
Marathon Talent یک شرکت فعال در زمینه جذب نیرو و راهبرد استعداد است که بر کمک به استارتاپها و شرکتهای در حال رشد برای ساخت تیمهای دوزبانه در آمریکای لاتین تمرکز دارد. خدمات این شرکت شامل جذب نیرو از ابتدا تا انتها، راهبرد نیروی انسانی و استعداد بهصورت پارهوقت، پژوهش بازار، مطالعات حقوق و دستمزد، و پشتیبانی مشاورهای و منتورینگ است. این شرکت با تکیه بر شبکهای متشکل از بیش از ۱۰٬۰۰۰ متخصص، در زمینههای استخدام، جبران خدمات، فرهنگ سازمانی و طراحی سازمان در کنار تیمهای مشتریان فعالیت میکند و مدلهای همکاری انعطافپذیری از جمله کارمزد موفقیت، کارمزد ثابت و قراردادهای ماهانه ارائه میدهد.
مدیر مهندسی نرمافزار — دورکاری در کلمبیا
رهبری تیمهای مهندسی در R2 را بر عهده بگیرید؛ پلتفرمی که خدمات مالی را برای کسبوکارهای کوچک و متوسط آمریکای لاتین یکپارچه میکند. مسئولیت تحویل، معماری، استخدام و جهتگیری فنی را در بازارهای در حال گسترش بر عهده داشته باشید.
توضیحات
- مهندسان را در سطوح مختلف شغلی استخدام، جذب و توسعه دهید
- جلسات مؤثر یکبهیک، ارزیابی عملکرد و گفتوگوهای شغلی برگزار کنید
- با مربیگری، تواناییهای فنی و مهارتهای بینفردی مهندسان را توسعه دهید
- محیطی فراگیر، سالم و انگیزهبخش برای تیم ایجاد کنید
- تحویل بهموقع و باکیفیت پروژهها را پیش ببرید
- برنامهریزی اسپرینت، استندآپ و بازنگریهای ویژه مدیران را رهبری کنید
- موانع را برطرف کنید، گردش کار را بهبود دهید و فرایندهای مهندسی را ارتقا دهید
- برای تعیین اولویتها و اهداف مشترک با مدیران محصول و طراحان همکاری کنید
- بدون مسئولیت کدنویسی روزانه، تصمیمهای معماری و فنی را هدایت کنید
- روشهای قدرتمند آزمون، پایش، مقیاسپذیری و امنیت را ترویج دهید
- طرحهای فنی را بررسی کنید و از رشد مهندسان ارشد پشتیبانی کنید
- جهتگیری رهبری را به تحویل روزمره مهندسی پیوند دهید
- اهداف محصول و کسبوکار را به راهبردی عملیاتی برای مهندسی تبدیل کنید
- نیازهای فوری تحویل را با نگهداشتپذیری بلندمدت متعادل کنید
- در برنامهریزی بودجه و نیروی انسانی مشارکت کنید
- نماینده مهندسی در نشستهای رهبری و بینوظیفهای باشید
شرایط لازم
- توانایی اثباتشده در همدلی، هوش هیجانی و ارتباطات
- تجربه مربیگری، منتورینگ و حل تعارض
- توانایی ایجاد اعتماد و امنیت روانی
- دانش عملی روشهای Agile، Kanban یا Lean
- آشنایی با روشهای اولویتبندی مانند OKR، RICE و ICE
- تجربه همکاری با ذینفعان و تعیین انتظارات
- سابقه موفق در استخدام و ساخت تیمهای پربازده
- پایهای قوی در مهندسی نرمافزار و طراحی سیستمها
- توانایی ارزیابی پیشنهادهای فنی و سنجش مصالحهها
- آشنایی با زیرساخت، مقیاسپذیری، مشاهدهپذیری و قابلیت اطمینان
- درک CI/CD، روشهای آزمون و پاسخگویی به رخدادها
- توانایی مرتبط کردن انتخابهای مهندسی با نتایج کسبوکار
- قضاوت سنجیده هنگام ایجاد توازن میان سرعت و کیفیت و میان قابلیتها و بدهی فنی
- اعتمادبهنفس در توضیح مصالحهها و ریسکها برای مخاطبان اجرایی
- حداقل ۵ سال تجربه مهندسی، شامل ۲ سال یا بیشتر در مدیریت یا رهبری فنی
- تجربه مدیریت تیمهای ۵ تا ۱۵ نفره از مهندسان
- تجربه در فینتک، SaaS یا محیطهای بزرگمقیاس مزیت محسوب میشود
- تسلط به انگلیسی به همراه اسپانیایی یا پرتغالی قویاً ترجیح داده میشود
مزایا
- اعضای واجد شرایط تیم ممکن است بتوانند در برنامه سهام شبحی شرکت کنند؛ مشوقی مبتنی بر عملکرد که به موفقیت بلندمدت شرکت و ایجاد ارزش پیوند دارد