A Marathon Talent toborzási és tehetségstratégiai tanácsadó cég, amely startupoknak és növekvő vállalatoknak segít kétnyelvű csapatokat építeni Latin-Amerikában. Szolgáltatásai közé tartozik a teljes körű toborzás, a részmunkaidős emberierőforrás- és tehetségstratégia, a piackutatás, a fizetési tanulmányok, valamint a tanácsadási és mentorálási támogatás. A több mint 10 000 szakemberből álló hálózatára támaszkodva a vállalat az ügyfélcsapatokkal együttműködve foglalkozik a toborzással, a kompenzációval, a vállalati kultúrával és a szervezeti kialakítással. Rugalmas együttműködési modelleket kínál, többek között sikerdíjas, fix díjas és havi átalánydíjas konstrukciókat.
Szoftvermérnöki vezető — Távoli munkavégzés Kolumbiában
Vezessen mérnöki csapatokat az R2 platformjánál, amely pénzügyi szolgáltatásokat ágyaz latin-amerikai kis- és középvállalkozásokba. Feleljen a szállításért, az architektúráért, a toborzásért és a műszaki irányért a bővülő piacokon.
Leírás
- Toborozzon, integráljon és fejlesszen különböző karrierszinteken álló mérnököket
- Tartson eredményes négyszemközti beszélgetéseket, teljesítményértékeléseket és karrierbeszélgetéseket
- Coachinggal fejlessze a mérnökök műszaki képességeit és interperszonális készségeit
- Építsen befogadó, egészséges és motiváló csapatkörnyezetet
- Biztosítsa a projektek időben és magas minőségben történő leszállítását
- Vezesse a vezetői fókuszú sprinttervezést, napi egyeztetéseket és visszatekintéseket
- Hárítsa el az akadályokat, egyszerűsítse a munkafolyamatokat és javítsa a mérnöki folyamatokat
- Dolgozzon együtt termékmenedzserekkel és tervezőkkel a prioritások és közös célok kialakításán
- Irányítsa az architekturális és műszaki döntéseket anélkül, hogy napi szintű kódolásért felelne
- Ösztönözze a tesztelés, monitorozás, skálázhatóság és biztonság bevált gyakorlatait
- Tekintse át a műszaki terveket és támogassa a vezető mérnökök fejlődését
- Kapcsolja össze a vezetői iránymutatást a mindennapi mérnöki szállítással
- Alakítsa a termék- és üzleti célokat megvalósítható mérnöki stratégiává
- Egyensúlyozza az azonnali szállítási igényeket a hosszú távú fenntarthatósággal
- Vegyen részt a költségvetés- és létszámtervezésben
- Képviselje a mérnökséget vezetői és többfunkciós fórumokon
Követelmények
- Bizonyított empátia, érzelmi intelligencia és kommunikációs készség
- Coachingban, mentorálásban és konfliktuskezelésben szerzett tapasztalat
- Képesség a bizalom és a pszichológiai biztonság kialakítására
- Az Agile, Kanban vagy Lean módszertanok gyakorlati ismerete
- A prioritásmeghatározási módszerek, például az OKR, a RICE és az ICE ismerete
- Tapasztalat az érdekelt felekkel való együttműködésben és az elvárások meghatározásában
- Bizonyított eredményesség a toborzásban és nagy teljesítményű csapatok építésében
- Erős alapok a szoftvermérnöki munkában és a rendszertervezésben
- Műszaki javaslatok értékelésének és az előnyök-hátrányok mérlegelésének képessége
- Az infrastruktúra, a skálázhatóság, a megfigyelhetőség és a megbízhatóság ismerete
- A CI/CD, a tesztelési módszerek és az incidenskezelés ismerete
- Képesség a mérnöki döntések üzleti eredményekhez való kapcsolására
- Megfontolt ítélőképesség a gyorsaság és a minőség, valamint a funkciók és a technikai adósság egyensúlyozásában
- Magabiztosság az előnyök-hátrányok és a kockázatok vezetői közönség előtti ismertetésében
- Legalább 5 év mérnöki tapasztalat, ebből legalább 2 év vezetői vagy műszaki vezetői szerepkörben
- 5–15 mérnökből álló csapatok vezetésében szerzett tapasztalat
- A fintech-, SaaS- vagy más nagy léptékű környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Az angol mellett a spanyol vagy a portugál nyelv folyékony ismerete erősen előnyös
Juttatások
- A jogosult csapattagok részt vehetnek a Phantom Share Programban, amely a vállalat hosszú távú sikeréhez és értékteremtéséhez kötött, teljesítményalapú ösztönző