Marathon Talent on rekrytointi- ja talenttistrategiayritys, joka auttaa startup-yrityksiä ja kasvuyrityksiä rakentamaan kaksikielisiä tiimejä Latinalaisessa Amerikassa. Sen palveluihin kuuluvat koko rekrytointiprosessi, ulkoistettu henkilö- ja talenttistrategia, markkinatutkimus, palkkatutkimukset sekä neuvonta ja mentorointi. Yli 10 000 ammattilaisen verkostoon tukeutuva yritys työskentelee yhdessä asiakastiimien kanssa rekrytoinnin, palkitsemisen, yrityskulttuurin ja organisaation suunnittelun parissa. Joustaviin yhteistyömalleihin kuuluvat onnistumispalkkiot, kiinteät palkkiot ja kuukausittaiset retainer-maksut.
Ohjelmistokehityksen esihenkilö – etätyö Kolumbiassa
Johda R2:n kehitystiimejä. R2 on alusta, joka yhdistää rahoituspalveluja Latinalaisen Amerikan pienille ja keskisuurille yrityksille. Vastaat toimituksista, arkkitehtuurista, rekrytoinnista ja teknisestä suunnasta kasvavilla markkinoilla.
Kuvaus
- Rekrytoi, perehdytä ja kehitä eri uravaiheissa olevia ohjelmistokehittäjiä
- Järjestä tuottavia kahdenkeskisiä keskusteluja, suorituksen arviointeja ja urakeskusteluja
- Kehitä ohjelmistokehittäjien teknisiä valmiuksia ja vuorovaikutustaitoja valmentamalla
- Rakenna osallistava, terve ja motivoiva tiimiympäristö
- Varmista projektien oikea-aikainen ja laadukas toimitus
- Johda esihenkilötyöhön keskittyvää sprinttisuunnittelua, päivittäiskokouksia ja retrospektiivejä
- Poista esteitä, sujuvoita työnkulkuja ja kehitä ohjelmistokehityksen prosesseja
- Työskentele tuotepäälliköiden ja suunnittelijoiden kanssa prioriteettien ja yhteisten tavoitteiden määrittämiseksi
- Ohjaa arkkitehtuuria ja teknisiä päätöksiä vastaamatta päivittäisestä koodauksesta
- Edistä vahvoja käytäntöjä testauksessa, valvonnassa, skaalautuvuudessa ja tietoturvassa
- Arvioi teknisiä suunnitelmia ja tue seniorikehittäjien kehittymistä
- Yhdistä johdon suunta ja ohjelmistokehityksen päivittäinen toimitus
- Muunna tuote- ja liiketoimintatavoitteet toteuttamiskelpoiseksi kehitysstrategiaksi
- Tasapainota välittömät toimitustarpeet ja pitkän aikavälin ylläpidettävyys
- Osallistu budjetin ja henkilöstömäärän suunnitteluun
- Edusta ohjelmistokehitystä johdon ja toimintojen välisissä foorumeissa
Vaatimukset
- Osoitettua empatiaa, tunneälykkyyttä ja viestintätaitoja
- Kokemusta valmentamisesta, mentoroinnista ja konfliktien ratkaisemisesta
- Kykyä rakentaa luottamusta ja psykologista turvallisuutta
- Agile-, Kanban- tai Lean-menetelmien käytännön tuntemusta
- Priorisointimenetelmien, kuten OKR:n, RICE:n ja ICE:n, tuntemusta
- Kokemusta yhteistyöstä sidosryhmien kanssa ja odotusten asettamisesta
- Näyttöä rekrytoinnista ja huipputiimien rakentamisesta
- Vahvaa pohjaa ohjelmistokehityksessä ja järjestelmäsuunnittelussa
- Kykyä arvioida teknisiä ehdotuksia ja punnita kompromisseja
- Infrastruktuurin, skaalautuvuuden, havainnoitavuuden ja luotettavuuden tuntemusta
- CI/CD:n, testausmenetelmien ja häiriötilanteisiin reagoinnin ymmärtämistä
- Kykyä yhdistää ohjelmistokehityksen valinnat liiketoiminnan tuloksiin
- Hyvää harkintakykyä nopeuden ja laadun sekä ominaisuuksien ja teknisen velan tasapainottamisessa
- Varmuutta kompromissien ja riskien selittämisessä johtoryhmille
- Vähintään 5 vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä, mukaan lukien vähintään 2 vuotta esihenkilö- tai teknisessä johtotehtävässä
- Kokemusta 5–15 ohjelmistokehittäjän tiimien johtamisesta
- Fintech-, SaaS- tai muu suuren mittakaavan kokemus katsotaan eduksi
- Englannin sekä espanjan tai portugalin sujuva taito on vahvasti toivottu
Edut
- Kelpoisuusehdot täyttävät tiimin jäsenet voivat osallistua Phantom Share -ohjelmaan, joka on yrityksen pitkän aikavälin menestykseen ja arvonluontiin sidottu tulospohjainen kannustin