Marathon Talent je náborová a talentová strategická spoločnosť, ktorá pomáha startupom a rastúcim firmám budovať dvojjazyčné tímy v Latinskej Amerike. Jej služby zahŕňajú nábor od začiatku do konca, externú podporu v oblasti ľudských zdrojov a talentovej stratégie, prieskum trhu, mzdové analýzy, ako aj poradenskú a mentorskú podporu. Spoločnosť čerpá zo siete viac ako 10 000 odborníkov a spolupracuje s klientskymi tímami na nábore, odmeňovaní, firemnej kultúre a organizačnom dizajne. Ponúka flexibilné modely spolupráce vrátane success fee, paušálnych poplatkov a mesačných paušálov.
Manažér softvérového inžinierstva — práca na diaľku v Kolumbii
Veďte inžinierske tímy v spoločnosti R2, platforme integrujúcej finančné služby pre malé a stredné podniky v Latinskej Amerike. Zodpovedajte za dodávku, architektúru, nábor a technické smerovanie na rozširujúcich sa trhoch.
Popis
- Nábor, adaptácia a rozvoj inžinierov na rôznych kariérnych úrovniach
- Vedenie produktívnych individuálnych stretnutí, hodnotení výkonu a kariérnych rozhovorov
- Rozvíjanie technických schopností a interpersonálnych zručností inžinierov prostredníctvom koučingu
- Budovanie inkluzívneho, zdravého a motivujúceho tímového prostredia
- Zabezpečenie včasného a kvalitného dodávania projektov
- Vedenie plánovania sprintov, stand-upov a retrospektív zameraných na manažérov
- Odstraňovanie prekážok, zefektívňovanie pracovných postupov a zlepšovanie inžinierskych procesov
- Spolupráca s produktovými manažérmi a dizajnérmi na stanovovaní priorít a spoločných cieľov
- Riadenie architektonických a technických rozhodnutí bez zodpovednosti za každodenné programovanie
- Presadzovanie kvalitných postupov testovania, monitorovania, škálovateľnosti a bezpečnosti
- Posudzovanie technických návrhov a podpora rozvoja seniorných inžinierov
- Prepájanie smerovania vedenia s každodenným dodávaním inžinierskej práce
- Premena produktových a obchodných cieľov na realizovateľnú inžiniersku stratégiu
- Vyvažovanie okamžitých potrieb dodávky s dlhodobou udržiavateľnosťou
- Spolupodieľanie sa na plánovaní rozpočtu a počtu zamestnancov
- Zastupovanie inžinierstva na fórach vedenia a medzifunkčných fórach
Požiadavky
- Preukázaná empatia, emocionálna inteligencia a komunikačné schopnosti
- Skúsenosti s koučingom, mentoringom a riešením konfliktov
- Schopnosť budovať dôveru a psychologicky bezpečné prostredie
- Pracovná znalosť metodík Agile, Kanban alebo Lean
- Znalosť metód prioritizácie, ako sú OKR, RICE a ICE
- Skúsenosti so spoluprácou so zainteresovanými stranami a nastavovaním očakávaní
- Preukázateľné skúsenosti s náborom a budovaním vysokovýkonných tímov
- Silné základy softvérového inžinierstva a návrhu systémov
- Schopnosť posudzovať technické návrhy a zvažovať kompromisy
- Znalosť infraštruktúry, škálovateľnosti, observability a spoľahlivosti
- Pochopenie CI/CD, testovacích metód a reakcie na incidenty
- Schopnosť prepájať inžinierske rozhodnutia s obchodnými výsledkami
- Zdravý úsudok pri vyvažovaní rýchlosti s kvalitou a funkcií s technickým dlhom
- Istota pri vysvetľovaní kompromisov a rizík vedúcim pracovníkom
- Minimálne 5 rokov skúseností v inžinierstve vrátane aspoň 2 rokov v manažmente alebo technickom vedení
- Skúsenosti s riadením tímov 5 až 15 inžinierov
- Skúsenosti z fintechu, SaaS alebo iných prostredí s vysokou škálou sú výhodou
- Plynulá angličtina a znalosť španielčiny alebo portugalčiny sú výrazne preferované
Benefity
- Oprávnení členovia tímu sa môžu zapojiť do programu Phantom Share, motivačného programu založeného na výkone a naviazaného na dlhodobý úspech spoločnosti a tvorbu hodnoty