Marathon Talent ni kampuni ya uajiri na mkakati wa vipaji inayolenga kusaidia kampuni changa na kampuni zinazokua kujenga timu zinazozungumza lugha mbili katika Amerika ya Kusini. Huduma zake zinajumuisha uajiri wa hatua zote, mkakati wa muda maalum wa rasilimali watu na vipaji, utafiti wa soko, tafiti za mishahara, pamoja na ushauri na ulezi. Ikitegemea mtandao wa zaidi ya wataalamu 10,000, kampuni hii hufanya kazi pamoja na timu za wateja katika uajiri, malipo na marupurupu, utamaduni, na usanifu wa shirika, kwa kutumia mifumo ya ushirikiano inayoweza kubadilika ikiwemo ada za mafanikio, ada maalum, na malipo ya kila mwezi ya retainer.
Meneja wa Uhandisi wa Programu — Kazi ya Mbali nchini Colombia
Ongoza timu za uhandisi katika R2, jukwaa linalowezesha huduma za kifedha kwa biashara ndogo na za kati za Amerika ya Kusini. Simamia utekelezaji, usanifu, uajiri, na mwelekeo wa kiufundi katika masoko yanayopanuka.
Maelezo
- Kuajiri, kuwaelekeza kazini, na kuwaendeleza wahandisi katika viwango mbalimbali vya taaluma
- Kufanya mikutano yenye tija ya ana kwa ana, tathmini za utendaji, na mazungumzo ya taaluma
- Kukuza uwezo wa kiufundi na ujuzi wa mahusiano wa wahandisi kupitia ukocha
- Kujenga mazingira ya timu yenye ujumuishi, afya, na motisha
- Kusukuma utekelezaji wa miradi kwa wakati na kwa ubora wa juu
- Kuongoza upangaji wa sprint, standup, na retrospekive unaolenga wasimamizi
- Kuondoa vikwazo, kurahisisha mtiririko wa kazi, na kuboresha michakato ya uhandisi
- Kushirikiana na wasimamizi wa bidhaa na wabunifu kuweka vipaumbele na malengo ya pamoja
- Kuongoza maamuzi ya usanifu na kiufundi bila kuwajibika kwa uandishi wa msimbo wa kila siku
- Kukuza taratibu thabiti za majaribio, ufuatiliaji, uwezo wa kupanuka, na usalama
- Kukagua miundo ya kiufundi na kusaidia ukuaji wa wahandisi wakuu
- Kuunganisha mwelekeo wa uongozi na utekelezaji wa kila siku wa uhandisi
- Kubadilisha malengo ya bidhaa na biashara kuwa mkakati wa uhandisi unaoweza kutekelezwa
- Kusawazisha mahitaji ya utekelezaji wa haraka na udumishaji wa muda mrefu
- Kuchangia katika upangaji wa bajeti na idadi ya wafanyakazi
- Kuwakilisha uhandisi katika mijadala ya uongozi na ya idara mbalimbali
Mahitaji
- Uwe na huruma, akili ya kihisia, na uwezo wa mawasiliano uliothibitishwa
- Uzoefu wa ukocha, ushauri, na kutatua migogoro
- Uwezo wa kujenga uaminifu na usalama wa kisaikolojia
- Ujuzi wa kufanya kazi na mbinu za Agile, Kanban, au Lean
- Uzoefu wa mbinu za kuweka vipaumbele kama OKR, RICE, na ICE
- Uzoefu wa kushirikiana na wadau na kuweka matarajio
- Rekodi ya kuajiri na kujenga timu zenye utendaji wa juu
- Msingi imara katika uhandisi wa programu na usanifu wa mifumo
- Uwezo wa kutathmini mapendekezo ya kiufundi na kupima mabadilishano
- Uzoefu na miundombinu, uwezo wa kupanuka, observability, na utegemezi
- Uelewa wa CI/CD, mbinu za majaribio, na mwitikio wa matukio
- Uwezo wa kuhusisha chaguo za uhandisi na matokeo ya biashara
- Uamuzi mzuri unapowiana kasi na ubora, pamoja na vipengele na deni la kiufundi
- Ujasiri wa kueleza mabadilishano na hatari kwa hadhira ya watendaji
- Angalau miaka 5 ya uzoefu wa uhandisi, ikijumuisha miaka 2 au zaidi katika usimamizi au uongozi wa kiufundi
- Uzoefu wa kusimamia timu za wahandisi 5 hadi 15
- Uzoefu wa fintech, SaaS, au mazingira mengine yenye kiwango kikubwa ni faida
- Ufasaha wa Kiingereza pamoja na Kihispania au Kireno unapendelewa sana
Manufaa
- Wanachama wa timu wanaostahiki wanaweza kushiriki katika Phantom Share Program, motisha inayotegemea utendaji na inayohusishwa na mafanikio ya muda mrefu na uundaji wa thamani wa kampuni