Marathon Talent היא חברת גיוס ואסטרטגיית טאלנטים המתמקדת בסיוע לסטארטאפים ולחברות בצמיחה לבנות צוותים דו-לשוניים באמריקה הלטינית. שירותיה כוללים גיוס מקצה לקצה, אסטרטגיית אנשים וטאלנטים במשרה חלקית, מחקרי שוק, מחקרי שכר, וכן תמיכה בייעוץ ובליווי מקצועי. החברה נשענת על רשת של יותר מ-10,000 אנשי מקצוע ופועלת לצד צוותי הלקוחות בתחומי הגיוס, התגמול, התרבות והעיצוב הארגוני, באמצעות מודלי התקשרות גמישים הכוללים עמלות הצלחה, תעריפים קבועים וריטיינרים חודשיים.
מנהל הנדסת תוכנה — עבודה מרחוק בקולומביה
הובלת צוותי ההנדסה ב-R2, פלטפורמה המשלבת שירותים פיננסיים עבור עסקים קטנים ובינוניים באמריקה הלטינית. אחריות על אספקה, ארכיטקטורה, גיוס והכוונה טכנית בשווקים מתרחבים.
תיאור
- גיוס, קליטה ופיתוח של מהנדסים ברמות קריירה שונות
- קיום פגישות אישיות, הערכות ביצועים ושיחות קריירה יעילות
- פיתוח היכולות הטכניות והמיומנויות הבין-אישיות של מהנדסים באמצעות אימון והנחיה
- בניית סביבת צוות מכילה, בריאה ומעוררת מוטיבציה
- הובלת אספקת פרויקטים איכותית ובמועד
- הובלת תכנון ספרינטים, פגישות סטנדאפ ורטרוספקטיבות הממוקדים במנהלים
- הסרת מכשולים, ייעול תהליכי עבודה ושיפור תהליכי ההנדסה
- עבודה עם מנהלי מוצר ומעצבים לקביעת סדרי עדיפויות ויעדים משותפים
- הכוונת החלטות ארכיטקטוניות וטכניות ללא אחריות על כתיבת קוד יומיומית
- קידום שיטות עבודה חזקות לבדיקות, ניטור, מדרגיות ואבטחה
- סקירת תכנונים טכניים ותמיכה בצמיחתם של מהנדסים בכירים
- חיבור בין הכוונת ההנהלה לבין אספקת ההנדסה היומיומית
- הפיכת יעדי מוצר ועסק לאסטרטגיית הנדסה מעשית
- איזון בין צורכי אספקה מיידיים לבין יכולת תחזוקה ארוכת טווח
- סיוע בתכנון תקציב ומצבת כוח אדם
- ייצוג ההנדסה בפורומי הנהלה ובפורומים חוצי-ארגון
דרישות
- אמפתיה מוכחת, אינטליגנציה רגשית ויכולת תקשורת
- ניסיון באימון, חניכה ופתרון סכסוכים
- יכולת לבסס אמון וביטחון פסיכולוגי
- היכרות מעשית עם מתודולוגיות Agile, Kanban או Lean
- היכרות עם שיטות לתעדוף כגון OKRs, RICE ו-ICE
- ניסיון בשיתוף פעולה עם בעלי עניין ובהגדרת ציפיות
- רקורד מוכח בגיוס ובבניית צוותים בעלי ביצועים גבוהים
- בסיס חזק בהנדסת תוכנה ובעיצוב מערכות
- יכולת להעריך הצעות טכניות ולשקול פשרות
- היכרות עם תשתיות, מדרגיות, יכולת תצפית ואמינות
- הבנה של CI/CD, שיטות בדיקה ותגובה לתקלות
- יכולת לקשר בין בחירות הנדסיות לתוצאות עסקיות
- שיקול דעת נכון באיזון בין מהירות לאיכות ובין תכונות לחוב טכני
- ביטחון בהסברת פשרות וסיכונים לקהלים מנהליים
- לפחות 5 שנות ניסיון בהנדסה, כולל שנתיים או יותר בניהול או בהובלה טכנית
- ניסיון בניהול צוותים של 5 עד 15 מהנדסים
- ניסיון בפינטק, SaaS או בסביבות אחרות בקנה מידה גדול מהווה יתרון
- שליטה באנגלית בנוסף לספרדית או לפורטוגזית מועדפת מאוד
הטבות
- חברי צוות זכאים עשויים להשתתף בתוכנית מניות פנטום, תמריץ המבוסס על ביצועים וקשור להצלחת החברה וליצירת ערך לאורך זמן