Marathon Talent
Marathon Talent
Marathon Talent yra įdarbinimo ir talentų strategijos įmonė, padedanti startuoliams ir augančioms įmonėms Lotynų Amerikoje kurti dvikalbes komandas. Įmonės paslaugos apima visą įdarbinimo procesą, dalinio etato personalo ir talentų strategiją, rinkos tyrimus, atlyginimų tyrimus, taip pat konsultavimo ir mentorystės pagalbą. Remdamasi daugiau nei 10 000 specialistų tinklu, įmonė bendradarbiauja su klientų komandomis įdarbinimo, atlygio, organizacinės kultūros ir organizacijos struktūros klausimais. Lankstūs bendradarbiavimo modeliai apima sėkmės mokesčius, fiksuotus mokesčius ir mėnesinius abonentinius mokesčius.

Programinės įrangos inžinerijos vadovas – nuotolinis darbas Kolumbijoje

Vadovauk R2 inžinerijos komandoms. R2 yra platforma, jungianti finansines paslaugas su mažomis ir vidutinėmis Lotynų Amerikos įmonėmis. Būsi atsakingas už pristatymą, architektūrą, samdymą ir techninę kryptį besiplečiančiose rinkose.

Aprašymas

  • Samdyti, įvesti į darbą ir ugdyti įvairaus karjeros lygio inžinierius
  • Vesti produktyvius individualius pokalbius, veiklos vertinimus ir karjeros aptarimus
  • Ugdyti inžinierių techninius gebėjimus ir tarpasmeninius įgūdžius koučingo būdu
  • Kurti įtraukią, sveiką ir motyvuojančią komandos aplinką
  • Užtikrinti savalaikį ir kokybišką projektų pristatymą
  • Vadovauti vadovams skirtam sprintų planavimui, kasdieniams susitikimams ir retrospektyvoms
  • Šalinti kliūtis, optimizuoti darbo eigą ir gerinti inžinerijos procesus
  • Dirbti su produktų vadovais ir dizaineriais nustatant prioritetus bei bendrus tikslus
  • Vadovauti architektūriniams ir techniniams sprendimams, neprisiimant atsakomybės už kasdienį programavimą
  • Skatinti tvirtą testavimo, stebėsenos, mastelio keitimo ir saugumo praktiką
  • Peržiūrėti techninius sprendinius ir padėti augti vyresniesiems inžinieriams
  • Sieti vadovybės kryptį su kasdieniu inžinerijos darbų pristatymu
  • Paversti produkto ir verslo tikslus įgyvendinama inžinerijos strategija
  • Derinti neatidėliotinus pristatymo poreikius su ilgalaikiu prižiūrimumu
  • Prisidėti prie biudžeto ir darbuotojų skaičiaus planavimo
  • Atstovauti inžinerijai vadovybės ir tarpdisciplininiuose forumuose

Reikalavimai

  • Įrodyta empatija, emocinis intelektas ir gebėjimas bendrauti
  • Patirtis ugdant, mentorystėje ir sprendžiant konfliktus
  • Gebėjimas kurti pasitikėjimą ir psichologinį saugumą
  • Agile, Kanban arba Lean metodikų praktinės žinios
  • Prioritetų nustatymo metodų, tokių kaip OKR, RICE ir ICE, išmanymas
  • Patirtis bendradarbiaujant su suinteresuotosiomis šalimis ir nustatant lūkesčius
  • Sėkmingo darbuotojų samdymo ir aukštos veiklos komandomis kūrimo patirtis
  • Tvirtas programinės įrangos inžinerijos ir sistemų projektavimo pagrindas
  • Gebėjimas vertinti techninius pasiūlymus ir analizuoti kompromisus
  • Infrastruktūros, mastelio keitimo, stebimumo ir patikimumo išmanymas
  • CI/CD, testavimo metodų ir reagavimo į incidentus supratimas
  • Gebėjimas susieti inžinerinius pasirinkimus su verslo rezultatais
  • Geras sprendimų priėmimas derinant greitį su kokybe, o funkcijas su technine skola
  • Pasitikėjimas aiškinant kompromisus ir rizikas vadovams
  • Ne mažesnė kaip 5 metų inžinerijos patirtis, įskaitant bent 2 metus vadovaujant arba einant techninio vadovo pareigas
  • Patirtis vadovaujant 5–15 inžinierių komandoms
  • Finansinių technologijų, SaaS arba kita didelio masto patirtis būtų privalumas
  • Labai pageidautina laisvai mokėti anglų ir ispanų arba portugalų kalbas

Privalumai

  • Reikalavimus atitinkantys komandos nariai gali dalyvauti „Phantom Share“ programoje – veiklos rezultatais pagrįstoje skatinimo programoje, susietoje su ilgalaike įmonės sėkme ir vertės kūrimu

Susiję darbai