軟體工程經理——哥倫比亞遠端工作
加入 R2，帶領工程團隊，為拉丁美洲中小型企業提供嵌入式金融服務平台。 負責交付、架構、招募與技術方向，支援持續拓展的市場。
說明
- 負責招募、入職引導與培養不同職涯階段的工程師
- 進行高效的一對一會談、績效評估與職涯討論
- 透過教練式指導提升工程師的技術能力與人際互動能力
- 建立包容、健康且具激勵性的團隊環境
- 推動專案準時且高品質地交付
- 負責以管理為重點的衝刺規劃、每日站會與回顧會議
- 排除障礙、簡化工作流程並改善工程流程
- 與產品經理及設計師合作，建立優先順序與共同目標
- 主導架構與技術決策，但不負責日常撰寫程式碼
- 推動測試、監控、可擴展性與安全性的優良實務
- 審查技術設計並支援資深工程師成長
- 連結領導層方向與日常工程交付
- 將產品與業務目標轉化為可執行的工程策略
- 在即時交付需求與長期可維護性之間取得平衡
- 參與預算與人力編制規劃
- 在領導層及跨職能論壇中代表工程團隊
職位要求
- 具備同理心、情緒智慧與溝通能力
- 具備教練指導、 mentoring 與衝突解決經驗
- 能夠建立信任與心理安全感
- 熟悉敏捷、看板或精實方法
- 熟悉 OKR、RICE 與 ICE 等優先順序方法
- 具備與利害關係人合作並設定期望的經驗
- 有招募並打造高績效團隊的成功紀錄
- 具備紮實的軟體工程與系統設計基礎
- 能夠評估技術提案並權衡取捨
- 熟悉基礎架構、可擴展性、可觀測性與可靠性
- 理解 CI/CD、測試方法與事件回應
- 能夠將工程決策與業務成果連結起來
- 在速度與品質、功能與技術債務之間取得平衡時具備良好判斷力
- 能夠自信地向高階主管受眾說明取捨與風險
- 至少 5 年工程經驗，其中包括 2 年或以上的管理或技術領導經驗
- 具備管理 5 至 15 名工程師團隊的經驗
- 具備金融科技、SaaS 或其他高規模業務經驗者優先
- 除英語外，精通西班牙語或葡萄牙語者優先
福利待遇
- 符合資格的團隊成員可參加 Phantom Share 計畫，這是一項與公司長期成功及價值創造掛鉤的績效獎勵