Marathon Talent est un cabinet de recrutement et de stratégie des talents qui aide les startups et les entreprises en croissance à constituer des équipes bilingues en Amérique latine. Ses services couvrent le recrutement de bout en bout, la stratégie fractionnée en matière de ressources humaines et de talents, les études de marché, les études salariales ainsi que l’accompagnement en conseil et en mentorat. S’appuyant sur un réseau de plus de 10 000 professionnels, le cabinet collabore avec les équipes de ses clients sur le recrutement, la rémunération, la culture et la conception organisationnelle, selon des modèles d’engagement flexibles comprenant des honoraires au succès, des forfaits fixes et des contrats mensuels.
Responsable de l’ingénierie logicielle — Télétravail en Colombie
Dirigez des équipes d’ingénierie chez R2, une plateforme qui intègre des services financiers pour les petites et moyennes entreprises d’Amérique latine. Pilotez la livraison, l’architecture, le recrutement et l’orientation technique sur des marchés en expansion.
Description
- Recruter, intégrer et faire évoluer des ingénieurs à différents niveaux de carrière
- Mener des entretiens individuels, des évaluations de performance et des discussions de carrière productifs
- Développer les compétences techniques et les aptitudes relationnelles des ingénieurs grâce au coaching
- Créer un environnement d’équipe inclusif, sain et motivant
- Garantir la livraison rapide et de haute qualité des projets
- Diriger la planification des sprints, les réunions quotidiennes et les rétrospectives axées sur le management
- Lever les obstacles, fluidifier les flux de travail et améliorer les processus d’ingénierie
- Collaborer avec les responsables produit et les designers pour définir les priorités et les objectifs communs
- Diriger les décisions architecturales et techniques sans être responsable du développement quotidien
- Promouvoir de solides pratiques de test, de supervision, d’évolutivité et de sécurité
- Examiner les conceptions techniques et accompagner la progression des ingénieurs seniors
- Relier les orientations de la direction à la livraison quotidienne de l’ingénierie
- Transformer les objectifs produit et commerciaux en stratégie d’ingénierie concrète
- Concilier les besoins immédiats de livraison avec la maintenabilité à long terme
- Contribuer à la planification du budget et des effectifs
- Représenter l’ingénierie dans les instances de direction et les forums transverses
Exigences
- Empathie, intelligence émotionnelle et aptitudes de communication avérées
- Expérience en coaching, en mentorat et en résolution de conflits
- Capacité à instaurer la confiance et la sécurité psychologique
- Bonne connaissance pratique des méthodologies Agile, Kanban ou Lean
- Familiarité avec des méthodes de priorisation telles que les OKR, RICE et ICE
- Expérience de collaboration avec les parties prenantes et de définition des attentes
- Expérience avérée du recrutement et de la création d’équipes performantes
- Solides bases en ingénierie logicielle et en conception de systèmes
- Capacité à évaluer des propositions techniques et à en mesurer les compromis
- Familiarité avec l’infrastructure, l’évolutivité, l’observabilité et la fiabilité
- Compréhension de la CI/CD, des méthodes de test et de la réponse aux incidents
- Capacité à relier les choix d’ingénierie aux résultats commerciaux
- Bon jugement pour équilibrer rapidité et qualité, ainsi que fonctionnalités et dette technique
- Aisance à expliquer les compromis et les risques à des publics de direction
- Au moins 5 ans d’expérience en ingénierie, dont 2 ans ou plus en management ou en leadership technique
- Expérience de la gestion d’équipes de 5 à 15 ingénieurs
- Une expérience dans la fintech, le SaaS ou d’autres environnements à grande échelle constitue un atout
- La maîtrise de l’anglais ainsi que de l’espagnol ou du portugais est vivement souhaitée
Avantages
- Les membres de l’équipe éligibles peuvent participer à un Programme d’Actions Fantômes, une prime liée à la performance et au succès à long terme ainsi qu’à la création de valeur de l’entreprise