Marathon Talent è una società di recruiting e strategia dei talenti che aiuta startup e aziende in crescita a creare team bilingui in America Latina. I suoi servizi comprendono il recruiting end-to-end, la strategia frazionata per le persone e i talenti, la ricerca di mercato, gli studi retributivi e il supporto di consulenza e mentoring. Grazie a una rete di oltre 10.000 professionisti, la società collabora con i team dei clienti su assunzioni, retribuzione, cultura e progettazione organizzativa, offrendo modelli di collaborazione flessibili che includono compensi a successo, tariffe fisse e incarichi con canone mensile.
Responsabile dell’ingegneria del software — Lavoro da remoto in Colombia
Guida i team di ingegneria di R2, una piattaforma che integra servizi finanziari per le piccole e medie imprese dell’America Latina. Gestisci delivery, architettura, assunzioni e direzione tecnica nei mercati in espansione.
Descrizione
- Selezionare, inserire e sviluppare ingegneri a diversi livelli di carriera
- Condurre efficaci riunioni individuali, valutazioni delle prestazioni e colloqui sul percorso professionale
- Sviluppare le competenze tecniche e le capacità relazionali degli ingegneri attraverso il coaching
- Creare un ambiente di team inclusivo, sano e motivante
- Garantire la consegna puntuale e di alta qualità dei progetti
- Guidare la pianificazione degli sprint, gli stand-up e le retrospettive dedicate al management
- Rimuovere gli ostacoli, semplificare i flussi di lavoro e migliorare i processi di ingegneria
- Collaborare con product manager e designer per stabilire priorità e obiettivi condivisi
- Guidare le decisioni architetturali e tecniche senza essere responsabile della programmazione quotidiana
- Promuovere solide pratiche di testing, monitoraggio, scalabilità e sicurezza
- Esaminare i progetti tecnici e sostenere la crescita degli ingegneri senior
- Collegare la direzione della leadership alla delivery quotidiana dell’ingegneria
- Trasformare gli obiettivi di prodotto e aziendali in una strategia di ingegneria attuabile
- Bilanciare le esigenze immediate di delivery con la manutenibilità a lungo termine
- Contribuire alla pianificazione del budget e dell’organico
- Rappresentare l’ingegneria nei forum dirigenziali e interfunzionali
Requisiti
- Empatia, intelligenza emotiva e capacità comunicative comprovate
- Esperienza nel coaching, nel mentoring e nella risoluzione dei conflitti
- Capacità di instaurare fiducia e sicurezza psicologica
- Conoscenza operativa delle metodologie Agile, Kanban o Lean
- Familiarità con metodi di prioritizzazione come OKR, RICE e ICE
- Esperienza nella collaborazione con gli stakeholder e nella definizione delle aspettative
- Comprovata esperienza nell’assunzione e nella creazione di team ad alte prestazioni
- Solide basi di ingegneria del software e progettazione dei sistemi
- Capacità di valutare proposte tecniche e ponderare i compromessi
- Familiarità con infrastruttura, scalabilità, osservabilità e affidabilità
- Conoscenza di CI/CD, metodi di testing e risposta agli incidenti
- Capacità di collegare le scelte ingegneristiche ai risultati aziendali
- Buon giudizio nel bilanciare velocità e qualità, nonché funzionalità e debito tecnico
- Sicurezza nell’illustrare compromessi e rischi a interlocutori dirigenziali
- Almeno 5 anni di esperienza nell’ingegneria, di cui almeno 2 in ruoli manageriali o di leadership tecnica
- Esperienza nella gestione di team composti da 5 a 15 ingegneri
- L’esperienza nel fintech, nel SaaS o in altri ambienti ad alta scala costituisce un vantaggio
- È fortemente preferita la conoscenza fluente dell’inglese oltre allo spagnolo o al portoghese
Benefit
- I membri del team idonei possono partecipare a un Programma di Azioni Fantasma, un incentivo basato sulle prestazioni e legato al successo e alla creazione di valore a lungo termine dell’azienda