Marathon Talent je tvrtka za zapošljavanje i strategiju upravljanja talentima koja pomaže startupima i rastućim tvrtkama izgraditi dvojezične timove u Latinskoj Americi. Njezine usluge obuhvaćaju cjelokupni proces zapošljavanja, vanjsku podršku u području ljudskih potencijala i strategije talenata, istraživanje tržišta, analize plaća te savjetodavnu i mentorsku podršku. Oslanjajući se na mrežu od više od 10.000 stručnjaka, tvrtka surađuje s klijentskim timovima na zapošljavanju, naknadama, organizacijskoj kulturi i organizacijskom dizajnu. Nudi fleksibilne modele suradnje, uključujući naknadu po uspjehu, fiksne naknade i mjesečne paušale.
Menadžer softverskog inženjerstva — rad na daljinu u Kolumbiji
Vodite inženjerske timove u tvrtki R2, platformi koja ugrađuje financijske usluge za mala i srednja poduzeća u Latinskoj Americi. Preuzmite odgovornost za isporuku, arhitekturu, zapošljavanje i tehničko usmjerenje na tržištima koja se šire.
Opis
- Zapošljavanje, uvođenje u posao i razvoj inženjera na različitim razinama karijere
- Vođenje produktivnih individualnih razgovora, procjena učinka i razgovora o karijeri
- Razvijanje tehničkih sposobnosti i interpersonalnih vještina inženjera kroz coaching
- Izgradnja uključivog, zdravog i motivirajućeg timskog okruženja
- Osiguravanje pravodobne i kvalitetne isporuke projekata
- Vođenje planiranja sprintova, dnevnih sastanaka i retrospektiva usmjerenih na menadžere
- Uklanjanje prepreka, pojednostavljivanje tijekova rada i unaprjeđivanje inženjerskih procesa
- Suradnja s produktnim menadžerima i dizajnerima na utvrđivanju prioriteta i zajedničkih ciljeva
- Usmjeravanje arhitektonskih i tehničkih odluka bez odgovornosti za svakodnevno programiranje
- Promicanje kvalitetnih praksi testiranja, nadzora, skalabilnosti i sigurnosti
- Pregled tehničkih dizajna i podrška razvoju iskusnijih inženjera
- Povezivanje smjernica vodstva sa svakodnevnom isporukom inženjerskog rada
- Pretvaranje produktnih i poslovnih ciljeva u provedivu inženjersku strategiju
- Usklađivanje neposrednih potreba isporuke s dugoročnom održivošću
- Sudjelovanje u planiranju proračuna i broja zaposlenih
- Predstavljanje inženjerstva na sastancima vodstva i međufunkcionalnim forumima
Zahtjevi
- Dokazana empatija, emocionalna inteligencija i komunikacijske sposobnosti
- Iskustvo u coachingu, mentoriranju i rješavanju sukoba
- Sposobnost uspostavljanja povjerenja i psihološke sigurnosti
- Radno poznavanje metodologija Agile, Kanban ili Lean
- Poznavanje metoda određivanja prioriteta kao što su OKR, RICE i ICE
- Iskustvo suradnje s dionicima i postavljanja očekivanja
- Dokazano iskustvo u zapošljavanju i izgradnji visokoučinkovitih timova
- Čvrsti temelji softverskog inženjerstva i dizajna sustava
- Sposobnost procjene tehničkih prijedloga i vaganja kompromisa
- Poznavanje infrastrukture, skalabilnosti, observabilityja i pouzdanosti
- Razumijevanje CI/CD-a, metoda testiranja i odgovora na incidente
- Sposobnost povezivanja inženjerskih odluka s poslovnim rezultatima
- Dobra prosudba pri usklađivanju brzine s kvalitetom te značajki s tehničkim dugom
- Samopouzdanje u objašnjavanju kompromisa i rizika izvršnoj publici
- Najmanje 5 godina iskustva u inženjerstvu, uključujući 2 ili više godina u menadžmentu ili tehničkom vodstvu
- Iskustvo upravljanja timovima od 5 do 15 inženjera
- Iskustvo u fintechu, SaaS-u ili drugim okruženjima velikih razmjera je prednost
- Tečno znanje engleskog uz španjolski ili portugalski jezik snažno se preferira
Pogodnosti
- Članovi tima koji ispunjavaju uvjete mogu sudjelovati u programu Phantom Share, poticaju temeljenom na učinku i povezanom s dugoročnim uspjehom tvrtke i stvaranjem vrijednosti