Marathon Talent е компания за подбор на персонал и стратегия за управление на талантите, която помага на стартъпи и разрастващи се компании да изграждат двуезични екипи в Латинска Америка. Услугите ѝ обхващат цялостен подбор на персонал, частична подкрепа в областта на управлението на хора и стратегията за таланти, пазарни проучвания, анализи на възнагражденията, както и консултантска и менторска подкрепа. Използвайки мрежа от над 10 000 професионалисти, компанията работи заедно с екипите на клиентите по наемането, възнагражденията, фирмената култура и организационния дизайн. Предлага гъвкави модели на ангажиране, включително такси при успешно назначаване, фиксирани такси и месечни абонаменти.
Мениджър софтуерно инженерство — дистанционна работа в Колумбия
Ръководете инженерни екипи в R2 — платформа, която интегрира финансови услуги за малки и средни предприятия в Латинска Америка. Отговаряйте за доставката, архитектурата, наемането и техническата насока на разрастващи се пазари.
Описание
- Наемане, въвеждане и развитие на инженери на различни кариерни нива
- Провеждане на продуктивни индивидуални срещи, оценки на представянето и разговори за кариера
- Развитие на техническите способности и междуличностните умения на инженерите чрез коучинг
- Изграждане на приобщаваща, здравословна и мотивираща екипна среда
- Осигуряване на навременна и качествена доставка на проекти
- Ръководене на планирането на спринтове, ежедневните срещи и ретроспективите, насочени към мениджъри
- Премахване на пречки, оптимизиране на работните процеси и подобряване на инженерните практики
- Работа с продуктови мениджъри и дизайнери за определяне на приоритети и общи цели
- Ръководене на архитектурни и технически решения без отговорност за ежедневното програмиране
- Насърчаване на добри практики за тестване, мониторинг, мащабируемост и сигурност
- Преглед на технически проекти и подкрепа за развитието на старши инженери
- Свързване на насоките от ръководството с ежедневната инженерна доставка
- Превръщане на продуктовите и бизнес целите в приложима инженерна стратегия
- Балансиране на непосредствените нужди от доставка с дългосрочната поддържаемост
- Участие в планирането на бюджета и числеността на персонала
- Представляване на инженерния екип пред ръководството и в междуфункционални форуми
Изисквания
- Доказана емпатия, емоционална интелигентност и комуникационни умения
- Опит в коучинг, менторство и разрешаване на конфликти
- Способност за изграждане на доверие и психологическа безопасност
- Практически познания по методологиите Agile, Kanban или Lean
- Познаване на методи за приоритизиране като OKR, RICE и ICE
- Опит в работата със заинтересовани страни и управлението на очакванията
- Доказан опит в наемането и изграждането на високоефективни екипи
- Силна основа в софтуерното инженерство и проектирането на системи
- Способност за оценяване на технически предложения и претегляне на компромисите
- Познаване на инфраструктура, мащабируемост, наблюдаемост и надеждност
- Разбиране на CI/CD, методите за тестване и реакцията при инциденти
- Способност за свързване на инженерните решения с бизнес резултатите
- Добра преценка при балансиране на скоростта с качеството и функционалностите с техническия дълг
- Увереност при обясняване на компромиси и рискове пред ръководни аудитории
- Поне 5 години опит в инженерството, включително 2 или повече години в управленска или техническа лидерска роля
- Опит в управлението на екипи от 5 до 15 инженери
- Опит във финтех, SaaS или други високомащабни среди е предимство
- Свободното владеене на английски плюс испански или португалски език е силно предпочитано
Придобивки
- Членовете на екипа, които отговарят на условията, могат да участват в програма Phantom Share — стимул, основан на представянето и свързан с дългосрочния успех на компанията и създаването на стойност