
ソフトウェアエンジニアリングマネージャー――コロンビアでのリモート勤務
R2でエンジニアリングチームを率い、ラテンアメリカの中小企業向けに金融サービスを組み込むプラットフォームを支えます。 事業拡大を続ける市場で、デリバリー、アーキテクチャ、採用、技術方針を担います。
仕事内容
- さまざまなキャリアレベルのエンジニアを採用し、オンボーディングと育成を行う
- 有意義な1on1、パフォーマンスレビュー、キャリア面談を実施する
- コーチングを通じてエンジニアの技術力と対人スキルを伸ばす
- インクルーシブで健全かつ意欲を引き出すチーム環境をつくる
- プロジェクトを期日どおり高品質に届ける
- マネージャー主導のスプリント計画、スタンドアップ、レトロスペクティブを進める
- 障害を取り除き、ワークフローを合理化し、エンジニアリングプロセスを改善する
- プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、優先順位と共通目標を定める
- 日々のコーディングを担当することなく、アーキテクチャと技術上の意思決定を主導する
- テスト、モニタリング、スケーラビリティ、セキュリティに関する優れた実践を推進する
- 技術設計をレビューし、シニアエンジニアの成長を支援する
- リーダーシップの方針と日々のエンジニアリング業務をつなぐ
- プロダクトとビジネスの目標を実行可能なエンジニアリング戦略に落とし込む
- 短期的な納期対応と長期的な保守性のバランスを取る
- 予算と人員計画に貢献する
- 経営層および部門横断の場でエンジニアリングを代表する
応募要件
- 共感力、感情知性、コミュニケーション能力を備えていること
- コーチング、メンタリング、対立解決の経験があること
- 信頼と心理的安全性を築けること
- アジャイル、カンバン、またはリーンの手法に関する実務知識があること
- OKR、RICE、ICEなどの優先順位付け手法に精通していること
- ステークホルダーと協働し、期待値を設定した経験があること
- 採用を行い、高い成果を上げるチームを構築した実績があること
- ソフトウェアエンジニアリングとシステム設計の確かな基礎があること
- 技術提案を評価し、トレードオフを判断できること
- インフラストラクチャ、スケーラビリティ、オブザーバビリティ、信頼性に精通していること
- CI/CD、テスト手法、インシデント対応を理解していること
- エンジニアリング上の選択をビジネス成果に結び付けられること
- スピードと品質、機能追加と技術的負債のバランスを取る際に、適切な判断ができること
- 経営層にトレードオフとリスクを自信を持って説明できること
- 5年以上のエンジニアリング経験があり、そのうち2年以上はマネジメントまたは技術リーダーシップの経験であること
- 5~15名のエンジニアを管理した経験があること
- フィンテック、SaaS、その他の大規模環境での経験があれば尚可
- 英語に加え、スペイン語またはポルトガル語に堪能であることが強く望ましい
福利厚生
- 対象となるチームメンバーは、会社の長期的な成功と価値創出に連動する業績ベースのインセンティブであるファントム株式プログラムに参加できます






