Marathon Talent
Marathon Talent
Marathon Talent یک شرکت فعال در زمینه جذب نیرو و راهبرد استعداد است که بر کمک به استارتاپ‌ها و شرکت‌های در حال رشد برای ساخت تیم‌های دوزبانه در آمریکای لاتین تمرکز دارد. خدمات این شرکت شامل جذب نیرو از ابتدا تا انتها، راهبرد نیروی انسانی و استعداد به‌صورت پاره‌وقت، پژوهش بازار، مطالعات حقوق و دستمزد، و پشتیبانی مشاوره‌ای و منتورینگ است. این شرکت با تکیه بر شبکه‌ای متشکل از بیش از ۱۰٬۰۰۰ متخصص، در زمینه‌های استخدام، جبران خدمات، فرهنگ سازمانی و طراحی سازمان در کنار تیم‌های مشتریان فعالیت می‌کند و مدل‌های همکاری انعطاف‌پذیری از جمله کارمزد موفقیت، کارمزد ثابت و قراردادهای ماهانه ارائه می‌دهد.

مدیر مهندسی نرم‌افزار — دورکاری در کلمبیا

رهبری تیم‌های مهندسی در R2 را بر عهده بگیرید؛ پلتفرمی که خدمات مالی را برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط آمریکای لاتین یکپارچه می‌کند. مسئولیت تحویل، معماری، استخدام و جهت‌گیری فنی را در بازارهای در حال گسترش بر عهده داشته باشید.

توضیحات

  • مهندسان را در سطوح مختلف شغلی استخدام، جذب و توسعه دهید
  • جلسات مؤثر یک‌به‌یک، ارزیابی عملکرد و گفت‌وگوهای شغلی برگزار کنید
  • با مربی‌گری، توانایی‌های فنی و مهارت‌های بین‌فردی مهندسان را توسعه دهید
  • محیطی فراگیر، سالم و انگیزه‌بخش برای تیم ایجاد کنید
  • تحویل به‌موقع و باکیفیت پروژه‌ها را پیش ببرید
  • برنامه‌ریزی اسپرینت، استندآپ و بازنگری‌های ویژه مدیران را رهبری کنید
  • موانع را برطرف کنید، گردش کار را بهبود دهید و فرایندهای مهندسی را ارتقا دهید
  • برای تعیین اولویت‌ها و اهداف مشترک با مدیران محصول و طراحان همکاری کنید
  • بدون مسئولیت کدنویسی روزانه، تصمیم‌های معماری و فنی را هدایت کنید
  • روش‌های قدرتمند آزمون، پایش، مقیاس‌پذیری و امنیت را ترویج دهید
  • طرح‌های فنی را بررسی کنید و از رشد مهندسان ارشد پشتیبانی کنید
  • جهت‌گیری رهبری را به تحویل روزمره مهندسی پیوند دهید
  • اهداف محصول و کسب‌وکار را به راهبردی عملیاتی برای مهندسی تبدیل کنید
  • نیازهای فوری تحویل را با نگهداشت‌پذیری بلندمدت متعادل کنید
  • در برنامه‌ریزی بودجه و نیروی انسانی مشارکت کنید
  • نماینده مهندسی در نشست‌های رهبری و بین‌وظیفه‌ای باشید

شرایط لازم

  • توانایی اثبات‌شده در همدلی، هوش هیجانی و ارتباطات
  • تجربه مربی‌گری، منتورینگ و حل تعارض
  • توانایی ایجاد اعتماد و امنیت روانی
  • دانش عملی روش‌های Agile، Kanban یا Lean
  • آشنایی با روش‌های اولویت‌بندی مانند OKR، RICE و ICE
  • تجربه همکاری با ذی‌نفعان و تعیین انتظارات
  • سابقه موفق در استخدام و ساخت تیم‌های پربازده
  • پایه‌ای قوی در مهندسی نرم‌افزار و طراحی سیستم‌ها
  • توانایی ارزیابی پیشنهادهای فنی و سنجش مصالحه‌ها
  • آشنایی با زیرساخت، مقیاس‌پذیری، مشاهده‌پذیری و قابلیت اطمینان
  • درک CI/CD، روش‌های آزمون و پاسخ‌گویی به رخدادها
  • توانایی مرتبط کردن انتخاب‌های مهندسی با نتایج کسب‌وکار
  • قضاوت سنجیده هنگام ایجاد توازن میان سرعت و کیفیت و میان قابلیت‌ها و بدهی فنی
  • اعتمادبه‌نفس در توضیح مصالحه‌ها و ریسک‌ها برای مخاطبان اجرایی
  • حداقل ۵ سال تجربه مهندسی، شامل ۲ سال یا بیشتر در مدیریت یا رهبری فنی
  • تجربه مدیریت تیم‌های ۵ تا ۱۵ نفره از مهندسان
  • تجربه در فین‌تک، SaaS یا محیط‌های بزرگ‌مقیاس مزیت محسوب می‌شود
  • تسلط به انگلیسی به همراه اسپانیایی یا پرتغالی قویاً ترجیح داده می‌شود

مزایا

  • اعضای واجد شرایط تیم ممکن است بتوانند در برنامه سهام شبحی شرکت کنند؛ مشوقی مبتنی بر عملکرد که به موفقیت بلندمدت شرکت و ایجاد ارزش پیوند دارد