Marathon Talent — компания по подбору персонала и разработке кадровых стратегий, которая помогает стартапам и растущим компаниям создавать двуязычные команды в Латинской Америке. Компания предоставляет полный комплекс услуг по подбору персонала, предлагает услуги внешнего специалиста по вопросам людей и кадровой стратегии, проводит исследования рынка и анализ заработных плат, а также оказывает консультационную и наставническую поддержку. Используя сеть из более чем 10 000 специалистов, компания сотрудничает с командами клиентов в вопросах найма, вознаграждения, корпоративной культуры и организационного дизайна. Доступны гибкие модели сотрудничества, включая оплату за успешный результат, фиксированную оплату и ежемесячные ретейнеры.
Руководитель разработки ПО — удалённая работа в Колумбии
Руководите инженерными командами в R2 — платформе, которая встраивает финансовые сервисы для малых и средних предприятий Латинской Америки. Отвечайте за выпуск продуктов, архитектуру, найм и техническое направление в условиях выхода на новые рынки.
Описание
- Нанимать, адаптировать и развивать инженеров на разных этапах карьеры
- Проводить содержательные встречи один на один, оценку результатов и карьерные обсуждения
- Развивать технические и коммуникативные навыки инженеров с помощью наставничества
- Создавать инклюзивную, здоровую и мотивирующую командную среду
- Обеспечивать своевременную и качественную реализацию проектов
- Руководить планированием спринтов, ежедневными встречами и ретроспективами для менеджеров
- Устранять препятствия, упрощать рабочие процессы и совершенствовать инженерные практики
- Работать с продакт-менеджерами и дизайнерами над определением приоритетов и общих целей
- Руководить архитектурными и техническими решениями, не отвечая за ежедневное написание кода
- Продвигать эффективные практики тестирования, мониторинга, масштабирования и безопасности
- Проверять технические проекты и поддерживать развитие ведущих инженеров
- Связывать стратегические указания руководства с повседневной инженерной работой
- Преобразовывать продуктовые и бизнес-цели в реализуемую инженерную стратегию
- Балансировать текущие потребности в выпуске продуктов с долгосрочной сопровождаемостью
- Участвовать в планировании бюджета и численности персонала
- Представлять инженерное направление на встречах руководства и межфункциональных форумах
Требования
- Подтверждённые эмпатия, эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки
- Опыт коучинга, наставничества и разрешения конфликтов
- Умение выстраивать доверие и психологическую безопасность
- Практическое знание Agile, Kanban или Lean
- Знакомство с методами приоритизации, такими как OKR, RICE и ICE
- Опыт взаимодействия с заинтересованными сторонами и согласования ожиданий
- Успешный опыт найма и формирования высокоэффективных команд
- Прочная база в разработке программного обеспечения и проектировании систем
- Умение оценивать технические предложения и взвешивать компромиссы
- Знакомство с инфраструктурой, масштабированием, наблюдаемостью и надёжностью
- Понимание CI/CD, методов тестирования и реагирования на инциденты
- Умение связывать инженерные решения с бизнес-результатами
- Здравое суждение при выборе между скоростью и качеством, а также между функциональностью и техническим долгом
- Уверенность при объяснении компромиссов и рисков руководителям
- Не менее 5 лет опыта в разработке, включая 2 года или более в управлении или техническом руководстве
- Опыт управления командами из 5–15 инженеров
- Опыт работы в финтехе, SaaS или другой высокомасштабной среде будет преимуществом
- Свободное владение английским, а также испанским или португальским языком настоятельно приветствуется
Преимущества
- Подходящие сотрудники команды могут участвовать в программе Phantom Share — стимулирующей программе, зависящей от долгосрочного успеха компании и создания её стоимости