
Marathon Talent เป็นบริษัทสรรหาและวางกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่มุ่งช่วยสตาร์ทอัพและบริษัทที่กำลังเติบโตสร้างทีมงานสองภาษาในลาตินอเมริกา บริการของบริษัทครอบคลุมการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร กลยุทธ์ด้านบุคลากรและการจัดหาบุคลากรแบบพาร์ตไทม์ การวิจัยตลาด การศึกษาค่าตอบแทน ตลอดจนการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนด้านการเป็นพี่เลี้ยง ด้วยเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 10,000 คน บริษัททำงานร่วมกับทีมของลูกค้าในด้านการจ้างงาน ค่าตอบแทน วัฒนธรรมองค์กร และการออกแบบองค์กร พร้อมรูปแบบการร่วมงานที่ยืดหยุ่น เช่น ค่าธรรมเนียมตามความสำเร็จ ค่าธรรมเนียมแบบเหมาจ่าย และค่าบริการรายเดือน
ผู้จัดการวิศวกรรมซอฟต์แวร์ — ทำงานทางไกลในโคลอมเบีย
นำทีมวิศวกรรมที่ R2 ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่ผสานบริการทางการเงินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในลาตินอเมริกา รับผิดชอบการส่งมอบงาน สถาปัตยกรรม การสรรหาบุคลากร และทิศทางทางเทคนิคในตลาดที่กำลังขยายตัว
รายละเอียด
- สรรหา ปฐมนิเทศ และพัฒนาวิศวกรในหลายระดับอาชีพ
- จัดการประชุมแบบตัวต่อตัว การประเมินผลงาน และการพูดคุยเรื่องเส้นทางอาชีพอย่างมีประสิทธิผล
- พัฒนาความสามารถทางเทคนิคและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของวิศวกรผ่านการโค้ช
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานของทีมที่เปิดกว้าง มีสุขภาวะที่ดี และสร้างแรงจูงใจ
- ขับเคลื่อนการส่งมอบโครงการให้ตรงเวลาและมีคุณภาพสูง
- นำการวางแผนสปรินต์ การประชุมสั้นประจำวัน และการประชุมทบทวนย้อนหลังสำหรับผู้จัดการ
- ขจัดอุปสรรค ปรับปรุงขั้นตอนการทำงานให้คล่องตัว และพัฒนากระบวนการวิศวกรรม
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการผลิตภัณฑ์และนักออกแบบเพื่อกำหนดลำดับความสำคัญและเป้าหมายร่วมกัน
- กำกับการตัดสินใจด้านสถาปัตยกรรมและเทคนิค โดยไม่ต้องรับผิดชอบการเขียนโค้ดในแต่ละวัน
- ส่งเสริมแนวปฏิบัติที่แข็งแกร่งด้านการทดสอบ การตรวจติดตาม ความสามารถในการขยายระบบ และความปลอดภัย
- ทบทวนการออกแบบทางเทคนิคและสนับสนุนการเติบโตของวิศวกรอาวุโส
- เชื่อมโยงทิศทางของผู้นำเข้ากับการส่งมอบงานวิศวกรรมในแต่ละวัน
- เปลี่ยนเป้าหมายด้านผลิตภัณฑ์และธุรกิจให้เป็นกลยุทธ์วิศวกรรมที่นำไปปฏิบัติได้
- สร้างสมดุลระหว่างความต้องการส่งมอบงานในทันทีและความสามารถในการบำรุงรักษาระยะยาว
- มีส่วนร่วมในการวางแผนงบประมาณและจำนวนบุคลากร
- เป็นตัวแทนฝ่ายวิศวกรรมในการประชุมระดับผู้นำและการทำงานร่วมกันระหว่างฝ่าย
คุณสมบัติ
- แสดงให้เห็นถึงความเข้าอกเข้าใจ ความฉลาดทางอารมณ์ และความสามารถในการสื่อสาร
- มีประสบการณ์ด้านการโค้ช การให้คำปรึกษา และการแก้ไขความขัดแย้ง
- สามารถสร้างความไว้วางใจและความปลอดภัยทางจิตใจ
- มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการ Agile, Kanban หรือ Lean
- คุ้นเคยกับวิธีจัดลำดับความสำคัญ เช่น OKR, RICE และ ICE
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกำหนดความคาดหวัง
- มีผลงานในการสรรหาและสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
- มีพื้นฐานที่แข็งแกร่งด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์และการออกแบบระบบ
- สามารถประเมินข้อเสนอทางเทคนิคและชั่งน้ำหนักข้อแลกเปลี่ยนได้
- คุ้นเคยกับโครงสร้างพื้นฐาน ความสามารถในการขยายระบบ ความสามารถในการสังเกตการณ์ และความน่าเชื่อถือ
- เข้าใจ CI/CD วิธีการทดสอบ และการรับมือเหตุการณ์
- สามารถเชื่อมโยงตัวเลือกทางวิศวกรรมกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
- มีวิจารณญาณที่ดีในการสร้างสมดุลระหว่างความเร็วกับคุณภาพ และระหว่างฟีเจอร์กับหนี้ทางเทคนิค
- มั่นใจในการอธิบายข้อแลกเปลี่ยนและความเสี่ยงต่อผู้บริหาร
- มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมอย่างน้อย 5 ปี โดยมีประสบการณ์ด้านการจัดการหรือนำทีมทางเทคนิคอย่างน้อย 2 ปี
- มีประสบการณ์บริหารทีมวิศวกรจำนวน 5 ถึง 15 คน
- หากมีประสบการณ์ด้านฟินเทค SaaS หรือสภาพแวดล้อมที่มีขนาดใหญ่ ถือเป็นข้อได้เปรียบ
- ต้องการผู้ที่ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง ควบคู่กับภาษาสเปนหรือภาษาโปรตุเกส
สวัสดิการ
- สมาชิกทีมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจเข้าร่วมโครงการหุ้นเสมือน ซึ่งเป็นสิ่งจูงใจตามผลงานที่เชื่อมโยงกับความสำเร็จระยะยาวและการสร้างมูลค่าของบริษัท