Marathon Talent ialah firma perekrutan dan strategi bakat yang membantu perusahaan rintisan dan perusahaan yang sedang berkembang membangun tim dwibahasa di Amerika Latin. Layanannya mencakup perekrutan menyeluruh, strategi sumber daya manusia dan bakat secara paruh waktu, riset pasar, studi gaji, serta dukungan konsultasi dan pendampingan. Dengan memanfaatkan jaringan yang terdiri dari lebih dari 10.000 profesional, firma ini bekerja bersama tim klien dalam perekrutan, kompensasi, budaya, dan desain organisasi, dengan model kerja fleksibel yang mencakup biaya berdasarkan keberhasilan, biaya tetap, dan retainer bulanan.
Manajer Teknik Perangkat Lunak — Jarak Jauh di Kolombia
Memimpin tim teknik di R2, platform yang mengintegrasikan layanan keuangan untuk usaha kecil dan menengah di Amerika Latin. Mengelola pelaksanaan, arsitektur, perekrutan, dan arah teknis di berbagai pasar yang terus berkembang.
Deskripsi
- Merekrut, melakukan orientasi, dan mengembangkan engineer di berbagai tingkat karier
- Melakukan pertemuan empat mata, evaluasi kinerja, dan diskusi karier yang produktif
- Mengembangkan kemampuan teknis dan keterampilan interpersonal engineer melalui pembinaan
- Membangun lingkungan tim yang inklusif, sehat, dan memotivasi
- Mendorong penyelesaian proyek yang tepat waktu dan berkualitas tinggi
- Memimpin perencanaan sprint, standup, dan retrospektif yang berfokus pada manajer
- Mengatasi hambatan, menyederhanakan alur kerja, dan meningkatkan proses engineering
- Bekerja sama dengan manajer produk dan desainer untuk menetapkan prioritas serta tujuan bersama
- Mengarahkan keputusan arsitektur dan teknis tanpa bertanggung jawab atas pengodean harian
- Mendorong praktik yang kuat untuk pengujian, pemantauan, skalabilitas, dan keamanan
- Meninjau desain teknis dan mendukung perkembangan engineer senior
- Menghubungkan arahan kepemimpinan dengan pelaksanaan engineering sehari-hari
- Mengubah tujuan produk dan bisnis menjadi strategi engineering yang dapat ditindaklanjuti
- Menyeimbangkan kebutuhan pelaksanaan saat ini dengan kemudahan pemeliharaan jangka panjang
- Berkontribusi dalam perencanaan anggaran dan jumlah karyawan
- Mewakili engineering dalam forum kepemimpinan dan lintas fungsi
Persyaratan
- Memiliki empati, kecerdasan emosional, dan kemampuan komunikasi yang terbukti
- Berpengalaman dalam membina, membimbing, dan menyelesaikan konflik
- Mampu membangun kepercayaan dan keamanan psikologis
- Memahami metodologi Agile, Kanban, atau Lean
- Mengenal metode penentuan prioritas seperti OKR, RICE, dan ICE
- Berpengalaman bekerja sama dengan pemangku kepentingan dan menetapkan ekspektasi
- Memiliki rekam jejak merekrut dan membangun tim berkinerja tinggi
- Memiliki dasar yang kuat dalam engineering perangkat lunak dan desain sistem
- Mampu menilai proposal teknis dan mempertimbangkan berbagai kompromi
- Mengenal infrastruktur, skalabilitas, observabilitas, dan keandalan
- Memahami CI/CD, metode pengujian, dan respons insiden
- Mampu menghubungkan pilihan engineering dengan hasil bisnis
- Memiliki penilaian yang baik saat menyeimbangkan kecepatan dengan kualitas serta fitur dengan utang teknis
- Percaya diri menjelaskan kompromi dan risiko kepada audiens eksekutif
- Memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman engineering, termasuk 2 tahun atau lebih dalam manajemen atau kepemimpinan teknis
- Berpengalaman mengelola tim yang terdiri dari 5 hingga 15 engineer
- Pengalaman di bidang fintech, SaaS, atau lingkungan berskala tinggi lainnya menjadi nilai tambah
- Fasih berbahasa Inggris serta bahasa Spanyol atau Portugis sangat diutamakan
Tunjangan
- Anggota tim yang memenuhi syarat dapat berpartisipasi dalam Phantom Share Program, insentif berbasis kinerja yang terkait dengan keberhasilan jangka panjang dan penciptaan nilai perusahaan