Marathon Talent ialah firma perekrutan dan strategi bakat yang membantu syarikat pemula serta syarikat yang sedang berkembang membina pasukan dwibahasa di Amerika Latin. Perkhidmatannya merangkumi pengambilan pekerja menyeluruh, strategi sumber manusia dan bakat secara pecahan, penyelidikan pasaran, kajian gaji, serta sokongan nasihat dan bimbingan. Berbekalkan rangkaian lebih daripada 10,000 profesional, firma ini bekerjasama dengan pasukan pelanggan dalam pengambilan pekerja, pampasan, budaya dan reka bentuk organisasi, melalui model penglibatan fleksibel termasuk yuran berdasarkan kejayaan, yuran tetap dan penahan bulanan.
Pengurus Kejuruteraan Perisian — Jarak Jauh di Colombia
Memimpin pasukan kejuruteraan di R2, platform yang menggabungkan perkhidmatan kewangan untuk perniagaan kecil dan sederhana di Amerika Latin. Mengurus penyampaian, seni bina, pengambilan pekerja, dan hala tuju teknikal merentas pasaran yang berkembang.
Penerangan
- Merekrut, memperkenalkan, dan membangunkan jurutera pada pelbagai peringkat kerjaya
- Menjalankan pertemuan empat mata, ulasan prestasi, dan perbincangan kerjaya yang produktif
- Membangunkan keupayaan teknikal dan kemahiran interpersonal jurutera melalui bimbingan
- Membina persekitaran pasukan yang inklusif, sihat, dan bermotivasi
- Memacu penyampaian projek yang tepat pada masanya dan berkualiti tinggi
- Memimpin perancangan sprint, standup, dan retrospektif yang berfokuskan pengurus
- Menghapuskan halangan, melancarkan aliran kerja, dan menambah baik proses kejuruteraan
- Bekerjasama dengan pengurus produk dan pereka bentuk untuk menetapkan keutamaan serta matlamat bersama
- Mengarahkan keputusan seni bina dan teknikal tanpa bertanggungjawab terhadap pengekodan harian
- Menggalakkan amalan kukuh untuk pengujian, pemantauan, kebolehskalaan, dan keselamatan
- Menyemak reka bentuk teknikal dan menyokong perkembangan jurutera kanan
- Menghubungkan hala tuju kepimpinan dengan penyampaian kejuruteraan harian
- Menukarkan objektif produk dan perniagaan kepada strategi kejuruteraan yang boleh dilaksanakan
- Mengimbangi keperluan penyampaian segera dengan kebolehselenggaraan jangka panjang
- Menyumbang kepada perancangan belanjawan dan jumlah tenaga kerja
- Mewakili kejuruteraan dalam forum kepimpinan dan rentas fungsi
Keperluan
- Menunjukkan empati, kecerdasan emosi, dan keupayaan komunikasi
- Berpengalaman dalam membimbing, mentoring, dan menyelesaikan konflik
- Mampu membina kepercayaan dan keselamatan psikologi
- Mempunyai pengetahuan kerja tentang metodologi Agile, Kanban, atau Lean
- Biasa dengan kaedah keutamaan seperti OKR, RICE, dan ICE
- Berpengalaman bekerjasama dengan pihak berkepentingan dan menetapkan jangkaan
- Mempunyai rekod prestasi mengambil pekerja dan membina pasukan berprestasi tinggi
- Mempunyai asas kukuh dalam kejuruteraan perisian dan reka bentuk sistem
- Mampu menilai cadangan teknikal dan mempertimbangkan pertukaran yang terlibat
- Biasa dengan infrastruktur, kebolehskalaan, kebolehcerapan, dan kebolehpercayaan
- Memahami CI/CD, kaedah pengujian, dan tindak balas insiden
- Mampu mengaitkan pilihan kejuruteraan dengan hasil perniagaan
- Mempunyai pertimbangan yang baik ketika mengimbangi kelajuan dengan kualiti serta ciri dengan hutang teknikal
- Yakin menerangkan pertukaran dan risiko kepada audiens eksekutif
- Mempunyai sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman kejuruteraan, termasuk 2 tahun atau lebih dalam pengurusan atau kepimpinan teknikal
- Berpengalaman mengurus pasukan yang terdiri daripada 5 hingga 15 jurutera
- Pengalaman dalam fintech, SaaS, atau persekitaran berskala tinggi lain merupakan kelebihan
- Fasih berbahasa Inggeris serta bahasa Sepanyol atau Portugis amat diutamakan
Faedah
- Ahli pasukan yang layak boleh menyertai Phantom Share Program, insentif berasaskan prestasi yang berkaitan dengan kejayaan jangka panjang dan penciptaan nilai syarikat