإقرارات ونماذج الضرائب
- وضع خارطة طريق نظم معلومات الموارد البشرية وتوجيهها، مع مسؤولية خاصة عن Workday
- الإشراف على معاملات التوظيف وتهيئة الأنظمة والاختبار والتحقق والنشر وإدارة التغيير والتوثيق
- حماية سلامة بيانات وأنظمة الموارد البشرية وسريتها وأمنها وقابليتها للتشغيل البيني
- توجيه تقارير وتحليلات القوى العاملة التي تغطي التعويضات ودوران الموظفين والغياب والاستقطاب والتنوع والتدريب والأداء
- إعداد تقارير لدعم اتخاذ القرار وعرض النتائج والتوصية بالإجراءات على كبار القادة والهيئات الحاكمة
- الإشراف على التحقق من أهلية الموظفين للعمل في كندا وتنسيق إجراءات تصاريح العمل والهجرة
- التعاون مع علاقات العمل والمالية وتقنية المعلومات والمدققين والمورّدين وغيرهم من أصحاب المصلحة
المتطلبات
- درجة جامعية مدتها أربع سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو المحاسبة أو نظم المعلومات الإدارية أو تخصص ذي صلة، أو مزيج معادل من التعليم والخبرة ذات الصلة
- خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سبع سنوات
- معرفة عميقة بمبادئ وممارسات كشوف الرواتب والتعويضات والمتطلبات التشريعية الكندية ومتطلبات أونتاريو
- فهم قوي للقوانين واللوائح واتفاقيات العمل الجماعية وشروط التوظيف والسياسات والتوجيهات المعمول بها
- معرفة متقدمة بأنظمة الموارد البشرية وكشوف الرواتب والحوكمة وسلامة البيانات والسرية وأمن الوصول
- كفاءة تقنية قوية في Microsoft 365 وقواعد البيانات وأدوات إعداد التقارير والتحليلات
- القدرة على تحويل الاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات وظيفية والإشراف على اختبار التغيير والتحقق منه وتنفيذه
- القدرة على تصميم آليات الرقابة الداخلية وتطبيقها
- القدرة على قيادة فريق وتطويره وترتيب أولويات العمل وإدارة المشروعات ودعم التغيير المؤسسي
- قدرات قوية في التحليل وحل المشكلات وتقييم المخاطر واتخاذ القرارات
- مهارات قوية في التواصل والاستشارة والتدريب والتفاوض والتأثير وحل النزاعات والتعاون
- إتقان الفرنسية والإنجليزية تحدثاً وكتابة
- فهم مبادئ الإنصاف والتنوع والشمول وإمكانية الوصول
- تُعد شهادة CHRL أو CHRP أو PLP أو PCP ميزة إضافية
- يُعد التدريب أو الاعتماد في Workday أو نظم معلومات الموارد البشرية ميزة إضافية
- تُعد المعرفة بـ Workday ميزة إضافية
المزايا
- قد يتاح ترتيب عمل هجين
- بيئة عمل منصفة ومتنوعة وشاملة
- تتوفر الترتيبات التيسيرية طوال عملية التوظيف
- تتوفر صيغ بديلة عند الطلب
- يحظى المتقدمون الداخليون بالأولوية الأولى وفقاً لاتفاقيات العمل الجماعية المنطبقة عليهم