Marathon Talent
Marathon Talent
A Marathon Talent é uma empresa de recrutamento e estratégia de talentos focada em ajudar startups e empresas em crescimento a formar equipes bilíngues na América Latina. Seus serviços abrangem recrutamento de ponta a ponta, estratégia fracionada de pessoas e talentos, pesquisa de mercado, estudos salariais e suporte de consultoria e mentoria. Com base em uma rede de mais de 10.000 profissionais, a empresa trabalha lado a lado com as equipes clientes em contratação, remuneração, cultura e desenho organizacional, oferecendo modelos flexíveis de parceria, incluindo honorários por sucesso, tarifas fixas e contratos mensais.

Gerente de Engenharia de Software — Remoto na Colômbia

Lidere equipes de engenharia na R2, uma plataforma que integra serviços financeiros para pequenas e médias empresas da América Latina. Assuma a responsabilidade pela entrega, arquitetura, contratação e direção técnica em mercados em expansão.

Descrição

  • Recrutar, integrar e desenvolver engenheiros em diferentes níveis de carreira
  • Realizar reuniões individuais, avaliações de desempenho e conversas de carreira produtivas
  • Desenvolver as capacidades técnicas e as habilidades interpessoais dos engenheiros por meio de coaching
  • Construir um ambiente de equipe inclusivo, saudável e motivador
  • Garantir a entrega pontual e de alta qualidade dos projetos
  • Liderar o planejamento de sprints, as reuniões diárias e as retrospectivas focadas em gestão
  • Remover obstáculos, simplificar fluxos de trabalho e melhorar os processos de engenharia
  • Trabalhar com gerentes de produto e designers para estabelecer prioridades e objetivos compartilhados
  • Orientar decisões arquiteturais e técnicas sem ser responsável pela programação diária
  • Promover práticas sólidas de testes, monitoramento, escalabilidade e segurança
  • Revisar projetos técnicos e apoiar o crescimento de engenheiros seniores
  • Conectar a direção da liderança à entrega diária de engenharia
  • Transformar objetivos de produto e negócio em uma estratégia de engenharia acionável
  • Equilibrar as necessidades imediatas de entrega com a manutenibilidade de longo prazo
  • Contribuir para o planejamento de orçamento e quadro de funcionários
  • Representar a engenharia em fóruns de liderança e multifuncionais

Requisitos

  • Empatia, inteligência emocional e capacidade de comunicação comprovadas
  • Experiência em coaching, mentoria e resolução de conflitos
  • Capacidade de estabelecer confiança e segurança psicológica
  • Conhecimento prático de metodologias Agile, Kanban ou Lean
  • Familiaridade com métodos de priorização como OKRs, RICE e ICE
  • Experiência em trabalhar com stakeholders e alinhar expectativas
  • Histórico de contratação e formação de equipes de alto desempenho
  • Sólida base em engenharia de software e design de sistemas
  • Capacidade de avaliar propostas técnicas e ponderar trade-offs
  • Familiaridade com infraestrutura, escalabilidade, observabilidade e confiabilidade
  • Conhecimento de CI/CD, métodos de teste e resposta a incidentes
  • Capacidade de relacionar decisões de engenharia a resultados de negócio
  • Bom julgamento ao equilibrar velocidade e qualidade, e funcionalidades e dívida técnica
  • Segurança para explicar trade-offs e riscos a públicos executivos
  • Pelo menos 5 anos de experiência em engenharia, incluindo 2 ou mais anos em gestão ou liderança técnica
  • Experiência gerenciando equipes de 5 a 15 engenheiros
  • Experiência em fintech, SaaS ou outros ambientes de alta escala é um diferencial
  • Fluência em inglês, além de espanhol ou português, é fortemente preferida

Benefícios

  • Membros elegíveis da equipe podem participar de um Programa de Ações Fantasma, um incentivo baseado em desempenho e vinculado ao sucesso e à criação de valor de longo prazo da empresa

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