Marathon Talent je podjetje za zaposlovanje in strategijo talentov, ki startupom in rastočim podjetjem pomaga graditi dvojezične ekipe v Latinski Ameriki. Njihove storitve vključujejo celoten proces zaposlovanja, delno podporo pri upravljanju zaposlenih in strategiji talentov, tržne raziskave, študije plač ter svetovalno in mentorsko podporo. Podjetje se opira na mrežo več kot 10.000 strokovnjakov in skupaj s strankinimi ekipami sodeluje pri zaposlovanju, nagrajevanju, kulturi ter oblikovanju organizacije. Ponuja prilagodljive modele sodelovanja, vključno s plačilom po uspehu, pavšalnimi pristojbinami in mesečnimi zadržanimi plačili.
Vodja programskega inženirstva — delo na daljavo v Kolumbiji
Vodite inženirske ekipe v podjetju R2, platformi, ki malim in srednje velikim podjetjem v Latinski Ameriki omogoča finančne storitve. Prevzemite odgovornost za izvedbo, arhitekturo, zaposlovanje in tehnično usmeritev na rastočih trgih.
Opis
- Zaposlovanje, uvajanje in razvoj inženirjev na različnih kariernih ravneh
- Vodenje produktivnih individualnih pogovorov, ocen uspešnosti in kariernih pogovorov
- Razvijanje tehničnih zmogljivosti in medosebnih veščin inženirjev s coachingom
- Gradnja vključujočega, zdravega in spodbudnega timskega okolja
- Skrb za pravočasno in kakovostno izvedbo projektov
- Vodenje načrtovanja sprintov, dnevnih sestankov in retrospektiv, osredotočenih na vodje
- Odstranjevanje ovir, poenostavljanje delovnih tokov in izboljševanje inženirskih procesov
- Sodelovanje z vodji produktov in oblikovalci pri določanju prednostnih nalog in skupnih ciljev
- Usmerjanje arhitekturnih in tehničnih odločitev brez odgovornosti za vsakodnevno programiranje
- Spodbujanje dobrih praks testiranja, spremljanja, skalabilnosti in varnosti
- Pregled tehničnih zasnov in podpora razvoju izkušenih inženirjev
- Povezovanje usmeritev vodstva z vsakodnevno izvedbo inženirskega dela
- Pretvarjanje produktnih in poslovnih ciljev v izvedljivo inženirsko strategijo
- Usklajevanje takojšnjih potreb izvedbe z dolgoročno vzdržljivostjo
- Sodelovanje pri načrtovanju proračuna in števila zaposlenih
- Predstavljanje inženirstva vodstvu in na medfunkcijskih forumih
Zahteve
- Dokazana empatija, čustvena inteligenca in komunikacijske sposobnosti
- Izkušnje s coachingom, mentorstvom in reševanjem konfliktov
- Sposobnost vzpostavljanja zaupanja in psihološke varnosti
- Delovno poznavanje metodologij Agile, Kanban ali Lean
- Poznavanje metod določanja prednostnih nalog, kot so OKR, RICE in ICE
- Izkušnje s sodelovanjem z deležniki in usklajevanjem pričakovanj
- Dokazane izkušnje z zaposlovanjem in gradnjo visoko učinkovitih ekip
- Trdni temelji programskega inženirstva in načrtovanja sistemov
- Sposobnost ocenjevanja tehničnih predlogov in tehtanja kompromisov
- Poznavanje infrastrukture, skalabilnosti, opazljivosti in zanesljivosti
- Razumevanje CI/CD, metod testiranja in odzivanja na incidente
- Sposobnost povezovanja inženirskih odločitev s poslovnimi rezultati
- Dobra presoja pri usklajevanju hitrosti s kakovostjo ter funkcionalnosti s tehničnim dolgom
- Samozavest pri pojasnjevanju kompromisov in tveganj vodstvenemu občinstvu
- Vsaj 5 let izkušenj v inženirstvu, vključno z najmanj 2 letoma v vodenju ali tehničnem vodstvu
- Izkušnje z vodenjem ekip od 5 do 15 inženirjev
- Izkušnje iz fintech, SaaS ali drugih visokoskalabilnih okolij so prednost
- Tekoče znanje angleščine ter španščine ali portugalščine je zelo zaželeno
Ugodnosti
- Člani ekipe, ki izpolnjujejo pogoje, lahko sodelujejo v programu Phantom Share, spodbudi na podlagi uspešnosti, povezani z dolgoročnim uspehom podjetja in ustvarjanjem vrednosti