Marathon Talent
Marathon Talent
Marathon Talent เป็นบริษัทสรรหาและวางกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่มุ่งช่วยสตาร์ทอัพและบริษัทที่กำลังเติบโตสร้างทีมงานสองภาษาในลาตินอเมริกา บริการของบริษัทครอบคลุมการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร กลยุทธ์ด้านบุคลากรและการจัดหาบุคลากรแบบพาร์ตไทม์ การวิจัยตลาด การศึกษาค่าตอบแทน ตลอดจนการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนด้านการเป็นพี่เลี้ยง ด้วยเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 10,000 คน บริษัททำงานร่วมกับทีมของลูกค้าในด้านการจ้างงาน ค่าตอบแทน วัฒนธรรมองค์กร และการออกแบบองค์กร พร้อมรูปแบบการร่วมงานที่ยืดหยุ่น เช่น ค่าธรรมเนียมตามความสำเร็จ ค่าธรรมเนียมแบบเหมาจ่าย และค่าบริการรายเดือน

ผู้จัดการวิศวกรรมซอฟต์แวร์ — ทำงานทางไกลในโคลอมเบีย

นำทีมวิศวกรรมที่ R2 ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่ผสานบริการทางการเงินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในลาตินอเมริกา รับผิดชอบการส่งมอบงาน สถาปัตยกรรม การสรรหาบุคลากร และทิศทางทางเทคนิคในตลาดที่กำลังขยายตัว

รายละเอียด

  • สรรหา ปฐมนิเทศ และพัฒนาวิศวกรในหลายระดับอาชีพ
  • จัดการประชุมแบบตัวต่อตัว การประเมินผลงาน และการพูดคุยเรื่องเส้นทางอาชีพอย่างมีประสิทธิผล
  • พัฒนาความสามารถทางเทคนิคและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของวิศวกรผ่านการโค้ช
  • สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานของทีมที่เปิดกว้าง มีสุขภาวะที่ดี และสร้างแรงจูงใจ
  • ขับเคลื่อนการส่งมอบโครงการให้ตรงเวลาและมีคุณภาพสูง
  • นำการวางแผนสปรินต์ การประชุมสั้นประจำวัน และการประชุมทบทวนย้อนหลังสำหรับผู้จัดการ
  • ขจัดอุปสรรค ปรับปรุงขั้นตอนการทำงานให้คล่องตัว และพัฒนากระบวนการวิศวกรรม
  • ทำงานร่วมกับผู้จัดการผลิตภัณฑ์และนักออกแบบเพื่อกำหนดลำดับความสำคัญและเป้าหมายร่วมกัน
  • กำกับการตัดสินใจด้านสถาปัตยกรรมและเทคนิค โดยไม่ต้องรับผิดชอบการเขียนโค้ดในแต่ละวัน
  • ส่งเสริมแนวปฏิบัติที่แข็งแกร่งด้านการทดสอบ การตรวจติดตาม ความสามารถในการขยายระบบ และความปลอดภัย
  • ทบทวนการออกแบบทางเทคนิคและสนับสนุนการเติบโตของวิศวกรอาวุโส
  • เชื่อมโยงทิศทางของผู้นำเข้ากับการส่งมอบงานวิศวกรรมในแต่ละวัน
  • เปลี่ยนเป้าหมายด้านผลิตภัณฑ์และธุรกิจให้เป็นกลยุทธ์วิศวกรรมที่นำไปปฏิบัติได้
  • สร้างสมดุลระหว่างความต้องการส่งมอบงานในทันทีและความสามารถในการบำรุงรักษาระยะยาว
  • มีส่วนร่วมในการวางแผนงบประมาณและจำนวนบุคลากร
  • เป็นตัวแทนฝ่ายวิศวกรรมในการประชุมระดับผู้นำและการทำงานร่วมกันระหว่างฝ่าย

คุณสมบัติ

  • แสดงให้เห็นถึงความเข้าอกเข้าใจ ความฉลาดทางอารมณ์ และความสามารถในการสื่อสาร
  • มีประสบการณ์ด้านการโค้ช การให้คำปรึกษา และการแก้ไขความขัดแย้ง
  • สามารถสร้างความไว้วางใจและความปลอดภัยทางจิตใจ
  • มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการ Agile, Kanban หรือ Lean
  • คุ้นเคยกับวิธีจัดลำดับความสำคัญ เช่น OKR, RICE และ ICE
  • มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกำหนดความคาดหวัง
  • มีผลงานในการสรรหาและสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
  • มีพื้นฐานที่แข็งแกร่งด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์และการออกแบบระบบ
  • สามารถประเมินข้อเสนอทางเทคนิคและชั่งน้ำหนักข้อแลกเปลี่ยนได้
  • คุ้นเคยกับโครงสร้างพื้นฐาน ความสามารถในการขยายระบบ ความสามารถในการสังเกตการณ์ และความน่าเชื่อถือ
  • เข้าใจ CI/CD วิธีการทดสอบ และการรับมือเหตุการณ์
  • สามารถเชื่อมโยงตัวเลือกทางวิศวกรรมกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
  • มีวิจารณญาณที่ดีในการสร้างสมดุลระหว่างความเร็วกับคุณภาพ และระหว่างฟีเจอร์กับหนี้ทางเทคนิค
  • มั่นใจในการอธิบายข้อแลกเปลี่ยนและความเสี่ยงต่อผู้บริหาร
  • มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมอย่างน้อย 5 ปี โดยมีประสบการณ์ด้านการจัดการหรือนำทีมทางเทคนิคอย่างน้อย 2 ปี
  • มีประสบการณ์บริหารทีมวิศวกรจำนวน 5 ถึง 15 คน
  • หากมีประสบการณ์ด้านฟินเทค SaaS หรือสภาพแวดล้อมที่มีขนาดใหญ่ ถือเป็นข้อได้เปรียบ
  • ต้องการผู้ที่ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง ควบคู่กับภาษาสเปนหรือภาษาโปรตุเกส

สวัสดิการ

  • สมาชิกทีมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจเข้าร่วมโครงการหุ้นเสมือน ซึ่งเป็นสิ่งจูงใจตามผลงานที่เชื่อมโยงกับความสำเร็จระยะยาวและการสร้างมูลค่าของบริษัท