Marathon Talent là công ty tuyển dụng và chiến lược nhân tài, tập trung hỗ trợ các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp đang phát triển xây dựng đội ngũ song ngữ tại Mỹ Latinh. Các dịch vụ của công ty bao gồm tuyển dụng trọn quy trình, chiến lược nhân sự và nhân tài theo hình thức bán thời gian, nghiên cứu thị trường, khảo sát lương, cùng các dịch vụ tư vấn và cố vấn. Với mạng lưới hơn 10.000 chuyên gia, công ty hợp tác cùng các đội ngũ khách hàng trong các lĩnh vực tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, văn hóa và thiết kế tổ chức, đồng thời cung cấp các mô hình hợp tác linh hoạt như phí theo kết quả, phí cố định và phí duy trì hàng tháng.
Quản lý Kỹ thuật Phần mềm — Làm việc từ xa tại Colombia
Dẫn dắt các đội ngũ kỹ thuật tại R2, nền tảng tích hợp dịch vụ tài chính cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở khu vực Mỹ Latinh. Chịu trách nhiệm về việc triển khai, kiến trúc, tuyển dụng và định hướng kỹ thuật tại các thị trường đang mở rộng.
Mô tả
- Tuyển dụng, hội nhập và phát triển kỹ sư ở nhiều cấp độ nghề nghiệp
- Tổ chức các buổi trao đổi riêng, đánh giá hiệu suất và thảo luận phát triển nghề nghiệp hiệu quả
- Phát triển năng lực kỹ thuật và kỹ năng giao tiếp của kỹ sư thông qua hoạt động huấn luyện
- Xây dựng môi trường đội ngũ hòa nhập, lành mạnh và tạo động lực
- Thúc đẩy việc triển khai dự án đúng hạn và đạt chất lượng cao
- Dẫn dắt hoạt động lập kế hoạch sprint, họp đứng và họp hồi tưởng dành cho quản lý
- Loại bỏ trở ngại, tinh gọn quy trình làm việc và cải thiện các quy trình kỹ thuật
- Phối hợp với quản lý sản phẩm và nhà thiết kế để xác lập ưu tiên và mục tiêu chung
- Định hướng các quyết định về kiến trúc và kỹ thuật mà không chịu trách nhiệm lập trình hằng ngày
- Thúc đẩy các thực hành vững chắc về kiểm thử, giám sát, khả năng mở rộng và bảo mật
- Đánh giá thiết kế kỹ thuật và hỗ trợ sự phát triển của các kỹ sư cấp cao
- Kết nối định hướng của lãnh đạo với hoạt động triển khai kỹ thuật hằng ngày
- Chuyển hóa mục tiêu sản phẩm và kinh doanh thành chiến lược kỹ thuật có thể hành động
- Cân bằng nhu cầu triển khai trước mắt với khả năng bảo trì lâu dài
- Đóng góp vào việc lập kế hoạch ngân sách và nhân sự
- Đại diện cho bộ phận kỹ thuật trong các diễn đàn lãnh đạo và liên phòng ban
Yêu cầu
- Thể hiện sự đồng cảm, trí tuệ cảm xúc và khả năng giao tiếp
- Có kinh nghiệm huấn luyện, cố vấn và giải quyết xung đột
- Có khả năng xây dựng lòng tin và sự an toàn tâm lý
- Có kiến thức thực tiễn về các phương pháp Agile, Kanban hoặc Lean
- Quen thuộc với các phương pháp xác định ưu tiên như OKR, RICE và ICE
- Có kinh nghiệm hợp tác với các bên liên quan và thiết lập kỳ vọng
- Có thành tích tuyển dụng và xây dựng các đội ngũ đạt hiệu suất cao
- Có nền tảng vững chắc về kỹ thuật phần mềm và thiết kế hệ thống
- Có khả năng đánh giá các đề xuất kỹ thuật và cân nhắc sự đánh đổi
- Quen thuộc với hạ tầng, khả năng mở rộng, khả năng quan sát và độ tin cậy
- Hiểu về CI/CD, các phương pháp kiểm thử và ứng phó sự cố
- Có khả năng liên hệ các lựa chọn kỹ thuật với kết quả kinh doanh
- Có phán đoán tốt khi cân bằng tốc độ với chất lượng, cũng như tính năng với nợ kỹ thuật
- Tự tin giải thích các đánh đổi và rủi ro với cấp điều hành
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm kỹ thuật, trong đó có từ 2 năm trở lên ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo kỹ thuật
- Có kinh nghiệm quản lý các đội ngũ gồm 5 đến 15 kỹ sư
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực fintech, SaaS hoặc các môi trường quy mô lớn khác là một lợi thế
- Thông thạo tiếng Anh cùng với tiếng Tây Ban Nha hoặc tiếng Bồ Đào Nha được ưu tiên cao
Phúc lợi
- Các thành viên đủ điều kiện có thể tham gia Chương trình Cổ phần Ảo, một khoản khuyến khích dựa trên hiệu suất gắn với thành công lâu dài và việc tạo ra giá trị của công ty