Marathon Talent — компанія з підбору персоналу та розроблення кадрових стратегій, яка допомагає стартапам і компаніям, що розвиваються, створювати двомовні команди в Латинській Америці. Компанія надає повний комплекс послуг із підбору персоналу, пропонує послуги зовнішнього фахівця з питань роботи з людьми та кадрової стратегії, проводить дослідження ринку й аналіз заробітних плат, а також надає консультаційну та менторську підтримку. Спираючись на мережу з понад 10 000 фахівців, компанія співпрацює з командами клієнтів у питаннях найму, винагороди, корпоративної культури та організаційного дизайну. Доступні гнучкі моделі співпраці, зокрема оплата за успішний результат, фіксована оплата та щомісячні ретейнери.
Керівник розробки програмного забезпечення — віддалена робота в Колумбії
Керуйте інженерними командами в R2 — платформі, що вбудовує фінансові сервіси для малих і середніх підприємств Латинської Америки. Відповідайте за випуск продуктів, архітектуру, найм і технічний напрям у міру виходу на нові ринки.
Опис
- Наймати, адаптувати та розвивати інженерів на різних етапах кар’єри
- Проводити змістовні зустрічі один на один, оцінювання результатів і кар’єрні обговорення
- Розвивати технічні та комунікативні навички інженерів за допомогою наставництва
- Створювати інклюзивне, здорове й мотивувальне командне середовище
- Забезпечувати своєчасну та якісну реалізацію проєктів
- Керувати плануванням спринтів, щоденними зустрічами та ретроспективами для менеджерів
- Усувати перешкоди, спрощувати робочі процеси й удосконалювати інженерні практики
- Працювати з продакт-менеджерами та дизайнерами над визначенням пріоритетів і спільних цілей
- Керувати архітектурними й технічними рішеннями, не відповідаючи за щоденне написання коду
- Розвивати надійні практики тестування, моніторингу, масштабування та безпеки
- Перевіряти технічні проєкти й підтримувати розвиток старших інженерів
- Поєднувати стратегічні вказівки керівництва з повсякденною інженерною роботою
- Перетворювати продуктові та бізнес-цілі на практичну інженерну стратегію
- Балансувати поточні потреби у випуску продуктів із довгостроковою придатністю до супроводу
- Брати участь у плануванні бюджету та чисельності персоналу
- Представляти інженерний напрям на зустрічах керівництва та міжфункціональних форумах
Вимоги
- Підтверджені емпатія, емоційний інтелект і комунікативні навички
- Досвід коучингу, наставництва та розв’язання конфліктів
- Уміння будувати довіру та психологічну безпеку
- Практичне знання Agile, Kanban або Lean
- Знайомство з методами пріоритизації, такими як OKR, RICE та ICE
- Досвід взаємодії із зацікавленими сторонами та узгодження очікувань
- Успішний досвід найму й формування високоефективних команд
- Міцна база в розробці програмного забезпечення та проєктуванні систем
- Уміння оцінювати технічні пропозиції та зважувати компроміси
- Знайомство з інфраструктурою, масштабуванням, спостережуваністю та надійністю
- Розуміння CI/CD, методів тестування та реагування на інциденти
- Уміння пов’язувати інженерні рішення з бізнес-результатами
- Зважене судження під час вибору між швидкістю та якістю, а також між функціональністю і технічним боргом
- Упевненість у поясненні компромісів і ризиків керівникам
- Щонайменше 5 років досвіду в розробці, зокрема 2 або більше років в управлінні чи технічному лідерстві
- Досвід управління командами з 5–15 інженерів
- Досвід у фінтеху, SaaS або іншому середовищі з великим масштабом буде перевагою
- Вільне володіння англійською, а також іспанською або португальською мовою дуже бажане
Переваги
- Відповідні члени команди можуть брати участь у програмі Phantom Share — мотиваційній програмі, пов’язаній із довгостроковим успіхом компанії та створенням її вартості